(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
從上面的規定可以看出，只要是在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議，不管是不是在部隊，只要是對於這樣壹個單位的負責這件事情的人，妳就應該知道這個法律是什麽意思。不要片面的認為軍隊醫院可以為所欲為，淩駕於法律之上。即使胡錦濤總統在這裏，我也會說同樣的話。每個人都應該活下來。
老實說，妳在這樣的醫院裏做什麽？連勞動合同都沒簽，連招呼都不打。我不知道妳在這個單位幹了多久，但是妳沒有說清楚。如果妳想維護勞工權利，妳現在必須做的是:
妳還有第壹年簽的勞動合同，這壹點很重要。
2.保留相關工作證件(工作證、工號牌【最好有妳的名字】)。
3.每月工資單；工資單或銀行的工資存折或工資卡。如果是電子打卡，最好用相機拍壹下考勤機。小心形成證據鏈，不然白忙壹場。
四人證明(和妳壹起工作的人的書面證明，可以出庭作證)。
5.是否有存款憑條【任何存款憑條均可，必須有單位公章或經辦人簽字】。如果有，先不要交，這是重要證據之壹。
另外，先不要去產檢，以免打草驚蛇。這些事情都做完了，再去單位要加班費和休息，讓它主動辭退妳，要辭退通知，啟動法律程序。妳的單位嚴重違法。
找當地新聞媒體曝光是最直接的方式。打官司很難，有可能勞動仲裁不受理，但是妳壹定要堅持仲裁是打官司的前置程序。如果仲裁不受理，讓他寫駁回通知書，直接到法院起訴。
多年的維權經驗和職業道德告訴我，要更直接，少走彎路。找當地專職律師詳細詢問。僅此而已。