自糾自查報告範文(1)
根據《XX市審計局關於20**年財務收支自查自糾的通知》精神，我局結合自身實際，對本單位財務收支情況進行了認真自查，現將自查報告如下:
壹是健全組織，加強領導
為確保此次自查順利進行，我局成立了以紀檢書記為組長的自查自糾清查小組，積極開展自查自糾工作。
第二，嚴格盤點，不走過場
清查小組成立後，局領導要求認真學習文件精神，對照自查內容進行自查。不走過場不留死角，及時發現和解決存在的問題。
三、認真自查，及時自糾。
按照《XX審計局關於開展20**年財務收支自查自糾工作的通知》要求，我局對執行財經紀律及相關政策、建立健全內部財務管理制度情況進行了自查。
1.我局所有財政資金均按預算用途使用，支出真實合規。
2、嚴格管理專項資金，專款專用，嚴禁截留、擠占和挪用。其中，部分工作專項經費接待支出略高。
3.非稅收入征收合法合規，不存在亂收費、亂罰款和截留非稅收入的情況。
4、認真執行收支兩條線政策，不存在以收抵支和坐支現象。
5.認真執行規範的補貼政策，不存在政策外發放獎金和補貼的行為。
6.國有資產賬實相符，核算規範，不存在非法處置國有資產或截留處置收入的情況。
7.我局所有資金集中統壹管理和核算。帳外帳？然後呢。小金庫？。
8.我局根據單位實際情況，建立並實施了內部監督控制制度。相關人員在工作過程中嚴格遵守規章制度，有效實施內部監督和控制。
通過自查，我局部分專項資金的招待費略高。清查小組提出，在今後的接待工作中，壹定要厲行節約，嚴格控制接待標準。
自糾自查報告範文(2)
參加民主評議工作以來，通過學習公司黨委文件和領導講話精神，認真檢查自己的學習態度、工作方法、管理經驗和日常管理的落實情況。我需要通過這次民主評議工作來認識和檢驗自己。作為供電所的管理人員，我意識到自己有以下三個缺點。
第壹，學習的不足與現代企業的管理要求有差距。作為企業的基層管理者，需要具備較高的政策理論水平和較強的業務技能和知識。我在學習上主要有以下缺點。第壹，對學習的必要性認識不夠。我覺得在基層，只要做好公司安排的各項工作，完成業務任務指標，保證不出安全問題就夠了，不用學也能做好。二是學習的位置沒有擺正，沒有擠出壹定的時間來加強學習。片面地只做具體的事，把分管的實際工作做了；第三，學習方法不好。我不把理論知識和實際工作結合起來學習。偶爾遇到什麽問題就翻翻書，看看有什麽掠過。四是學習內容不夠全面，側重於處理實際技術問題和閱讀業務書籍，而不是學習政策理論、法律法規和企業管理知識。因為放松學習，我的綜合素質並沒有得到很大的提高，與現代企業的管理要求相差甚遠。
二是工作方式不靈活，實際工作經驗不足。從學校畢業到參加工作已經8年了，但是從壹個普通工人成長為壹個企業的中層幹部也不過半年時間。因為我現在崗位的變化，我以前在普通工人崗位上掌握的工作方法和工作經驗已經不適應現在的管理崗位了。在不斷學習和摸索的過程中，工作方法簡單，不靈活，工作經驗明顯不足，造成了自己的。繞道？必然會給工作帶來壹些負面影響。
三是員工隊伍建設管理力度不夠。這幾年個人工作壹步步走過來，組織上也給了壹定的評價。但自從擔任副所長以來，他壹直分管著整個研究所的生產工作，帶領著各個崗位的工作人員做好本職工作。為了做好工作，完成業務任務指標，讓政府放心，讓人民滿意，得到上級部門的認可，就要抓好職工隊伍建設，加強管理和執法，樹立電力企業的新形象。但是因為覺得自己年輕，研究所裏的工作人員大多都是老同誌老師傅，怕得罪別人就放了。少數員工參與社會賭博，安全意識不強。習慣性違規時有發生，不思進取。他們整天抱怨，對顧客的服務態度不好。更有甚者，他們無法與委員會保持壹致，甚至是消極的。雖然沒有形成大氣候，但也不同程度地影響了其他同誌的工作積極性。我只是拿？教育嚴，處罰輕？沒有嚴格執行規章制度，只是片面考慮大多數員工平時任務重。三個轉變？管理上也有很多扣工資的，只要原則上不犯大錯誤，但是沒有從長遠的角度認識到，如果不從小問題入手改正，可能會有大問題，所以做不到？防微杜漸？，會嚴重影響電力企業的形象，大大削弱團隊的戰鬥力。
上述問題的產生有客觀因素，也有主觀原因，但通過學習和積極參與電力企業民主評議活動，我充分認識到，存在的問題和不足，是壹個* * * *生產者黨員不應該有的差距和不足。作為壹名* * *黨員，壹名企業管理者，如何正確對待民主評議工作作風，堅定不移地與公司黨委保持高度壹致，以正確的態度對待自身的不足，提高認識，改正錯誤，首先要認真分析剖析不足的根源。放松學習是第壹根。客觀的認為自己每天忙於實際工作，做好具體的事情，沒有時間學習，找不到自己？防空洞？主觀上沒有意識到學習的重要性，工作之余沒有騰出時間學習，沒有努力進取。我以為在基層工作只需要做好公司安排的各項工作，完成業務任務，沒有任何安全問題，沒有考慮到要提高自己的綜合素質。缺乏開拓精神，怕麻煩是第二個根源。雖然我在領導崗位上的時間不長，但是工作方法不靈活，工作經驗不夠豐富，這在壹般人眼裏是正常的。大家都覺得剛走上領導崗位的人都有這個過程，但我覺得自己在工作中還是缺乏開拓精神，怕麻煩。我要接觸各個層面的人，不回避現實中的客觀矛盾，學會用不同的工作方法處理同樣的事情。如何從盾牌中找到解決問題的方法，只有在復雜問題的矛盾中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神壹味的怕麻煩，那就是無論妳在管理崗位上呆多久，都將壹事無成。怕得罪人，不能擺正自己的位置是第三個根本原因。作為壹個供電所的管理者，他應該對政府和公司黨委負責，對客戶和員工負責。不加強管理，不建設好的員工隊伍是不可能的，但是我前面說的這些問題的原因是什麽呢？壹是覺得自己年輕，怕得罪人，影響前途。為什麽不做個好人呢？；
第二，考慮到大部分工人都是老同誌、老師傅(三分之壹的同誌年齡超過50歲)，是嗎？三個轉變？管理工資扣了不少，但是平時發現問題很多，拿？教育嚴，處罰輕？說服教育，但是有些人根本就沒有從本質上理解問題並改正錯誤，所以我就？放手？確保沒有原則問題就夠了；第三，他沒有擺正自己的位置。他壹直以為只要盡職盡責，經常多說話少監督，以為誰出了問題誰負責。導致黨性不純，宗旨淡化，事業心和責任感不強，不重視黨和人民的事業。導致職工隊伍沒有形成合力，影響開拓精神，缺乏應有的戰鬥力和凝聚力。久而久之，不僅影響了個人，也影響了集體。按照民主評議工作的原則和思路，結合公司黨委文件精神，認真反思和檢查自身存在的問題和不足，自查並分析存在問題的根源。認真面對，認真對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下壹步徹底改正自己的不足提供思路。我會有意識地按照以下措施改正自己，提高自己。
壹是加強學習，努力提高自己的政策理論水平、管理水平和業務技能，不斷豐富管理經驗，改進工作方法，提高駕馭現代企業的管理能力。
二是擺正自身定位，加強隊伍建設。從思想教育入手，加強業務技能培訓，強化崗位管理制度的實施，努力提高職工隊伍的政治素質和業務素質，最大限度地發揮活力和戰鬥力，使我們的企業既能履行企業職能，又能履行社會職能，為建立和諧的現代文明做出貢獻。
三是正確對待群眾的批評，努力工作，用實際行動彌補不足。在現階段和整個評議活動中，我將有則改之，無則加勉，抓住這次民主評議風的契機，提高服務水平，向黨和人民交上壹份滿意的答卷。請上級黨組織批評指導。
自糾自查報告範文(3)
壹，工會財務管理中存在的問題
我市工會所轄13縣及3個開發區工會財務工作自查報告。近年來，各區縣工會在加強財務管理方面進行了壹些有益的探索，取得了壹定的成效，但也存在壹些問題，主要表現為:區縣對工會經費的財政撥款尚未完全到位；部分區縣工會財務預算管理粗放，預算約束弱，配套制度不完善；鄉鎮、街道、社區、新建企業工會會計基礎工作薄弱。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應，弊端日益突出，亟待改進和加強。
(壹)工會經費的財政撥款不到位
目前，我市十三個區縣的工會中，市三區和雁塔區的工會經費財政撥款解決得相對較好，其他區縣的工會經費或工會人員定額配置遠未達到全額撥款。臨潼區和三個開發區尚未解決。
(二)稅收征收覆蓋面不夠廣
工會經費征稅後，各區縣、開發區工會成立率和工會經費收繳率比過去有了很大提高，但經費收繳仍有差距。據調查，北林區工會所屬基層單位有4000多個工會，只有1.600多個，不到40%；雁塔區工會下屬的很多基層單位都建立了工會，但只有600個單位出了經費，只占30%。
(三)財務管理制度不健全，支出隨意性大。
有的區縣多年沒有制定相關財務制度，有的區縣沒有制定全面的財務制度，財務報銷審批制度不明確，特別是缺乏預決算管理制度，直接導致支出的隨意性。決算顯示，有的區縣工會行政經費和業務經費超支200%，有的支出不足預算的5%，有的開發區有1名工會會計和出納，不符合會計核算要求，財務管理基礎薄弱。
(四)財務審批和報銷制度不夠規範
有的區縣沒有會計審核報銷手續，經辦人直接讓領導簽字報銷。會計們在做賬時發現問題已經太晚了。還有壹些財務人員審核把關不嚴，存在白紙報銷、無效票據報銷的現象。有的未嚴格執行現金管理規定，支出時超限額使用現金，發放物品未附有明細清單。
(五)鄉鎮和街道工會財務工作薄弱
我市縣有1、81個鄉鎮和街道工會，獨立建立工會賬戶的單位很少，總體上占不到10%。工會獨立管理經費的要求沒有得到很好的落實。地方稅收征收後，工會組織發展迅速，但也存在集中突擊開會的情況。有的區縣工會審批不規範，2-3人單獨成立工會委員會，有的則是49個單位組成壹個聯合會。這些單位既不在同壹地區，也不具有相同的行業特點，工會難以建立單獨的銀行賬戶，也難以對工會財務進行有效的管理和監督。
(六)人員素質不高，會計基礎工作薄弱。
壹些區縣工會財務人員不具備相應的專業知識，業務水平低，人員變動頻繁，同時兼任多個職務。此外，部分財務人員責任心不強，存在核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規範等現象。有些單位沒有制定票據管理和使用制度。募集資金時，每個人都有收據，開具的收據無人監管，無人管理。有些票據和款項幾年都收不回來，也存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業務培訓，不能適應財務管理發展的需要。
二、原因及分析
(壹)工會經費的財政撥款問題
地稅征收後，各單位的資金收入主要分為三部分，即地稅征收資金、財政撥款資金和自收資金。在工會經費財政撥款問題上，各區縣工會都不同程度地做了壹些工作。但由於區縣財政困難，加上我們的協調溝通工作不到位，工會經費財政撥款無法全部到位。
(二)工會經費收繳率不高。
區縣和開發區的工會認為地稅收的資金已經比原來多了，只要夠花就行，稅務局收多少就收多少，沒有辦法收，催款工作不到位。有的單位利用稅務局掌握不嚴，想交多少就交多少，有的單位甚至不向稅務機關申報繳納工會經費。工會經費地稅征收信息化、網絡化沒有走上正軌，財務人員每次手工對采集的信息進行分類匯總，難以及時掌握未繳和未繳單位信息，工作效率不高。
個人簡歷的制作決定了財務管理專業的求職者能否順利獲得面試機會。妳知道如何寫財務管理專業求職者的簡歷嗎？下面是我給大家帶來的財務管理專業畢業生簡歷樣本。相信對妳會有幫助。
財務管理專業畢業生個人簡歷範基本簡歷
姓氏:朱娜
性別:女性
民族:漢族
出生日期:1992 65438+二月。
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