招聘怎麽寫吸引人

　招聘怎麽寫吸引人簡短？現如今，人人都討論難，企業的競爭是人才的競爭，令招聘工作是越來越難做，人才競爭的激烈，HR應該從開始就要做好準備，那麽招聘怎麽寫吸引人呢？

招聘怎麽寫吸引人1

　 壹、企業的簡介

　企業的簡介猶如求職者的簡歷壹樣重要，招聘企業與求職者都是屬於雙向選擇，都有各自的權利。所以，招聘信息上需要展示企業相關信息，如發展趨勢、主要經營範圍等等，通過這些描述，讓求職者自行判斷自己是否願意到該企業上班。雖然，求職者對企業的簡介要求並不高，但是如果什麽信息都沒有，會給人留下壹種壞的形象，就像妳自己都不在乎自己，談何讓別人在意呢？

　 二、全面的崗位描述

　招聘崗位的職責內容介紹對求職者來說十分重要。所以，在招聘內容上要盡量把崗位“推銷”出去，要對崗位進行全面的介紹，明確該職位的具體內容，求職者可以根據自身專業技術是否與企業相符合進行思考。這樣不僅可以提高招聘工作的精準率，還能便於求職者決策。

　 三、福利待遇及薪酬

　所謂“鳥為食亡”，任何壹個求職者都想通過用自己的本事獲取更好的物質生活。然而，想要吸引人才，福利薪酬很關鍵。所以，在招聘內容中最好做出壹個大致的職位薪酬。像HR也是過來人，當年在求職時，企業如果說明沒有大致的薪酬，我根本是不會浪費時間考慮的。其實，除了固定的薪酬，福利也是很吸引求職者的。如招聘信息如有技能培訓、團隊活動、定期旅遊、人才競爭等等，都是壹項加分內容。

　 四、招聘內容上格式清晰

　在招聘內容中，格式壹定要有條理，讓求職者閱讀起來簡單易懂，重點的介紹可以加粗，以引起求職者的註意。總之，招聘內容對於企業來說很重要，意味著能否通過招聘內容吸引更多優秀著進軍企業。所以，招聘內容裏壹定要挑重點的'說，如簡明介紹企業優勢、崗位突出、漂亮的薪酬待遇等等，要讓求職者看完就無法忘情才好。

招聘怎麽寫吸引人2

　首先，了解招聘廣告的定義，什麽是招聘廣告?指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)發布企業的招聘信息，同時也是對企業的壹種宣傳。

　其次，了解招聘廣告的組成部分，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。

　最後，系統學習招聘廣告怎麽寫吧：

　1、首先要知道招聘廣告是給誰看的，看看裏面的內容是不是能夠打動對方。

　2、其次是渠道，知道招聘廣告發布的媒體是什麽，能從哪些渠道發，哪些效果好，這點很關鍵。

　3、招聘廣告中可以加入壹些誘人的條件，比如公司定期組織培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。

　4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。

　招聘分為線上和線下，線下壹般指的是招聘會。校園招聘等等，這些就需要有的招聘海報了，招聘海報要求，崗位突出，待遇明了，因為海報有限制的空間，所以要求簡潔的企業優勢，挑重點說，把亮點最好的展現出來，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。

　線上招聘壹般就是網絡招聘，因為不受字數限制，對於崗位職責和要求可以做詳細的介紹和描述，並且薪資待遇，作息時間和壹些福利都能體現出來。