1、從思想上徹底擺脫壹勞永逸、懶惰的想法,形成健康向上的價值觀來督促自己。
①為自己定下目標,踏踏實實的去幹事情,把個人的奮鬥目標和遠大理想與企業發展戰略的宏偉目標結合起來,不要讓不好的思想引導自己,要及時自省,及時糾正。
②堅持愛企、愛崗。公司是我們生存和發展的依賴,崗位是進步的基石。我們應該用自身的崗位不斷接受知識和提高自身技術素質,立足崗位成才。作為建築行業的我們,有些崗位確實很辛苦,但學到的東西更多。要理解“有付出,才會有回報;有準備,才能有機會”。
③改變落後的職業道德觀念和行為,社會在發展,企業在變革,而我們也需要摒棄以前的陋習和落後的觀念。其實在實際工作中,我們自己知曉有些東西是落後的不好的,但是懶得去糾正去改變。而這些問題正是阻礙自身發展和工作的中心。也許改變是痛苦的,但是不變就跟不上步伐,跟不上何談實現理想和抱負。
2、立足崗位、求真務實、穩步提升、為企業轉型發展做出應有貢獻。
①穩步提升過硬的技能操作水平。企業轉型的核心是人才,而人才需要有各方面過硬的技能水平作支撐,無論什麽競爭,最終都是人才的競爭。要在激烈的競爭中求得生存,不被社會和公司淘汰,必須積極參與公司舉辦的各種技能培訓、業務知識交流、知識競賽、技能成果發布等活動,最大限度地挖掘、開發自身潛能,不斷提高自身實際工作技能與水平。
②穩步提高創新能力。創新是當今世界最鮮明的時代精神,創新是企業轉型發展的不竭動力,也是提高生產力的重要途徑。作為壹名建築施工企業員工,在企業轉型發展戰略中,既要清醒地認識到企業面臨的嚴峻形勢,更要充分看到企業發展的環境和機遇。無論工作多麽繁忙,都要擠出時間,自我加壓,持之以恒,進壹步加強政治理論和業務知識學習,圍繞企業發展,敢於創新。以實際行動認同轉型、支持轉型和參與轉型,進壹步解放思想,克服小勝即滿,小成即止的思想,突破個人主義和自我思維璧壘。結合自身條件,查缺補漏,充實自我,超越自我、戰勝自我、完善自我,才能成為適應新形勢、新任務要求的強者,才能更好地為企業轉型發展貢獻自己的青春和智慧。從先進典型中找經驗,從開拓創新中找路徑,使轉型發展思路更寬,跨越發展點子更多,攻堅克難的水平更高。
③穩步轉變服務意識。面對轉型升級帶來的新情況、新問題,從細微處入手,在平時的工作中,註意壹點壹滴,壹言壹行,多動筆、多動手、多動腦,用心做好每壹件事,努力在本職工作上盡善盡美。進壹步改變工作作風,轉變傳統古老的觀念,解放思想、嚴於律己、實事求是、增強服務意識,扭轉人浮於事的現象。按照各自的崗位職能標準嚴格要求自己,自覺履行職責,熱情服務,積極完成各項生產經營目標,同時,發揮好先鋒模範帶頭作用,積極爭優,用自身的實際行為影響周圍員工。
④穩步塑造學習型員工。當今,我們正處在知識創新的時代,知識經濟時代已經到來,各領域大量新思想,新知識,新事物不斷湧現。面對千變萬化的技術課題,若不學習,則必淘汰。因此,利用工余時間讀書,全面提升個人素質,勤奮學習、加強學習、努力學習,不斷充實更新自身基礎知識水平,提高個人思想政治素質,增長本領,才能適應時代經濟轉型發展。
⑤穩步增強主人翁意識。企業職工要充分發揮自身的主觀能動性,培養主人翁精神,形成強烈的歸屬感和集體感,因為她是我們奔向目標的指明燈。只有我們全身心地投入到工作中去,才能保持良好的心態,引燃工作的熱情和激情,為企業、社會貢獻力量。其次,要維護企業主人翁精神的健康持續發展。在建築市場日趨激烈的競爭中,施工企業要不斷發展自己、壯大自己,這就要求我們企業員工在加強業務水平的同時,不斷加強主人翁責任感。壹個企業經濟效益的高與低,社會口碑的好與壞,不僅取決於企業的科學管理,還取決於員工是否具備強烈的責任感、使命感,這也是企業文化的內涵,不僅利於維護企業的繁榮與穩定,更是未來企業潛在的核心競爭力。
應答時間:2020-11-27,最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。
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