如何寫確認勞動關系的仲裁申請書？

1.如何寫確認勞動關系的仲裁申請書？勞動爭議仲裁申請書(樣本)申請人:。男性，出生，活著。身份證號碼:。回答者:。。公司，地址:。。法定代表人:。仲裁請求:請求確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關系；事實和理由:申請人是被申請人的員工，2012年5月入職，從事木工和模板支撐工作。2012年5月28日上午10左右，在被申請人的安排下，申請人在弋江區弋江嘉園19棟11層不慎從鋼管架上墜落，造成人員受傷。隨即，被申請人安排人員將申請人送往蕪湖市第二人民醫院進行治療，並支付了醫療費用。自入職至申請人受傷之日，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，根據《關於建立勞動關系的通知》(勞社部發[2005]12號)，雙方已形成事實勞動關系。申請人為了維護自己的合法權益，根據有關法律法規的規定，特此向妳委提出仲裁申請，希望依法作出裁決！特此。區勞動爭議仲裁委員會申請人:日期:II。仲裁確認勞動關系？確定勞動關系的證據可以參考《關於建立勞動關系有關事項的通知》，在確定雙方存在勞動關系時可以參考以下文件: (壹)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。其中，第(1)、(3)、(4)項中的相關文件由用人單位收集。簡而言之，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以憑用人單位出具的《工作證》證明自己的身份，可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。所以，手裏的工資條可以作為證據。工資證明上有公司的印章，總公司的名稱上有工作地分公司的印章，不應該影響證據的效力。