招聘信息的模板範本如下：
x有限公司，成立於20xx年xx月xx日，是由x投資有限公司和x株式會社***同出資設立的。x項目經國家對外經貿部批準，由國家工商局授權北京市工商局登記註冊，中韓雙方各占50％，企業性質為中外合資經營企業，合資期限30年。
x是中國加入世界貿易組織後批準的第壹個汽車生產領域的合資項目，這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，並被北京市確定為振興x制造業的龍頭項目。
本次招聘計劃人數為31名，其中：
銷售代表1名，要求：本科以上學歷，35歲以下。
營銷經理助理2名，要求：本科以上學歷，30歲以下。
行政管理人員3名，要求：大專以上學歷，女性，30歲以下。
業務主管5名，要求：碩士研究生學歷，具有5年以上管理經歷，45歲以下。
銷售人員20名，要求：大專學歷，45歲以下。
招聘時的註意事項
壹、重點就要突出，信息發布要講技巧
所有招聘海報的格式幾乎都是壹樣的，而且各個招聘職位的排版也幾乎沒有什麽差異。這其實就在其中壹種程度上說明了，招聘信息發布工作沒有得到重視。
二、招聘評估要及時
企業招聘評估的焦點就需要集中在已發生的招聘活動的過程和招聘結果這兩大方面。因為壹旦績效評估與招聘活動的間隔時間過長，績效評估的激勵力度就會呈現出遞減之勢，所以招聘評估的及時性工作也是整個招聘流程需要把握的壹個重點。
三、因事擇人原則
所謂因事擇人，就是員工的選聘應以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發點，根據崗位對任職者的資格要求選用人員。