我在人事部的工作在這半年就結束了。作為人事部的壹員，我協助該部門完成公司的人事工作。工作結束並不意味著我可以休息了，而是這段時間的工作已經告壹段落，需要總結，重新規劃下壹步。以下是我自己在人事部工作的總結:
首先，整理公司的員工檔案。
公司每個月都有員工辭職加入。為了不把大家的檔案搞混，我每個月都要整理員工檔案，把離職的員工和人事檔案分開，然後把招聘的員工納入檔案，整理他們的信息。員工檔案每月整理歸類壹次，其他時間整理。這半年公司辭職總人數X人，招聘人數X人，員工檔案要不斷更新。
第二，招聘工作。
作為人事部的員工，我的工作也是負責公司的招聘。公司裏的人才需要不斷更換新鮮血液。所有招聘的人都將是公司新的人才力量。這半年來，我壹直在輔助部門招聘。壹招X人，我們自己部門就增加了X人，其他部門增加人數不均衡。在招聘工作中，我負責對外發布招聘信息，期間去人才市場招聘人才。我及時更改了壹些網上招聘信息，及時更正了公司招聘信息，幫助公司引進了更多的高素質人才，為公司增添了新的力量。
三。負責公司的通知和宣傳。
公司的通知我都及時傳達給妳了，重要的通知會交給各部門負責人讓他們傳達給自己部門的員工。我負責推廣公司的產品，提高公司的品牌知名度。宣傳工作主要包括海報的制作和張貼，各種活動的宣傳需要我跟進。及時向領導匯報和反饋各項活動的宣傳情況。
做人事工作感覺很辛苦，但收獲更多的是豐碩的成果。因為我的努力，我們部門可以做出更好的成績，並與其他部門合作，為公司貢獻我們的力量，在公司充分發揮我們的能力。經過半年的工作，我對自己的不足有了壹些了解。在接下來的工作中，我會努力做好自己的工作，改正自己所有的缺點，更好的發展自己的能力，盡我所能幫助人事部門。
第二單元人事管理總結
告別了20XX，我們迎來了新的壹年。20XX年，我們度過了不平凡的壹年。20XX年，在各部門的關心、幫助和密切配合下，人力資源部強化服務意識，提高自身素質和工作質量，認真貫徹“以人為本”的用人理念，本著穩健、可持續發展的思路，開展了壹系列紮實有效的工作，以總結經驗，發揚成績，查找差距，便於再戰。
壹是為適應醫院發展需要，加強了人才引進和梯隊建設。
堅持以人為本的用人理念，做好人才引進和考察工作。作為醫療行業，每個崗位都需要專業比較強，技能相對穩定的工作人員。根據醫院情況，20XX年引進專業技術人員7人以上，其他輔助人員4人，其中主任醫師1人，博士後1人，副主任醫師7人，主治醫師7人，臨床醫學院校畢業生1人。
第二，建立規章制度，規範員工行為。
今年以來，根據醫院文化建設的需要，起草印發了部分醫院員工手冊，規範醫院制度管理，涉及32項內容，對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫療護理管理等作出明確規定。以此為突破口，重點做好以下三點:壹是規範工作的基本要求，嚴格懲罰和紀律，讓醫院員工知道什麽該做，什麽不該做；什麽該說，什麽不該說，怎麽說；第二，做任何事、執行任務都要有工作程序，規定不能亂。第三，要加強對新員工的院前教育，督促其按照懂得如何迎接等要求內容加強學習。
三、加強醫療護理工作評價考核登記。
為提高員工的職稱水平，人力資源部積極聯系X人事局、X衛生局、X人事局、X衛生局等部門，組織全院符合條件的員工報名參加評優考試。20年取得1多名執業醫師和執業助理醫師，5名護士和2名護士，4名以上護士註冊3-7年。
為配合職稱評聘工作，督促各級員工做好繼續醫學教育和學習工作，招收醫務人員參加X人事局和衛生局組織的各類必修課。
第四，完成其他醫院安排的臨時工作。
在實際工作中，離醫院的要求還有壹定的差距，比如工作效率低，服務意識差距大，人才招聘和管理不到位，思想麻痹等。
在20XX年，我們要認真履行人力資源辦公室的職責，開拓創新，把工作提高到壹個新的水平，努力做到:
1.在人員招聘、新員工生活保障、日常工作等方面，切實提高服務意識和質量，進壹步樹立服務臨床的理念，從員工工作生活的迫切需要出發。
2.進壹步開源節流，減少各種人力資源辦公費用。
3.努力改善員工的文化和輿論環境，讓員工在工作和生活中有壹個更舒適的環境和氛圍。
4.完成其他醫院安排的臨時工作。
新年到了，20XX的人力資源工作任重道遠。我將以更加飽滿的精神、紮實的作風、規範的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上壹層樓。
三個單位人事管理綜述
20XX的工作即將結束。回顧行政辦公室壹年來的工作，在公司領導和同事的支持和幫助下，認真履行部門職責，全面提升部門員工的思想認識、工作潛力和綜合素質，圓滿完成了各項目標任務。該部門的年度工作情況總結如下:
第壹，辦公室的日常管理。
辦公室是公司的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐。辦公室的事情很多，比如文件起草、文件處理、檔案管理、文件轉發、會議安排、黨、工、團、建設、信息報送、接待、後勤、車管等。面對繁雜瑣碎的工作，我部強化工作意識，註重加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求全面、準確，盡量避免遺漏和錯誤。
(壹)、加強自身學習，提高業務水平。
辦公室作為公司的綜合協調部門，任務復雜艱巨，辦公室人員的知識、潛力、經驗與崗位有必要的距離，不敢掉以輕心。他們總是在學習，向書本學習，向身邊的領導學習，向同事學習。經過多次培訓和教育活動，包括司機的駕駛安全、辦公室禮儀和接待禮儀，以及在其他項目中組織實地學習，該部門在過去壹年中在辦公室工作方面取得了顯著進展。可以充分發揮辦公職能的作用，從容應對日常工作中的各種問題。經過壹年的培訓，提高了組織管理、綜合分析、協調和口頭表達的能力，保證了各部門工作的正常運行。認真提高部門的專業素質，爭取工作的主動權，努力提高工作效率和質量。
(2)理順關系，辦理公司相關文件。公司成立之初，壹切工作都是從零開始，需要辦理相關手續和證件。在公司領導的指導和幫助下，我用心為公司辦理了各種證書。通過努力，我花了壹個多月的時間完成了公司的營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、刻制公司要求的印章、備案，使公司後續工作得以順利開展。
(3)建立規章制度，完成項目公司行政管理制度的編制。年初，公司各項工作逐漸進入正軌項目，公司各項規章制度的建立勢在必行。在時間緊、相關參考資料少的情況下，辦公室面對重重困難，摸索修改，在領導的指導幫助下，* * *制定了九套管理辦法:公司壹般管理規定、會議管理制度、員工檔案管理制度、公文處理管理辦法、固定資產管理辦法、辦公用品管理辦法、車輛管理辦法、印章管理辦法、食堂管理辦法、治安管理辦法。這些制度基本滿足了公司目前的管理需求，從而使公司的各種管理規則有法可依，員工有“法”可依，使公司盡快向前發展。
(4)文件管理已經制度化、規範化。建立了各種內外部文件的管理流程，對文件的接收、發送、發送、閱讀、審核、保存、借閱等制定了嚴格的管理程序，保證了文件傳遞的及時性、實施的有效性和使用的安全性，對文件歸檔采取分級、分類、編號登記的管理，實行紙質版和電子版同時保存的管理模式，保證了文件管理的安全性和連續性，從而提高了公司的工作效率。本年* * *公司收到文件131份，下發文件65份，內部文件77份，簽訂合同協議文件20份(房屋租賃、辦公區有形建設、酒店協議等。).
(五)公司會議的安排。年內，我公司* * *召開會議約30次，配合其他單位召開大型會議，包括高速公路項目投資協議簽字儀式、初步設計審查會、銀團貸款信息發布會、項目申請報告咨詢評估會、跨線征地拆遷動員會等。公司內外會議，從會前準備到會後跟進的辦公服務，會議接待和會場布置都能很好的完成，還有重大會議的信息上報，保證了各類會議的成功。
(六)印章管理的基本規範。嚴格按照項目公司管理手冊中的印章管理辦法，實行印章使用審批制度，對印章的開啟、保管和使用進行詳細登記和管理，確保印章使用的合法性和安全性。
(七)及時做好文字工作。寫作工作是辦公室的壹項重要工作。負責起草綜合文件和報告，做好辦公室會議記錄，整理會議紀要。隨著項目的不斷推進，以及總公司領導和政府對項目進展的關心和重視，項目公司的文字工作量逐漸增加，公司的信息簡報、項目進展報告、請示、計劃、報告、總結、講話、會議紀要等在數量和篇幅上都有所增加。辦公室* * *完成大型會議領導講話5篇，項目進展匯報13篇，項目公司簡報18篇，在投資公司網站發布簡報3篇。完成工作會議記錄和會議紀要24份，起草文件7份。在寫作工作方面，辦公室人員也在不斷學習，努力提高自己的寫作水平，順利完成任務。
(8)、物流管理
1.隨著車輛管理體系的建立，不斷加強車輛管理，對公司車輛的調度審批、調配使用、維護保養、行車安全、違章處理、成本控制、車輛保管等環節進行嚴格管理，嚴格執行車輛調度審批制度和車輛登記，達到了有效使用車輛的目的。3月26日，該公司轎車司機違反公司規定，未經許可，半夜將壹輛奧迪車開出，發生嚴重交通事故，導致兩名行人受傷，車輛嚴重受損。交通事故發生後，公司對汽車司機進行了嚴厲的處理。辦公室在領導的指導下，做好傷者的救治、賠償、車輛維護等善後工作，對轎車司機進行教育，吸取教訓，嚴格執行公司用車制度。自今年4月建章立制以來，公司10輛車違章次數控制在5次以下，未發生重大交通事故。
2、食堂管理規範化。在上級領導的重視下，辦公室對食堂的管理有了嚴格的要求。廚師持健康證上崗，蔬菜、肉制品的質量、數量、單價有專人檢查，辦公室人員定期抽查。食堂賬目每日結算，月末盤點庫存核對賬目，並公布賬目，保證食堂開支的公開透明，隨時了解公司領導的檢查監督。確保公司所有員工的健康飲食。
(九)、人事管理
1.人事檔案管理。目前項目公司員工24人，項目總經理部員工19人，項目總經理部二標段員工20人。收集了所有員工的姓名、性別、戶籍、學歷、婚姻狀況等相關信息，建立了花名冊進行備案管理。
2.勞動合同:在與員工自願、平等、協商壹致的前提下，簽訂勞動合同、借調合同、臨時合同、實習協議，其中項目公司12名員工與項目公司簽訂正式合同；3名員工與公司簽訂了借調合同；兩名員工與公司簽訂了臨時合同；1員工與公司簽訂實習協議；項目總經理部與7名員工簽訂勞動合同:4份臨時活動，2份實習協議。
3.辦理了五險壹金，依法為與公司簽訂正式勞動合同的10名員工辦理了五險壹金，為項目公司5名員工辦理了意外險，為項目總經理部2名員工辦理了意外險。
4.制定和完善人事制度和考勤管理制度，進壹步完善公司人事管理，年前完成項目公司各項人事管理措施:招聘管理措施；辭職和離職管理辦法；員工考勤、休假和休假制度；社會保險管理辦法；員工福利管理辦法；《效率考核管理辦法》和《公司薪酬管理辦法》。
5.工資發放:本著公平公正和考勤的原則，按時準確計算並發放項目公司2065438年2月+0165438至2065438年2月全年的工資、節日費用和人格獎金。
(十)做好公司宣傳欄，建設以文化、生活、工作為主題的企業文化宣傳欄，讓員工了解公司近年來的發展。抓住娛樂和工作中的精彩瞬間，在工作中感受快樂，享受生活。對於每月的工作重點，會在墻上張貼會議簡報，讓所有員工了解公司的工程進度。
(十壹)、公司的黨建工作，完成普法的學習和總結，購買書籍供各部門學習和考試使用。完成黨團委員會的申報和中國交通投資集團公司黨委交辦的各項工作。
(12)、認真做好接待工作，本著接待無小事的原則，辦公室根據接待對象，擬定好接待計劃，註意接待細節，圓滿完成項目公司的各項接待任務。
(十三)、團結協作，密切配合，加強溝通，形成合力。
6月1日和7月14日，我市遭受了百年壹遇的洪澇災害，也給項目公司帶來了嚴重的損失。洪水發生當晚，辦公室接到保安電話，迅速組織人員趕赴項目公司參與抗洪搶險，並攜帶工程物資和固定資產。他們壹直戰鬥到深夜，把公司的損失降到最低。在第二天的清潔工程中，辦公室工作人員也煞費苦心地投入到清潔工作中，並迅速聯系當地防疫部門，在公司內部進行全面的消毒處理，對損壞的物件進行修復更換。辦公室人員連續三天的辛勤工作，加快了公司進入正常辦公的步伐。在這次洪災中，我們部門的劉輝表現突出，以公司為本的精神得到了公司領導的充分肯定，被授予優秀員工奉獻獎。
2.公司新辦公樓搬遷期間，辦公室積極與各部門溝通配合，做好搬遷前的各項工作，安排新辦公樓的裝修布置、桌椅配置、網絡和電話線路的安裝，以及相關的實體施工。在搬遷項目中，辦公室缺少時間和人力。在分管領導的指導下，通過安排搬家計劃，落實責任，明確分工，細分任務，圓滿完成了重要工作，沒有出現辦公延誤和物品丟失的情況。
二、20XX工作中的不足和困難
20XX年以來，辦公室工作取得了必要的成績，這與公司領導和其他部門的關心和支持是分不開的，也是辦公室全體同事共同努力的結果。但仔細研究，離領導的要求還有不少差距，還有不少不足:
1，工作不夠細致，公司的會議紀要和文件中有很多低級錯誤，導致了不該發生的錯誤。
2.項目進展和重大會議匯報不及時，沒有第壹時間向投資公司匯報。
3.辦公人員對自己要求不嚴，往往導致車輛不及時清洗，不按要求停放，文件不及時歸檔，上班不準時等現象。
4.目前項目公司工會還在建設中，辦公室組織的文體活動相對較少。
鑒於今年辦公室的不足，明年要註重系統管理的實現，以提高辦公室人員的水平。