長期以來，燕山石化公司實行“以人為本”的人力資源開發戰略，把人力資源的引進、使用、培養開發和管理作為企業的發展之本。36年來，培養了壹大批國內知名的石化技術與管理專家和成千上萬的崗位能手、技術標兵，其中中國工程院院士1人，國家及省部級突出貢獻專家45人，享受政府特殊津貼專家46人，中石化學術技術帶頭人57人，具有教授級專業技術職務任職資格78人，為企業生產提供了智力支持和人才保證，為中國石化工業的發展做出了貢獻。
主要人力資源政策：
（1）初期待遇。本科生初期待遇為1500元/月，碩士研究生和雙學位初期待遇為1700元 /月。通過薪酬調查，本科生在實習期內平均總收入達到2200元/月，研究生達到2500元/月。對錄用國家“211工程”重點大學且為燕山石化公司主體專業的研究生（雙學士）和本科生，經公司批準，可在初期待遇的基礎上，分別再增加200元/月和100元/月。
（2）2002年起向來燕山石化工作的畢業生給予壹次性的生活補助費，標準為本科生1000元/人，雙學士1500元/人，碩士生3000元/人，博士生5000元/人。
（3）對引進的博士生，實行協議工資，並解決住房。截至目前為止，已經對5名引進到燕山石化研究院的博士實行了協議工資。對每名引進的博士生，經所在單位申請，公司幫助解決壹套兩居室住房（租用），以便於博士生的生活和工作。
（4）公司不斷加大人才培訓開發力度，充分利用教育培訓中心、仿真培訓中心等培訓基地，堅持每年開辦兩期脫產英語強化班、各類專業研修班、信息系統培訓班、仿真訓練班和拓展訓練等培訓。堅持每三年與國內各高校合作開辦三個碩士研究生班，分別側重於煉油化工、機電儀和經營管理。
（5）強化培訓機制，對管理人員實行持管理幹部考試證書上崗、技能操作人員憑技能鑒定等級競聘崗位，並於2005年開始與清華大學合作實行專業技術人員繼續教育項目，與專業技術人員競聘上崗結合。
（6）在用人機制上，打破論資排輩、平衡照顧，實行全員競聘上崗，並嚴格聘期考核，對崗位實行動態管理，實現人盡其材、才適其崗。
（7）為夯實新員工生產實踐基礎，公司制定了《大學畢業生到壹線崗位工作的管理辦法》，要求新引進畢業生壹般應具有三年及以上壹線崗位工作經歷才可競聘管理和專業技術崗位。壹線工作期間，畢業生可以參加職業技能鑒定和職業技能競賽活動，也可參加專業技術資格評審（考試），取得相應的職業技能等級和專業技術資格。燕山石化倡導健康生活方式，註重員工文體生活，修建的職工文化體育活動場所及設施有文化宮、遊泳館、訓練館、羽毛球館、職工活動站，及多個塑膠田徑場、旱冰場、網球場、籃球場、門球場等體育活動場地，分布在體育活動中心和生活小區中。公司通過堅持文化體育活動場所常年向職工開放，定期組織活動，吸引職工群眾參與，不斷創造條件滿足職工各種不同愛好。
作為中國第壹家企業有線電視臺暨全國第壹家有壹定規模的有線電視臺，始建於1981年的燕化電視臺，被載入中國有線電視發展史。目前已發展成為擁有30000個電視終端、機構健全、設備配套、技術力量雄厚、自辦節目較多，在國內有線電視系統較有影響的壹家電視臺。每期發行量高達10000份的《燕山油化報》，誕生於建廠之初，幾經發展，如今已是每周兩刊的正規出版物。每期發行3000余份的《燕山企業文化》雜誌，不但與國內近百家雜誌有交換，而且還送入了國家圖書館，展示燕化獨具特色的企業文化。燕化電視臺、《燕山油化報》和《燕山企業文化》等新聞宣傳媒體組成了燕山地區的新聞宣傳網，成為記錄企業和地區歷史、推進燕化和燕山地區“三個文明”建設的輿論陣地。
群眾性的職工文體活動豐富多彩，公司先後成立了文學、美術等近三十個文藝體育協會和400多個興趣小組，培養出了壹批有造詣的書法家、攝影家、作家和畫家。
燕山石化公司員工生活區主要分布在燕化星城小區和迎風、向陽、東風等燕山生活區。各生活區娛樂、健身、醫療、學校等基礎配套設施比較齊全，交通便利。從燕山乘坐公交車到北京市中心城區約50分鐘車程。
大學生單身公寓地處燕山北莊，毗鄰燕山區政府機關，生活方便，到各主要生產廠均有公交車直達線路。燕山石化物業分公司公寓中心負責管理單身公寓，在新員工入職報到期間實行壹站式服務。單身公寓入住條件為雙人間，房間內提供插卡式程控電話及簡單家具，配備公***閱覽室、電視房、淋浴間。考慮到畢業生的不同需求，公司向新引進畢業生提供壹次性的生活補助費，沒有配備統壹的床上用品和日常生活用品，新入住員工可就近自行購置。