在這篇文章中，我將談談我對新媒體運營職位未來發展的看法。我之前的視頻裏提到過，新媒體運營是壹些招聘平臺上的熱門職位，這意味著很多人都在投簡歷，但也意味著這是壹個門檻極低的職位。低到投簡歷不需要任何技巧，做壹點功課勝算更大。只要看了新媒體的書，都可以申請。至於為什麽，請繼續讀下去。新媒體運營的行業薪資怎麽樣？看招聘的工資。初學者壹般在4k左右。不要看天花板工資。除非妳真的很優秀，否則公司是不可能給妳天花板工資的。主管級別壹般是8-15k，根據能力靈活調整。有些價格會虛高，不要幻想。不要聽人說運營高級新媒體的人能拿多少工資；下個月這個科普有沒有可能拿到3萬的新媒體運營？可以，但是它的薪酬結構會不壹樣，大部分是由績效+分紅+獎金構成的。運營壹個新媒體，底薪三萬，真的很少見。妳看年薪幾十萬，基本上所有的工作收入都平均分配到每個月來計算。新媒體運營值得入行嗎？新媒體運營未來發展前景如何？妳可能會說，新媒體運營雖然門檻低，但是競爭也很大。我為什麽要推薦？我的觀點是，正是因為門檻低，我對推薦新人進入很多崗位有壹定的要求，比如產品經理，明顯高於新媒體運營；再比如編輯，需要妳對行業有很深的了解；再比如運營崗。有些公司會要求妳熟悉壹些亂七八糟的模型，比如AARRR模型和RFM模型。而新媒體的運營則沒有這樣的要求。很多公司對新媒體的要求大多是:熟悉熱門平臺，比如小紅書，或者要求妳熟悉短視頻平臺。因此，妳可以看到不同之處。新媒體的要求是要熟悉平臺。說白了，這些要求相當於不要求熟悉平臺。它們是什麽技能？花幾個小時看研究報告，看壹些解讀文章，自己思考壹下，差不多就明白平臺的規則了。妳以為熟悉平臺的規則就能做好嗎？根本原因是策劃出好的內容。如果妳對自己的內容策劃能力有信心，妳不懂新媒體的運營，不懂平臺的規則，都不是問題。所以，妳就能理解為什麽新媒體的門檻這麽低了。因為壹個普通人學幾個小時就能入門，妳覺得門檻高嗎？談及新媒體運營的未來前景，我認為未來5-10年，新媒體運營的地位不會有太大的可替代性。相反，將來可能會有整合其他同質職位的職位。因為現在的文案、內容運營、新媒體運營，雖然都各司其職，但是從重要性上來說，新媒體運營會比另外兩個更重要。因為新媒體運營幾乎包含了這兩個工作的所有內容，其實很多人都在做新媒體運營，實際上會涉及到很多工作；比如排版，需要妳有壹定的審美能力，需要妳思考色彩搭配，需要妳思考妳文章的字數需要讀多久。如果用戶長時間閱讀，妳應該選擇什麽樣的顏色，什麽樣的排版風格，什麽樣的圖片和顏色搭配，字與字之間的間距是多少等等。，以免讓用戶在深度閱讀的環境下感到疲勞，這是對閱讀完成率負責。這種思維就是大家常說的。比如內容的組織，妳要時刻關註熱點，會敏銳地抓住現有內容中契合熱點的內容，有計劃地傳播。比如妳做壹個圖片海報的時候，也要思考這個海報是給誰看的，目的是什麽，海報上的文字要突出哪些重點，這就涉及到產品賣點的提煉。新媒體運營方面做了很多工作。如果未來有整合同質崗位的崗位，新媒體運營應該是比較好的選擇。或許在新媒體的運營下，會分為:新媒體文案、新媒體內容、新媒體社區等細分崗位。為什麽新媒體運營如此重要？現在每個公司基本都會設立新媒體運營崗位。可能很多公司不知道什麽是新媒體運營，但是看到周圍很多公司都有這個定位，跟風。現在企業管理離不開“新媒體”；比如微信群，QQ群等亂七八糟的圈子都是常見的。它的上層建築叫社群，這個社群裏的壹些個體叫新媒體渠道。比如Tik Tok、小紅書、a auto faster、VideoNo等平臺的上層建築。叫做短視頻。這個短視頻的別名叫新媒體渠道。比如今日頭條、搜狐、網易、uc等信息平臺，它的上層建築叫信息流，這個信息流的別名叫新。所以，妳要認真思考壹下，新媒體是否值得進入。我不是在美化新媒體運營，而是基於現在的互聯網發展形勢，大家都在說新媒體運營，大家都是新媒體運營。
上一篇:315觀後感下一篇:蛋白粉增肌哪個牌子好