求職者，必須問清楚的9個問題
對於求職者，無論妳是應屆畢業生還是職場老手，在找工作面試時，壹定要在面試時問清楚以下8個方面的問題，避免模糊不清，引起的後續困擾，是避坑法寶。
1、對公司及公司主營業務介紹壹下？
弄清楚公司的發展情況、規模、行業地位、未來發展方向、以及目前的人員結構及個數量，這是否符合妳的職業生涯規劃。
2、入職部門的工作內容及人員情況？
弄清楚部門的日常工作內容、人員年齡結構、領導喜歡的工作方式、期許的人員性格，部門的人員工資水平等。
3、工作的地點及工作崗位的內容？
弄清楚上班的地方及應試崗位日常的工作能容，自己是否接受及勝任。
4、工作的時間及假休問題？
弄清楚上班的時間、加班的時間（有無加班費）、假休的管理規定。
5、薪酬結構及、培訓晉升問題？
弄清楚目前的薪資構成、算法、發放時間、加班費、績效獎金、年終獎、年底雙薪等，弄清楚未來培訓、輪崗機會、晉升的要求、平臺提供的機會及要求和時間，這是否符合妳的職業生涯規劃。
6、福利保障問題？
弄清楚目前提供的福利待遇問題，如社保繳納比例、公積金繳納比例、節假日、商業保險、吃住、通勤和其他等問題。
7、試用期及勞動合同？
弄清楚試用期的時間、薪水結構、轉正的要求及考核標準、勞動合同簽訂的時間、簽訂的內容（薪水）等。
8、部門領導的風格、期待的員工風格？
弄清楚部門目前的情況，是否為新建部門、有無晉升機會、部門老大的做事風格和對下屬的期許，判斷自己是否適合或者有機會。
9、是否可以參觀工作現場？
弄清楚具體的工作現場環境和人員環境，提前判斷自己是否適應和接受。