謝邀。
作為壹名職場專家，我認為工資情況透明是更好的。
首先，工資透明可以建立起公平競爭的環境。
當員工知道同事的薪資水平時，他們更容易判斷自己的價值和定位，從而根據自己的工作表現做出努力和改進。而如果工資保密，員工之間就很難進行合理的比較和評估，可能會導致不公平的薪酬分配。
其次，工資透明有助於促進職場的互相學習與合作。
當員工之間了解到彼此的薪資情況時，他們更有動力分享和交流自己的知識和經驗，從而提高整個團隊的績效和效率。保密工資情況可能會導致員工之間的隔閡和競爭，阻礙了知識的流動和團隊的合作。
最後，工資透明可以促進公司的信任和透明度。員工知道自己的工資是基於什麽標準和考核方式來確定的，這將增加對公司的信任感。而如果工資完全保密，員工可能會對薪酬體系產生懷疑和不滿，給公司造成不必要的爭議和矛盾。
當然，工資透明也要考慮到壹些問題，比如可能導致員工之間的嫉妒和不滿情緒，或者給公司帶來壹些保密方面的麻煩。但總的來說，我認為工資透明是能夠激勵員工，提高整體績效的較好選擇。
希望我的回答能夠對妳有所幫助。如果妳還有其他問題，歡迎繼續提問。