專業經歷不對口怎麽求職？很多大學生在求職過程中，都希望找到壹份專業對口的工作。但是很多人經常找到不合適的工作。那麽專業經歷不對口怎麽求職呢？我們來看看吧！
春節過後，新壹輪招聘高峰即將到來，如2月18上海會展中心人力資源配置招聘會、上海中心外資企業招聘會，將有數百家企業前來招聘。如何在招聘會上找到合適的職位，是求職者最關心的問題。
近日，記者在某招聘網站BBS上看到，不少求職者在討論“不同專業/經歷如何應聘”的問題。記者截取了兩個典型的帖子，請專家出謀劃策，讓求職者在招聘會上更順利地找到工作。
1.如何成功應聘不同專業的職位？
壹名計算機專業的應屆畢業生抱怨說，雖然她很幸運地學習了熱門的計算機專業，但她對計算機技術壹點也不感興趣。她喜歡與人打交道的社會工作，如公共關系和人力資源管理。
然而，她每次在招聘會上遞簡歷，都因為專業不對而被拒。甚至很多企業對她不找與計算機專業對應的工作提出了質疑。現場求職屢戰屢敗，轉行無門。她該怎麽辦？
求職:
壹般來說，企業更願意接受專業對口的。然而，根據最近的壹項調查，只有16%的理工科學生關註自己的專業對口，而財經類和外語類的畢業生中只有30%和42%的人關註自己的專業對口，這說明他們的專業對口在逐漸弱化。
從企業的角度來看，部分企業對專業的限制正在逐漸減弱。壹些跨國公司的人事經理甚至認為，除了壹些專業技術崗位，如IT R&D、通信、生物制藥、化工、建築等，直接運用專業知識的機會並不多。
即使是專業對口的畢業生，四年的知識也是有限的，必須經過專業的崗位培訓才能勝任工作。對於公司來說，畢業生的綜合素質是關鍵。專業對口只是指掌握壹定的專業知識和技能，工作對每個人來說都是壹個新的起點。
所以在與企業HR面對面的招聘會上，想轉專業的求職者有機會表明自己的立場，爭取HR的認可。
求職者可以詳細闡述自己的個人愛好，性格與職業的匹配程度，以及與新職業相關的學習經歷或實習經歷，給面試官留下“還有誰”的印象。
以下是壹段成功的對話:
面試官:妳是計算機專業畢業的吧？妳為什麽要應聘“招聘專員”這個職位？申請人:我性格外向，喜歡和人打交道，平時參加很多學生會和社會活動。
我大學的時候做過壹個人才測評公司的問卷。結果顯示，我性格沈穩，安靜，溫柔，性格介於內向和外向之間。我善於與人溝通，為人善良，值得信賴，表現出高於同齡人的成熟。所以我覺得我很適合人力資源工作，尤其是招聘。
面試官:雖然妳性格合適，但不代表妳能勝任這份工作。
應聘者:是的，從我意識到自己適合人力資源工作開始，我就從大三開始積極準備，看了很多招聘方面的書，考了人力資源資格證初級。
課後，我還積極參加學生會組織的模擬招聘活動，也是學校求職協會的成員。因為電腦不錯，還擔任過學校求職版的版主，多次為同學設計簡歷模板...
面試官:聽了妳的話，妳真的比壹些專業對口的同學更了解自己，也做出了壹些成績。但最後我想問，妳願意放棄目前熱門的計算機專業嗎？在薪資待遇和發展方面，兩個工作可能會有差距。
申請人:這壹點我已經考慮過了。我認為電腦的開發和操作只是郵政信息操作的輔助手段。我不會忽視自己的專業，但是我會在人力資源崗位上熟練運用，比如開發壹些招聘流程，或者在ERP中開發人力資源。
2.如何從事沒有經驗的崗位？
“不對”的困惑不僅限於專業。有些求職者想重操舊業，但之前的工作經驗又不適合這個行業，經常碰壁。壹位環保專業的求職者說，他90年代初大學畢業的時候，環保行業還沒起步，就從事銷售工作。
然而風水輪流轉。目前他所在的行業很不景氣，銷售壓力太大，而環保行業卻欣欣向榮。我想回到環保行業，但是招聘會上遇到的環保公司對自己評價不高，很難重新拾起荒廢多年的專業。
怎樣才能讓企業給自己壹個機會？
求職:
因為行業冷暖交替，想吃“回頭草”的求職者很多。在此，求職者要正視職業現實。壹般來說，放棄專業5年以上，很難重新獲得技術性強、R&D或專業要求高的職位。
對於其他通用型工作，建立自信，相信自己能力的關鍵是找到原工作與現在職業的相關性。
比如上面這位網友，因為以前是做銷售的，可以報考環保行業的營銷、銷售等相關部門，結合自己的專業知識，在報考的時候肯定是有優勢的。當然，求職前的“溫故而知新”也是必不可少的。
最後，需要提醒壹些專業狹窄、工作經驗差的求職者，不要簡單地以原來的專業和工作經驗來定義自己的職業選擇，要根據自己的興趣、特長、綜合能力和工作經驗來選擇。
比如計算機的基本操作和應用，英語會話和寫作，邏輯思維和人際交往，可以幫助妳勝任很多不專業的工作，開闊視野找到更多的職業機會。
專業經歷不對口如何申請2 1，了解申請的企業/職位。
妳不是什麽都知道。在網絡高度發達的今天，很多信息都可以通過搜索引擎找到。
準備面試的時候，根據妳應聘的公司名稱，先搜索官網，了解公司所處的行業、業務運營、發展情況。如果時間允許，請看看壹些行業發展趨勢的分析報告。
了解企業之後，我們就要開始分析妳所應聘的職位了。別的不說了，妳至少要知道工作職責和工作內容。如果妳什麽都不懂，去面試會浪費時間和精力，還會影響妳的求職心情，沒有任何好處。
2、回顧過往經歷，尋找與工作申請接近的經歷。
從HR的角度來說，當然希望找有壹定經驗的人來擔任，可以降低公司的招聘成本。他需要從求職者過去的經歷來推斷和評估他是否能勝任這份工作。
而大學生剛畢業相對來說經驗不足，但要證明妳能勝任這份工作，不壹定要從“經驗”上表現出來。
如果妳在學校裏從事過壹些相關的實踐，可以提煉出壹些可以證明自己能力的東西，妳也可以。只要HR能看到妳的能力，妳得到這份工作的幾率就會大大提高。
3.良好的自我介紹必不可少。
自我介紹是面試中必不可少的環節。壹個好的開始對於不同專業沒有經驗的求職者來說尤為重要。自我介紹時，請盡可能在面試官面前表現出對這個行業和職位的熱愛和了解，積極主動的態度也會給面試官留下積極的印象。
比如壹些技術要求不高的崗位，基本都是經過培訓的，入職後很快就能用上。所以在面試中，不妨突出自己的學習能力，讓面試官知道，即使妳的專業不對，也不會影響日常的工作效果。