工作內容和待遇壹定要問的清楚明白！
現在社會上的求職單位五花八門、形形色色，為了避免落入求職的陷阱，保障求職者的人身安全，就要在求職時了解清楚用人單位的壹些基本情況，以便我們更好地選擇單位。
那麽我們在和用人單位溝通時都需要了解哪些問題呢？下面是我在這些年找工作時的壹些經驗，希望能給妳帶來壹些借鑒。
首先壹定要明確工作的內容和細節，這些直接關系到妳將來的責任問題，工作不是妳想象中那麽簡單，必須把權責規範清晰，這樣才不至於在工作中吃虧。
1、工作內容：很多公司都會給妳壹個職位聽起來很高，但實際上是要妳做瑣碎的事。作為求職者，妳必須明確詢問工作內容。許多公司給妳的職位聽起來像個很好的職位，但實際上會讓妳做其他事，這就是所謂的雜工，現在許多公司正在這樣做。
為了節省人工成本，他們喜歡讓員工有多個工作，更何況其他缺點。在這樣的環境中工作，很難真正實現自我價值，工作太復雜，甚至會影響工作績效。
2、工作地點和時數：在面試時，壹定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。
其次薪水及福利是我們最關心的壹方面。壹般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況，但是我們仍然要警惕這裏面的各種陷阱。
1、具體薪資結構
除了基本薪資我們還需要了解各種補貼+績效獎金+福利，五險壹金怎麽交，按什麽比例交？
例如入職前，HR給的薪資說是每月12000，而實際上這是8000的基本工資+4000的績效/補貼。
基本工資是固定，但績效就是浮動不定的了，績效根據等級不同每月到手就會有變動。可能這個月拿滿12000，下個月只有8000+2000（績效）的工資了。
之後有沒有加班費？如何計算？年終獎怎麽算？有沒有固定的加薪窗口，漲幅通常是多少？
2、關於五險壹金，我們要了解這三幾點。
是否入職就會繳納五險壹金？五險壹金的基數和比例是多少？同時確認公司需要繳納的部分不會從工資中扣除。
許多公司為了降低成本都是按照最低標準來給妳繳納五險壹金的，比如同樣妳拿5K元，3K的底薪就是按照3K來繳納的，5K的底薪就是5K，公司繳納的越多也就意味著妳的成本越高，社保這東西不用我解釋了吧。
3、其他的待遇
有沒有培訓、進修機會？年假幾天？
4、公司的休息制度是怎樣安排的?(了解公司是單休還是雙休，還是調休，此外也要了解公司在
國家法定節假日是否放假)
除此之外，我們還要了解關於工作環境的方面，多了解壹些能夠幫助我們收集更多的公司信息。
1、此職位需要經常加班嗎?(目的為了解工作強度，不過問此問題的時候需要壹些技巧，最好不
要讓對方認為妳是不想加班的人，即使是此職位並不需要加班——沒有老板不喜歡勤勞的能額外付出的員工)
2、業余時間用人單位壹般會組織什麽活動?(目的為了解公司的企業文化和部門工作氛圍）
最後實習期間，實習期也是壹個非常重要的環節，我們同樣要問，而且要謹慎的問清楚明白，千萬不要怕丟面子糊塗的壹句話就應付了事。
要詢問實習期工資以及實習期具體時間長短，以及實習期有沒有上社保。特別是試用期和通過試用期的條件，可以防止公司在試用期過後不續簽妳。壹些公司非常狡猾。如果他們不知道試用期和提前通過試用期的標準，他們將故意推遲試用期，這期間還剝削員工的合法權益。
最後，想對大家說，沒事就多看看《勞動法》，多學點法律，這樣在找工作的過程中，如果遇到了被用人單位侵權的行為，也不至於太狼狽。反正我在找工作的時候，真是披荊斬棘的壹個過程，大家真的需要多用點心去對待。