順應大數據的趨勢，企業應該從人力資源開發和管理的實際出發，整合大數據技術與企業經營的深層次關系，突破大數據技術應用障礙，利用大數據技術為企業的人力資源開發和管理提供良好的技術支持。壹、在人力資源管理上，企業應該建立以大數據技術為平臺的數據基礎和信息庫，跟蹤員工的工作路徑和行為，根據收集到的數據分析和提煉增強人力資源潛力和提升績效的方法；二、利用以大數據為基礎的員工信息檔案資料開展針對性人力資源培訓工作，根據數據庫所反饋的員工信息，能夠準確了解分析崗位要求與員工個性特點，進而對員工進行個性化、專業化的培訓或再教育。三、利用大數據技術建立起人才、崗位各維度數據的交互式平臺，通過累積的人力資源基礎信息，為企業崗位確定、崗位輪換、員工晉升等提供有效依據，從而提升人力資源配置的科學性和效率。此外，企業在進行激勵機制建設和考核制度建設上應以大數據技術為基礎和依據，利用大數據找出制度建設的關鍵點，進壹步提升改善制度。大數據在企業人力資源管理的價值還很豐富，我回答得也不具體，題主要想進壹步了解，建議到中大咨詢官網看下吧。
上一篇:坐地鐵從邁臯橋到南京瑞泰大廈最近的路怎麽走？下一篇:有星雲的詩