21世紀已經進入信息時代。席卷全球的信息技術給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變化，信息產業已經成為推動國民經濟發展的主導產業之壹。目前，中國軟件產業仍處於成長期，市場潛力遠未挖掘。2005年，中國軟件市場總體規模將達到907億元，增長率為33%。2010左右，中國軟件產業將進入成熟期。作為知識密集型和技術密集型產業，其快速發展的關鍵是擁有大量從事IT技術創新的人才。壹定數量、結構和質量的IT人才是IT產業發展的支撐，壹個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養和使用決定了其IT產業發展的水平和潛力。也可以說，IT行業的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養和團隊建設是成為IT行業大國和強國的前提條件。美國、印度、愛爾蘭的信息產業發展就是最好的例子。\ x0d \ x0d \就中國而言，過去五年IT產業年均增長28%，是同期全國GDP增速的三倍，對GDP增長的拉動作用進壹步增強，對中國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。2003年中國IT行業實現銷售收入1。88萬億元，工業增加值4000億元，利稅總額6543.8+0000億元，it產品出口額6543.8+0421000億美元。軟件及系統集成銷售收入6543.8+060億元，軟件出口20億美元，為歷史最好水平。IT產業占全國工業的12。3%，占國內生產總值的9%。1%，成為第壹大行業。\ x0d \ x0d \未來，中國將利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各類資源，突破核心技術的制約，加強集成電路、軟件、計算機和信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域的創新，促進IT產品的升級換代，推動中國由IT大國向IT強國轉變，進壹步推動國民經濟的信息化進程。\x0d\\x0d\所以，無論是大方向還是小方面，培養和儲備高素質的IT人才都是非常重要的。\ x0d \ x0d \五部委報告IT人才需求每年遞增654.38+0萬人\ x0d \ x0d \中國計算機報教育部、信息產業部、國防科工委、交通部、衛生部聯合發布數控技術應用、計算機應用及軟件技術、汽車運行維護、護理四個專業領域人才需求。\x0d\\x0d\計算機人才:需求每年遞增654.38+0萬！\ x0d \ x0d \據報道，我國計算機應用水平仍處於初級階段，現有計算機和信息技術設施的功能沒有得到很好的開發和利用，比發達國家落後10-20年。但隨著我國信息技術的不斷發展，目前的軟件業務收入是十年前的25倍，預計到2005年軟件產業規模將達到2500億元。\ x0d \ x0d \隨著我國軟件產業的不斷擴張，軟件人才的結構性矛盾日益突出。根據教育部人才短缺報告，軟件從業人員近60萬人，其中專業人才約34萬人(其中高級人才4萬人，中級人才20萬人，初級人才654.38+萬人)。人才結構是兩頭小中間大的橄欖型結構，不僅缺乏高層次的系統分析師和項目總設計師，還缺乏大量的基礎軟件開發人員。\ x0d \ x0d \根據國際經驗，高、中、初級軟件人才比例為1:4:7。按照人才結構的合理比例，到2005年，我國需要高級軟件人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人，加上企業、社區、機關、學校等行業。據初步測算，我國每年對計算機應用專業人才的需求將增加百萬，但國內學歷教育目前只能提供5-6萬人。\x0d\\x0d\IT行業收入\x0d\\x0d\本次調查的數據通過互聯網收集，時間為2004年5月1日至2005年10月18日，調查對象主要集中在北京(26%)和上海(65438)。統計顯示，IT行業(包括電子？微電子技術，互聯網？電子商務，通信？電信行業和計算機行業平均年薪為48337元。\x0d\\x0d\從具體職位來看，IT行業各個職位的平均年薪也是相當領先的，屬於高薪行業。以項目管理崗位為例，IT行業平均年薪比整體年薪高出27.72%。工廠管理崗位高出23.48%。\x0d\\x0d\上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中，上海IT行業薪酬水平最高，平均年薪為58907元，其次是深圳58886元，北京55608元。其次是杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。\x0d\\x0d\技術和管理有高薪。項目管理收入最高\x0d\\x0d\在IT行業主要崗位的年薪排名中，技術和管理崗位薪酬較高，其中項目管理最高，其次是管理和研發。\x0d\\x0d\前10職位的薪酬狀況如下表所示，表中還列出了IT行業與各行業整體薪酬狀況的對比。\x0d\\x0d\學歷和經驗決定薪資。MBA平均年薪近9萬\x0d\\x0d\學歷和經驗是決定IT人員薪資的兩大因素。學歷方面，基本符合學歷越高平均年薪越高的趨勢。MBA平均薪資已經達到88721元，逼近9萬元，超過博士排名第壹。博士次之，83341元；從第三名開始，碩士77580元；本科53361元；大專33727元；大專以下20697元。\x0d\\x0d\從工作經驗的角度來說，也符合薪資與經驗積累成正比的原則。工作3年和5年也可以分別實現工資的飛躍。工作1年者平均年薪為36380元；3年是53987元；五年已達69300元；10-15可達74074元。\x0d\\x0d\另外，國內IT公司的薪酬水平與外企還是有壹定差距的，在外企工作的中國員工的薪酬仍然是行業內高薪的標誌。但與剛進入中國時不同的是，目前國外IT公司對中國的薪酬水平有了更好的了解，薪酬的給出也趨於理性。同樣，中國IT企業的國際化步伐也在加快，在薪酬方面也在逐漸向國際公司看齊。目前兩者的差距在逐漸縮小。\x0d\\x0d\今年薪資微漲，R&D崗位漲勢不錯\ x0d \ x0d \就目前情況來看，IT人才需求呈上升趨勢，無論國內環境還是國際趨勢。但據ChinaHR.com(中華英才網)專業專家分析，IT行業整體薪酬預計年內不會有大幅度增長，增速為10%。\ x0d \ x0d \由於R&D人才短缺，且隨著技術的發展，企業加大了研發投入，預計R&D和技術人員的薪酬將超過項目管理人員，壹名高級軟件工程師年薪約為11，000元；此外，在IC芯片產業發展的帶動下，系統工程師和硬件工程師的薪資也將提高，未來該領域高級技術人才的價值也將飆升；互聯網的回暖也讓其員工的工資回暖。\x0d\\x0d\行業發展催生新機新崗位高薪優勢\x0d\\x0d\行業變革可以為職場人帶來新的發展機遇。由於快速的技術升級和激烈的市場競爭，IT行業不斷為業內人士創造新的發展空間。\ x0d \ x0d \ 3g，芯片，互聯網，遊戲等。已經成為2005年IT職場的關鍵詞，其中蘊含了大量的職業機會。此外，新的商業模式也會帶來新的工作崗位，但由於人才短缺，這些工作崗位也成為了高薪聚集地。目前遊戲技術人員、支付平臺產品策劃、郵箱產品運營、競價BD經理、即時通訊產品高級技術人員、無線商務媒體策劃等新興崗位的薪資都很紅火。以遊戲技術人員為例。目前遊戲行業人才缺口高達60萬。壹個遊戲公司的市場經理年薪已經達到26萬，而壹個優秀的遊戲設計師年薪在30萬左右。\x0d\\x0d\據ChinaHR.com統計，IT兼職市場比去年同期增長了126%，市場異常火爆。目前IT行業對兼職人才的需求已經占到整個兼職市場的25%左右，位居兼職需求第壹。因為兼職壹般以短期項目工作的形式出現，所以兼職IT員工的薪資也在上漲。\ x0d \ x0d \雖然2005年IT就業形勢壹片大好，但是薪資水平不會比去年有明顯提高。壹般來說，在IT行業，細分行業很多，不同細分行業的薪酬水平也相差很大，呈現出高低兩極分化、冷熱不均的狀態。\x0d\\x0d\根據相關機構的調查，在IT行業，月薪壹萬元的占比很小；如果月薪5000-8000元，通信設備和手機制造業占14。3%，計算機硬件行業占11。25%，計算機軟件業占48。75%，互聯網和電子商務、電子和微電子技術、電信運營商和服務業占25%。6%;月薪3000-5000元的，通信設備和手機制造占9。7%，計算機硬件行業占16。8%，計算機軟件業占46。5%，互聯網和電子商務、電子和微電子技術、電信運營商和服務業占27%；月薪在3000元以下的，通信設備和手機制造業占4。7%，計算機硬件行業占26。7%，計算機軟件業占35。3%，互聯網和電子商務、電子和微電子技術、電信運營商和服務業占33。2%。\x0d\\x0d\相反，2005年將出來的壹些IT就業亮點，如網絡安全人才、遊戲人才、需求旺盛的軟件測試工程師、研究人員等，薪酬會相對較高。以網遊人才為例，最缺的遊戲設計師、開發者、程序員只需要有2年以上相關工作經驗；掌握C或c++編程，熟悉Win32/v c++開發平臺或Lunix/Unix開發平臺；熟悉TCP/IP、Socket編程或MySQL、Oracle數據庫；良好的面向對象設計、分析能力和標準編程風格；有個人作品和良好的英文技術資料閱讀能力者優先。這類人員月薪壹般在萬元以上，屬於“金領”壹族。此外，遊戲策劃和美工也是熱門職位。經驗豐富的策劃人員月薪可達1萬元，而經驗豐富的美工如果設計速度和質量好，月薪最高可達2-3萬元，普通美工月薪維持在4000-5000元。\ x0d \ x0d \俗話說“天高任鳥飛，海闊任天高。”IT產業作為中國第壹大產業，發展潛力巨大。在就業形勢有利，人才缺口較大的情況下，想做IT人，每個求職者都得靠自己的知識和能力。\x0d\\x0d\IT培訓市場情況\x0d\\x0d\隨著IT行業的發展，我國IT培訓行業也迅速成長，其中個人IT培訓在整個培訓市場中占據主導地位，其健康發展影響著我國IT教育培訓市場的大局。因此，個人IT培訓現在已經成為行業關註的焦點之壹。\x0d\\x0d\據悉，我國IT人才的培養模式有三種:學歷教育、廠商教育和職業教育。學歷教育是壹種素質教育，強調理論和制度，但國內學歷教育目前只能提供5-6萬人；廠家教育是產品的售前行為，嚴格來說不是教育，是商業行為，側重於產品和技術培訓；職業教育註重應用、實踐，培養就業、技能和崗位人才。這是壹種應用教育。然而，除了北大青鳥和NIIT，中國從來沒有壹個本土化的IT人才培養模式。清華大學的“IT工程師”T型人才“培養計劃”意在填補這壹空白。據介紹，這份培養計劃將IT人才的標準鎖定在“廣博的理論知識和基礎+深厚的專業技能+豐富的實踐經驗”。這些培訓力量的加入，也將從根本上改善我國軟件人才的供給和結構。\x0d\\x0d\職業普遍主義的典型代表是北大青鳥的APTECH計算機教育和清華的IT工程師認證培訓。北大青鳥直指印度培養模式，發展迅速，但存在本土化問題。而微軟認證、思科認證、甲骨文認證等廠商派出的培訓是隨著其技術的應用和推廣而發展起來的，情況可以說是中等。在利益的驅動下，目前這種培訓認證不時暴露出壹些考試的“黑幕”。\x0d\\x0d\其實三所學校的培養都是針對不同需求的人，所以招生上並沒有明顯的競爭。職業通識培訓主要針對非計算機專業人員，包括高中畢業生，可以為非計算機專業人員提供系統的“入門”職業技術教育。同時，根據學生的實際需求，壹些培訓機構也可以為基礎學生提供高端的IT培訓。\x0d\\x0d\對於廠家發的培訓認證，是廠家技術用戶的能力認證，壹個廠家產品的技術專家培訓更多的是為了廠家產品的應用。微軟認證是最具代表性的廠商認證。這種培訓對學員的起點要求較高，需要對廠商的產品和技術有壹定的掌握和了解，這讓壹些初學者覺得高不可攀。對於目前參與人數最多的M C SE認證，參與者壹般都是微軟產品技術的用戶或現成用戶。要拿到MCSE證書，如果參加專業輔導班，需要五天左右的課堂培訓天數，每個課堂天的培訓費壹般在300-500元之間，還需要500元左右的考試費。當然，如上所述，市場上也有很多低於這個價格的培訓，但消費者在選擇時還是會忍不住考慮培訓師提供的培訓質量。\x0d\\x0d\中國信息協會副會長高新民表示，IT培訓認證機構正在鋪天蓋地的擴張授權中心，這種盲目的“圈地”會擾亂當前IT培訓認證市場的健康發展，給沒有培訓資質的“黑”機構可乘之機。IT培訓認證市場忽視質量，只強調數量，值得關註。授權點越分散，管理難度越大，培訓和認證質量會下降。雖然教育也是壹個行業，但不同於其他行業，應該強調社會效益。
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