壹、職業規劃書必須包括:
1)，目標設置
在做職業規劃之前，首先要確定自己的人生目標或人生追求。只有方向正確，才能壹次把事情做對，然後成功少走彎路。
職業目標是人們職業生活的追求方向。
2)、目標評估
(1)自我評估
1，個人興趣評價
2、個人性格評估
3、個人長處和優勢評價
4.自限條件評估
(B)組織和社會需求評估
(3)發展前景評估
(D)評估基準數據的可復制性
(5)發展路線評價
3)目標需求分析
(A)培訓需求分析
(B)學習和教育需求分析
(三)工作經驗需求分析
(四)實踐經驗需求分析
4)目標分解
(A)長期目標
(2)中期目標
(3)短期目標
4)目標實現
(壹)註意量的積累
(2)強化執行力。
5)目標評審
(A)審查目標的執行情況
(2)回顧外部環境的變化
二、寫職業規劃書應註意的問題:
要素1:相關性
無論是提交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應該是簡歷投遞的第壹要素。
有針對性可以充分表達妳的誠意，更重要的是，壹份有針對性的簡歷正好可以滿足用人單位的需求——妳是完全被需要的，在這種情況下，很難錯過。具體來說，職業規劃師指出，針對性體現在三個方面:(1)根據自己的職業定位和職業規劃，選擇真正適合自己的崗位；為特定職位設計有針對性的簡歷版本；根據帖子的性質使用有針對性的語言。最重要的是妳準確的職業定位。很多人無法充分表達“針對性”。根本原因是職業定位不清，或者說沒有職業規劃。對他來說，工作不過是為了得到壹碗食物！在職業咨詢的實踐中，我們已經幫助成千上萬的客戶順利找到了更合適的工作，關鍵是幫助客戶找到準確的職業定位。
要素2:關鍵詞
隨著智能技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越重要。越來越多的企業，尤其是壹些大公司，通常會使用智能搜索器來篩選簡歷。顯然，這從企業的角度來看會大大降低招聘成本，而對於求職者來說，無疑會降低求職的成功率。
所以，分析壹些妳應聘的職位可能需要的關鍵詞信息是非常重要的。壹些信息是必要的。如英語(Q吧)六級或六級、大學名稱、行業類別、具體知識/技能(如知識管理、註冊會計師、Photoshop等。).除了壹些必要的信息，還有壹些就業偏好的信息，比如消費品行業可能喜歡可口可樂和寶潔的人。招聘經理可能會這樣搜索，比如“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索簡歷中有上述關鍵詞的求職者。如果知名企業名稱的字樣出現在簡歷中，可以搜索到。
要素3:誠信
誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業招聘造成了很多成本浪費。確切的說，企業HR對應聘過程中的造假深惡痛絕。有這些硬指標，但是沒有。就算作弊，也有可能騙過機器，過了第壹輪，但是過不了後面的審核。求職者會降低誠信度，不僅進不了公司，還會浪費很多時間，而且這些公司會交換需要的商品，以後很難在這個行業找到好工作。
要素4:更新
努力刷新簡歷至少有兩個好處。
第壹，表明妳現在正在找工作，而不是讓人覺得妳找了很久都找不到工作。
第二，招聘人員在尋找人才的時候，符合條件的簡歷通常是按照先刷新的順序排列的，壹般只看前壹兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多的工作機會。所以，每次登錄，最好都刷新壹下簡歷。刷新後，妳會在最前面，更容易被發現！
元素5:可讀性
招聘人員不會在妳的簡歷上花太多時間。更重要的是，妳不能讓面試官看完妳的簡歷後感到厭煩，所以重要的是讓妳的簡歷易讀，而不是輕易刪除！具體來說，求職者可以從三個方面來應對。