空付1自查報告範文
為全面貫徹省、市、縣紀委全會精神，認真落實《中國* * *產黨黨員領導幹部廉潔從政若幹準則》，切實解決群眾反映強烈的“突出問題”， 根據縣紀委《關於在全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的文件通知》精神，我局紮實開展專項治理工作，整個清理工作嚴格把關，不遺漏任何壹個環節，自查自糾階段順利完成。 現在我們將對工作進展情況作壹個
空付1自查報告範文
為全面貫徹省、市、縣紀委全會精神，認真落實《中國* * *產黨黨員領導幹部廉潔從政若幹準則》，切實解決群眾反映強烈的“突出問題”， 根據縣紀委《關於在全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的文件通知》精神，我局紮實開展專項治理工作，整個清理工作嚴格把關，不遺漏任何壹個環節，自查自糾階段順利完成。 現在我們將對工作進展情況作壹個總結報告。
壹、開展學習動員和宣傳教育
我及時組織召開黨員大會和全體幹部職工大會，認真學習縣紀委《關於開展全縣財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》精神和《中國* * *生產黨黨員領導幹部若幹準則》，積極宣傳動員， 並采取適當的渠道和方式向每個幹部職工解釋政策，使大家充分認識開展專項治理工作的重要意義，統壹思想認識。
第二，設立機構，加強領導
為確保自查自糾工作順利開展，我部成立了扶貧辦財政供養人員“吃空餉”問題專項領導小組，主任為組長，副主任為副組長，辦公室主任為成員。自查清理工作由壹把手負責，副主任安排，辦公室組織實施。各股室主要負責人要做好協調配合工作。
第三，對清理對象嚴格把關和檢查。
根據清理的對象，辦公室有壹個大的控制系統，每個幹部職工的工資表、在職人員花名冊、考勤記錄都嚴格核對。如果有漏洞，有問題的環節，就認真清查，確保不留死角。按照“五查三比對”，即查每個人的身份、查轉入轉出關系、查工資簿、查手續、查在職情況；身份證與本人檔案照片對比，工資審批手續與工資基數本對比，在職情況與員工反映對比。
四是紮實開展自查，確保工作實效
通過現階段自查自糾工作的大力開展，我廳按照清理要求和任務分工認真核查，無“空餉”人員，無違規人員。自查自糾工作分階段實施。順利推進財政供養人員“空餉”問題專項治理的有效實施。“吃空餉”現象成為頑疾，既有主客觀原因。
今後，我局將在自查的基礎上，進壹步完善各項管理制度和獎懲措施，努力構建治理“空餉”問題的長效機制。加強黨務政務公開，方便人民群眾監督。通過清理整頓活動，進壹步加強了整體機構和人員管理，規範了人員工資發放，有效提升了行政服務管理整體水平。
關於吃空餉模式的自查報告第二篇
根據《* *省人民政府辦公廳關於印發* *省清理整頓“吃空餉”問題工作方案的通知》精神，我市高度重視，周密部署，對全市機關事業單位“吃空餉”問題開展了專項清理整頓自查。
清理整改自查工作安排在動員部署、自查清理、抽查核實、清退四個階段。通過自查自糾，市直事業單位294個，七縣壹區事業單位3567個，* * *涉及財政供養人員72269人。有25個單位存在各類“空餉”問題，其中***5類36人。
其中:10人自動離職，8人在病假期間未按國家規定落實病假待遇後，仍按原標準領取工資和補貼；判刑2人；辭職1人；非組織派遣已離職學習，仍在原單位領取工資的人員；還有15人沒有回來深造。
在清理整頓工作中:
壹是加強組織領導，周密部署，確保清理整頓工作順利進行。
省文件下發後，市委、市政府高度重視，及時下發了《關於慶陽市清理“吃空餉”問題的通知》，明確了責任和具體實施措施。
由市人社局牽頭，成立了由市委組織部、市委編辦、市監察局、市財政局等部門人員組成的慶陽市清理吃空餉工作小組，全面負責這項工作，確保取得實效。采取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等方式。，逐級檢查，逐級審核，逐級上報，確保清理整改工作不留死角。
要求市直各部門各單位、各縣(區)主要領導負總責，明確責任，依靠實際任務，嚴格按照文件規定的範圍進行清理整頓。自查結果在單位公示，經主要領導簽字後上報。
二是嚴明工作紀律，嚴格清理程序，確保清理整頓工作取得實效。
清理工作堅持實事求是，不回避矛盾，不掩蓋問題，確保清理核查結果的真實可靠。把清理整頓工作與正在進行的“效能風暴”行動結合起來，要求各單位以這次清理“空餉”工作為契機，認真總結經驗，吸取教訓，認真做好編制、人事紀律和財務管理工作。完善相關制度，杜絕“空餉”新現象。
三是積極跟蹤指導，重點抽查核實，確保清理整頓工作全面完成。
市清理空餉工作組組成了4個聯合核查組，采取交叉交流的方式，對部分縣(區)、部門、單位上報的自查自糾情況及時進行了認真的抽查核實。
* * *已將清理整頓工作自查報告上報省人社廳。
關於吃空餉模式的自查報告第三篇
根據市委組織部、市委機構編制委員會辦公室、市人力社保局、市監察局、市財政局、市審計局聯合下發的《關於開展“吃空餉”專項檢查的通知》(20 _ _ _ _ _號文件)要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查，未發現此類問題。具體情況就是現在。
壹、基本信息
該市核定黨校行政編制_ _人，事業編制_ _人，現有在職人員_ _人。其中行政編制_ _人，事業編制_ _人。經認真自查，不存在長期曠工、偽造人員編制和長期曠工騙取財政資金、不註銷退休死亡等形式的“空餉”問題。
二、主要做法
壹是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“空餉”
現象的發生在於機制，關鍵在於責任。我校領導高度重視，自覺加強管理制度建設。
二是多管齊下，防患於未然。我校從制度入手加強管理，落實部門職能和責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、財政資金撥付、社保手續完善，各個環節都嚴格監管。
三、未來工作計劃
第壹，加強管理。設立日常監督舉報電話，歡迎和鼓勵舉報人，接受社會監督，確保這項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿工資福利不當官的行為，嚴格管理打著學習治病旗號長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是建立科學體系。根據有關幹部人事政策和工作紀律的有關規定，修訂完善綜合幹部人事管理制度，進壹步規範幹部人事管理，從制度上防止“吃空餉”現象。
關於吃空餉模式的自查報告第四篇
根據* * *自治縣機構編制委員會辦公室《關於做好整治“吃空餉”專項工作的通知》精神，我校對整治“吃空餉”專項工作進行了自查，主要情況如下:
第壹，建立自檢組織
學校成立了專項自查小組，整改“吃空餉”問題。組長為* *總裁，組員為* *副總裁、* *教授、邢總經理。自查小組成員均為學校領導班子成員，責任心強，廉潔奉公，堅守崗位，堅持原則，愛黨愛國。
第二，堅持整改的基本原則
在整頓“吃空餉”專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則:
1，堅持“公開、公平、公正”；
2.堅持實事求是；
3.堅持校長負責制；
4、堅持以人為本，寬嚴相濟。
三、整治工作成果
按照通知的有關要求，落實工作分工，深入教師和群眾了解情況。結果如下:
1.學校沒有在職人員。退休人員未獲批準，長期病假缺勤人員，無薪不在崗人員，無故缺勤人員未獲批準的，其崗位改為不在崗人員。
2、學校未離崗占用人員、虛假欺詐人員和未辦理註銷手續的離退休人員。
3.學校裏沒有其他形式的“空餉”。不存在不辦理核銷手續就主動離職、失蹤多年仍由他人領取工資、因故停發工資仍領取原待遇、少用資本雇人頂替崗位、虛開空餉、違規以其他形式領取財政工資等現象。
關於吃空餉模式的自查報告第五篇
根據區紀委出臺的《關於開展黨政機關事業單位“吃空餉”專項治理的實施辦法》，我街道認真開展了“吃空餉”清理工作，成立了由街道工委書記段平華、主任李平亭、紀委書記顏寧、組織委員劉金泉任副組長的清理領導小組，認真紮實地開展了清理工作。
a、我街道接到文件後，迅速召開黨工委會議，指出黨員幹部要嚴格按照文件要求，積極開展“吃空餉”專項治理，針對文件指出的“吃空餉”表現，認真自查自糾，及時發現和解決存在的問題。
2.根據區紀委印發的《黨政機關事業單位“吃空餉”專項檢查實施辦法》的要求，通過深入自查，我街道在職人員24人(其中行政人員9人，全額撥款人員4人，自收自支人員6人，聘用人員5人)，退休人員16人(其中行政人員7人，社保人員9人)。不存在“吃空餉”等任何形式的違規行為。
3.按照清理範圍要求，重點對清理內容中的專項治理內容進行了認真細致的清查，未發現此類違規行為。清查結果在街道幹部大會上通報，並在街道公示欄公示。在認真清查的基礎上，按規定認真填寫相關表格。
雖然我街道尚未發現違紀違規問題，但我們將進壹步加強機構編制管理，深化人事制度改革，建立健全規範，維護黨工委和辦事處在人民群眾中的良好形象，密切黨群幹群關系，促進經濟社會又好又快發展。
鄉鎮清理空餐自查報告
根據_ _縣《關於全縣公職人員“吃空餉”專項治理工作方案的通知》精神，我鎮首先成立清理“吃空餉”領導小組，統壹組織領導全鎮清理工作。采取定向核查、明查暗訪等形式。，並對鎮上所有單位進行核查。現將核查情況報告如下:
壹、基本信息
據核實，_ _鎮行政機關編制27人，其中公務員22人，地勤人員5人，均為在職人員；_ _鎮下設6個鄉屬機構(農業發展服務中心、村發展服務中心、計劃生育服務中心、文化發展服務中心、民政辦公室、水利發展服務中心)，38人。其中，農發服務中心為專職機構，有* * 11名員工，全部在職；村鎮發展服務中心為專職機構，6名員工，全部在職；計劃生育服務中心為專職機構，12人，全部在職；文化發展服務中心為專職機構，員工3人，均為在職人員。民政辦為專職機構，4名職工，全部在職；水利開發服務中心為專職事業單位，2名員工，全部在職。經認真自查，不存在長期曠工、偽造人員編制、長期曠工等“吃空餉”騙取財政資金的問題。
二、主要做法
壹是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“空餉”現象，關鍵在機制，關鍵在責任。我鎮領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了以鎮長為組長，鎮領導為副組長，鎮各單位領導為成員的清理不在崗“空餉”人員領導小組，統壹組織領導全鎮清理工作。
二是多管齊下，防患於未然。我鎮從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、工資統計、社保手續完善、人事合同管理等各個環節入手，嚴格監管。
三。建議
第壹，加強管理。設立日常監督舉報電話，歡迎和鼓勵舉報人，接受社會監督，確保這項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿工資福利不當官的行為，嚴格管理打著學習治病旗號長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是建立科學體系。根據有關幹部人事政策和工作紀律有關規定，修訂完善綜合幹部人事管理制度，進壹步規範幹部人事管理，防止制度上“空餉”現象發生。
關於吃空餉模式的自查報告第六篇
根據《縣人社局關於開展機關事業單位防治“吃空餉”專項督查的通知》精神，我局紮實開展專項清理防範工作，確保專項治理、清理清查工作不走過場。現將自查情況報告如下:
壹、基本信息
(1)機構設置
縣工信局和中小企業局合署辦公，兩塊牌子壹個班子。分別隸屬於縣非公經濟辦1科級單位和縣職工教育辦1科級事業單位。工信局下設黨政辦、經濟運行股、規劃投資股、財務股、行政審批股、安全生產監管股、信息股、中小企業股等八個單位。
(二)核定編制和實際人員。
1.核定人員編制:工業和信息化局行政編制6名(含行政編制5名，行政編制1名)，中小企業局行政編制6名(含行政編制5名，行政編制1名)，職工教育辦公室事業編制5名。
2.實有人員:* *財政全額撥款人員25人，行政人員19人，事業人員6人。
(3)財政支持
工業和信息化局有25名員工和25名財務支持人員。財政供養人員中，行政人員19人，事業人員6人。截至目前，共有25名財務支持人員在工作。經認真自查，不存在長期曠工、偽造人員編制和長期曠工騙取財政資金、不註銷退休死亡等形式的“空餉”問題。
二、開展的工作
按照《縣人社局關於開展機關事業單位防治“吃空餉”專項督查的通知》精神，該局及時召開會議，組織機關幹部職工認真學習文件精神，積極宣傳動員，成立了以黨委書記為組長的防治“吃空餉”領導小組， 分管領導擔任副組長，其他班子成員和黨政辦主任擔任組員，統壹思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性。
(壹)建立防治“空餉”長效機制的大局
根據《關於建立防治機關事業單位“空餉”長效機制指導意見的通知》精神，局黨組及時將防治“空餉”問題納入黨風廉政建設工作範圍。
(2)嚴格人員日常管理
進壹步完善學習制度、考勤制度、財務制度和公車管理制度。嚴格按照縣人社局關於幹部日常管理的相關規定，對脫崗、曠工、在崗、銷假等作出了嚴格的規定和相應的處罰辦法，嚴格管理幹部的日常管理。打印《縣工業和信息化局幹部職工審批(備案)表》，辦理審批、登記、備案手續，並存檔。經過年度考核總結，截至目前，婚假、產假、年休假等法定假期時限得到嚴格執行，婚假、產假、喪假、年休假不存在加班享受。
(3)嚴格工資支付管理
按照通知要求，我局對工資支付管理工作進行了全面自查。重點是長期曠工或其他工作，仍在原單位領取工資補貼；退休人員仍領取在職工資；調入人員仍在原單位領取工資或在調入、調出單位重復領取工資的，死亡人員延遲領取工資，退休費、遺屬補助費仍領取遺屬補助費或不符合條件的逐壹領取遺屬補助費。經自查，我局未發現職工違反上述規定領取工資補貼的情況。
(四)嚴格管理離崗人員
針對“吃空餉”的7種情況，本著實事求是的原則，對“吃空餉”和離崗人員的情況進行了嚴格的調查、核實和統計。經認真自查，我局不存在違規借調人員、進修培訓、掛職鍛煉、離崗創業等問題。
(5)嚴格監督管理。
進壹步明確幹部日常監督任務，加強對執行政治紀律、組織紀律和廉政紀律的監督，加強對執行民主集中制的監督，加強對遵守黨內政治生活規定的監督，加強對履行崗位責任的監督。進壹步完善幹部日常監督機制，不斷完善發現問題及時提醒糾正機制，嚴格執行領導幹部個人報告和重要事項管理制度，完善責任追究制度。根據通知要求，該局黨政辦配合該局紀檢組，定期或不定期對全體員工遲到、早退、曠工情況進行監督。
三、下壹步工作計劃
根據幹部人事管理有關規定和工作紀律，修訂完善幹部人事管理制度，進壹步規範幹部人事管理工作，從制度上防止“空餉”問題發生。