參加過面試的人都知道，公司大廳裏往往有壹排沙發或椅子，是為前來面試的應聘者準備的。妳在等待面試的時候，有沒有註意到自己的坐姿和言行？有人不停發短信，有人大聲打電話，有人拿著MP4聽音樂，有人蹺著二郎腿靠在座位上，有人看簡歷，有人看公司的宣傳資料，有人坐在那裏靜靜等待。其實這些考生的壹言壹行都有可能被面試官看到，記在心裏。他大概是故意讓大家等了五分鐘，就是想看看妳在幹嘛。在無意識的等待中，最能暴露每個人的心態和修養。
面試官讓應聘者提前來，壹是觀察妳的肢體語言，二是讓妳填寫應聘登記表。這個表格壹般是公司前臺給妳的。填好之後是主動上交還是等別人找妳要？主動和被動是不同的。可以有人主動送過來說:“妳好，我填完了。我下壹步需要做什麽？”有人填完表，他就放在壹邊，坐在沙發上等著別人來收，好像不是來面試的。公司前臺可能沒有那麽多時間關註每個人，所以每個人都要主動提高工作效率。主動出擊。表面上妳是在幫助別人，實際上妳是在幫助自己。這些都是細節，但確實能體現考生的素質。
在此特別提醒各位大學生，臺灣讓妳填寫申請登記表的時候，壹定要入鄉隨俗，別人叫妳怎麽做妳就怎麽做。不要說“我以前填過”或者“簡歷上都有”，這是招聘人員最不喜歡的。對於公司招聘來說，填寫應聘登記表是必經的程序。另外，每個人的簡歷格式都不壹樣。公司最想得到的信息，妳簡歷上的信息可能沒有針對性，所以要求妳填表。
有人覺得反正有簡歷，隨便填個表就行了。如果妳嫌麻煩，有些欄目寫得潦草，那對不起，回去吧；如果妳為了省事，在某些空間寫了“看簡歷”，那麽好吧，招聘公司會用最方便的方式對待妳。既然不尊重規則，為什麽要尊重？妳對自己不負責任，妳對壹個表格不耐煩。怎麽能指望妳對自己的工作負責呢？
申請登記表很重要。面試時，用人單位會根據應聘登記表和簡歷的內容向妳提問。面試結束，表格會留下來，成為企業做背景調查的依據。
填表時，壹定要認真填寫自己的聯系方式或聯系人。如果寫的不清楚或者不完整，用人單位就很難聯系到妳，那麽妳就失去了獲得職位的機會。表格的內容和妳的簡歷有相同之處，也有不同之處。妳填寫的信息壹定要和簡歷上的相關信息壹致，比如上學時間，實習時間，實習單位等。如果應聘登記表和妳簡歷上的信息不壹樣，會被視為虛假信息，面試很可能會失敗。
如果要求填寫原學校、單位、聯系人等。在表格中，妳必須如實填寫。用人單位會根據妳填寫的信息做壹個調查，比如問學校妳的學習成績，妳的性格。壹般學校都願意配合用人單位做這些調查，可以提高學校畢業生的就業率。
面試結束後，妳要盡快通知原學校或單位，說可能有公司打電話來查我的個人情況，請妳幫忙。不然學校或者單位接到企業電話，不了解是做什麽的，對妳就不好了。需要註意的是，千萬不要讓別人幫妳作弊，否則不僅會給原學校或單位留下不好的印象，而且壹旦被用人單位發現，肯定不會信任妳。
申請登記表肯定會要求妳提供家人的聯系方式，有道理。招聘者和求職者都有了解對方信息的權利，應聘者可以了解企業的架構和業務，包括管理模式；同理，企業也有權利了解學習成績、實習情況、家庭情況等等。沒有這些信息，企業就無法做出正確的選擇。
下面是壹家公司的應聘登記表，供妳參考。
公司設計表格的時候，每壹欄每壹項都是有目的的，壹定要壹欄壹欄認真填寫，不然面試還沒開始就會給招聘經理留下負面印象。
有些求職者不填寫“應聘職位”和“期望薪資”，說明求職者對工作不認真，或者沒有想法，對自己缺乏準確的定位或估價。什麽都是空的，就是職場素質欠缺。工作過的申請人經常填，應屆畢業生率很低。
“應聘職位”填1 ~ 2相關職位最合適。記得有個同學是這樣填的:營銷，策劃，文秘，銷售。這四個方面的內容差別很大，做好任何壹個都不容易。這位同學看似聰明，想通過這種方式“廣撒網”，但實際上他很聰明，而且被人看錯了，這說明他對自己的能力缺乏了解，對應聘的公司不負責任。
“基本信息”應盡可能詳細填寫。比如有的人只寫“檔案所在地”在×××省和××市，太寬泛了，要具體到單位，比如××人事局或者××大學。“家庭住址”和“北京住址”，盡量不要出現“同上”，要有耐心。
“學歷”。學歷，填寫妳是大專、本科還是研究生；學位，無論是學士學位、碩士學位還是博士學位，最好註明是哪個學科的學位，比如文學學士、管理學碩士、法學博士等等。
在“培訓”壹欄，常見的問題是“掌握知識/技能”壹欄留空。如果妳不填，我只能認為妳雖然參加了培訓，但是壹無所獲。“培訓時間”壹欄要填從什麽時間到什麽時間，比如“2008年7月到2008年6月5438+00”，但是很多同學只寫壹個時間點，比如“2008年7月”，而不是壹個時間段。
在“工作經歷”壹欄，在校學生的問題很多。有人在“職位名稱”壹欄填“銷售”、“短期推廣”，實際上加了“員工”兩個字是相關的；有的人很粗心，但是填的是工作期間(和下面的“入職時間”“離職時間”完全重復)。這樣粗心的人基本不被公司考慮，即使面試效果好。
“我的特長和愛好”要和妳應聘的職位相關。比如應聘人力資源，可以填“善於與人溝通”、“為人友善”、“註重心理健康”之類的，前提是妳是。有同學申請了校園推廣，卻說自己的特長是“愛讀書”。實力和愛好沒有區別。關鍵是要切題。比如妳在報考“策劃編輯”的時候填“愛讀書”，壹定會加分。
壹個應聘產品推廣的學生，她的專業是“英語”，但是“特長愛好”壹欄還是“英語”，浪費了展示自己的機會。面試的時候，我發現她的表達能力特別好，口若懸河。她曾擔任學校廣播站的主播，主持晚會節目。像這個特長和愛好，她沒有主動表現出來，是我壹步步逼出來的。可惜大學四年，不知道自己最閃光的是什麽。
“優點”和“缺點”，優點的內容盡量和妳應聘的職位相關，“缺點”可以避免，但不要太程式化。比如，在壹次10考生的集體面試中，四個人都表示自己的缺點是“太細心，太執著”。這種套路說明妳“太聰明”，不真誠對待面試，不尊重面試官。
“我擅長我的工作”，專註於妳所應聘的職位，不要填寫任何不著邊際的東西。比如壹個同學申請了校園推廣。她的專業是計算機，但她說她擅長秘書和營銷策劃。最後，從面試結果中，我發現她想在辦公室工作，不想在外面跑著升職，所以自稱擅長營銷策劃。這說明她在職場上的方向感不強，沒有定性。公司不雇傭這樣的人。
在“我理想的工作環境”壹欄，有個同學寫了三個字“寫字樓”，讓我哭笑不得。這位同學對工作環境的理解太膚淺了。這個欄目其實是想考察妳是否能與公司的企業文化和工作氛圍相協調。可以填寫“開放、包容、優雅”、“輕松、快樂、高效”、“充滿活力的團隊和挑戰性”等等。
特別需要提醒應屆畢業生的是，申請登記表需要簽名並註明日期。有工作經驗的人壹般不會忘記這個非常重要的內容，但在實習生、研修生、非全日制大學生中，有60%的學生會忘記或不願意簽字填寫日期。這是非常不合適的。妳要對自己提供的信息負責，這是進入職場的第壹步。
壹張看似簡單，甚至有點繁瑣的表格，妳怎麽填，就能充分體現妳的專業素養。不要小看哪怕是最小的壹欄，更不要視而不見。記住:只有妳方便了別人，別人才會方便妳，妳要體貼尊重。