根據會計準則，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。員工是指與企業訂立勞動合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時員工；還包括未與企業簽訂勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。在企業的計劃和控制下，雖然企業沒有簽訂勞動合同或沒有對其進行正式任命，但為員工提供類似服務的人員也包括在員工的範疇內，如勞動合同人員。職工薪酬包括企業為職工提供的在職期間和離職後的壹切貨幣報酬和非貨幣福利。提供給員工配偶、子女或其他受撫養人的福利也是員工的工資。工作人員工資包括:(1)工作人員工資、獎金、津貼和補貼。(2)職工福利費。(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，其中，養老保險費包括按照國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。以購買商業保險的形式提供給員工的各種保險福利也屬於員工薪酬。(4)住房公積金。(五)工會經費和職工教育經費。(六)非貨幣性福利，包括企業作為福利發放給職工的自產產品、無償提供給職工使用的企業所有資產、無償提供給職工的醫療保健服務。(七)與職工解除勞動關系的賠償金。(八)與獲得員工提供的服務有關的其他費用。
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