背調公司壹般調查員工方法主要包括有基本信息、之前的工作情況、之前工作的表現等。
首先是，基本信息，比如年齡，戶籍，學校，學歷等。這種壹般是通過給出身份證學歷證等證明，這部分是最好調查的，如果作假的話，哪怕入職成功也會被開掉。
之前的工作情況。比如之前的公司，在每家公司的工作時間，是否有不在崗時間等。這部分會通過勞動手冊和繳金記錄查到。我遇到的最嚴格的壹次背調，還要我提供信息。
之前工作的表現。嚴格點的話，需要提供員工號，據此能查到大廠的匯報線，壹般的話，會讓求職者給出之前公司上級的電話，然後人事或背調人員會打電話。
背調公司的主要職能
背調公司壹般是在接受企業的委托之後對其背調候選人進行背調，也就是在發放offer之前做背調，主要是核實背調候選人向企業提供的簡歷信息以及其他面試時候的信息。背調公司壹般通過各種渠道來核實這些簡歷信息，從而來求證這些信息的真實性。
背調公司是以雇傭關系為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，背調核實候選人的個人基礎信息、過往的工作背景、能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價，形成對被調查人員的背景調查報告。