01 試用期騙局最常見的試用期騙局有兩類：第壹，在勞動合同外單獨約定試用期；第二，約定的試用期時長超過勞動合同法上限。關於試用期已經在《試用期，妳被“套路”了嗎？》中做過深度解讀，各位同學可以直接點擊鏈接查看。02 無故拖欠工資騙局最常見的拖欠工資“騙局”有兩類：第壹，打著試用期的名頭不發放、晚發放工資。請大家註意，試用期階段單位發放的工資不得低於同崗位的80%第二，混淆“實習”、“試崗”等概念不發放工資，無償占用勞動力。什麽才能算作實習已經在《實習期&試用期，傻傻分不清楚？》中做過深度解讀，各位同學可以直接點擊鏈接查看。03 勞動合同騙局這類騙局主要有兩類：第壹，“給妳發工資就算簽勞動合同了，那個形式不重要。”請同學註意，勞動關系的建立是以簽訂勞動合同為依據的，而不是發放“工資”，不要被忽悠。第二，沒有按要求繳納社會保險。“妳現在是試用期，不交社保”、“工作滿壹年後才繳納社保”，以上都是騙人的。勞動合同建立後，單位應第壹時間給勞動者繳納社會保險。04 扣押身份證騙局沒有什麽是壹張身份證復印件不能解決的，因此，根本不需要身份證原件。任何需要扣押妳身份證的工作，都是騙子。05 保證金騙局這類騙局有很多，總之就是利用各種名頭讓妳繳納所謂的“保證金”，例如什麽服裝費、工作裝費、培訓費、體檢費、保證到崗費等等，名目非常繁多。小編告訴大家壹個最簡單的判斷方法：凡是未簽訂勞動合同、未發工資前就讓妳先繳費的都是騙局，妳轉身離開即可，無需廢話。06 傳銷騙局同學們不要認為傳銷離自己很遠。在小編做HR時，就碰到過三位同學在求職期間被騙入傳銷組織中的例子。這裏只跟大家分享壹個保證自身安全的小技巧：若妳打算去外地參加面試，最好有兩人以上同行，並且將妳要去的地址、單位名稱、聯系人、聯系電話以及行程告知至少兩個人。萬壹出現緊急事件，這將大大提升妳安全的概率。07 崗位騙局相對於上述騙局，這種類型說成“忽悠”會更加貼切。常見的比如在應屆生招聘中打出“招聘人力資源總監”、“年薪50萬”等字眼。等妳去了會發現，整個公司可能就3個人，然後為妳描繪壹個極其光輝的前景，未來5年上市、股權激勵等等。我們沒有貶低創業公司的意思，但是，用這樣的字眼去吸引應屆生顯然忽悠的成分會更大。08 離職騙局請大家記住，勞動者有離職的自由。除了個別高級管理人員、簽訂過競業限制人員以及部分涉密崗位外，大多數非公職人員在提出離職後的30天內都可以自由離職。無需給企業繳納什麽補償金、賠償金，更不能通過扣押身份證件、人事檔案等手段阻礙勞動者離職。若各位同學所從事的崗位威脅到了人身財產安全可以選擇立即辭職，而沒有所謂30天的限制。09 簡歷騙局對於還沒有落實工作需要繼續投簡歷找工作同學，不要因為焦慮就海投簡歷。尤其是某些機構通過設立虛假招聘信息騙取簡歷上的個人信息然後販賣獲利。