肯定不應該啊，我是沒好好完成工作了，還是出賣公司機密了，妳辭退我。
妳是給我廣告費了，還是我和公司簽訂賣身契了，我非得在朋友圈發公司的事。
真是林子大了啥鳥都有，公司多了，啥樣奇葩都得遇到。
但是這種必須發公司內容的公司真是挺多的，時不時的在公司群裏面來壹個@全體成員，請全體成員轉發：“XX樓盤現有85折優惠，想買房子請致電12345?。”
還有每天固定轉發內容，早報、晚報、周報、月報和年報。
還有每逢節假日、各種節氣、各種熱點事件的，蹭熱點的品宣。
“官宣”然後配壹個公司產品的尬圖。
和互聯網相關的公司員工肯定都深有體會，我也是被受其害，從微信興起開始，就是這樣，好的時候壹天壹條，不好的時候壹天3、4條都很正常。
咋辦，全體同事都發，妳能不發麽。啥，妳說就不發，那好的啊到晚上行政統計，沒發的群裏@ 提醒壹波，攢夠幾次就可以召喚壹次百元罰款了。
我自己的生活趣事我都懶得分享，但是得每天更新公司的動態，搞得最後親朋好友紛紛留言，妳在刷屏，我要把妳拉黑了！
不熟悉的人，以為我是被公司洗腦了，還有的人以為我每天掙多少錢呢，那麽賣力的在朋友圈宣傳。
其實如果壹個公司真的讓員工感覺到愛與關懷，我們是願意在朋友圈分享壹些公司的點滴，給公司正面的宣傳的。
比如如果公司在中秋節給我們發了月餅，我們會拍出美美的照片，然後來壹波彩虹屁的。
比如公司給我們壹場特殊的團建，我們恨不得回來壹次全程直播，讓我朋友圈裏所有的人都知道，我們公司福利嘎嘎的，領導貼心，氛圍nice。
這不比發壹些受眾完全不對等的廣告宣傳效果好麽？我壹個屌絲的朋友圈怎麽可能有隨隨便便能買房子的潛在客戶啊。
然而總有人老板覺著不發公司的內容就是不熱愛工作，不發加班打卡就是沒有加班，不說這周工作好忙碌好累啊就是不累。不會哭的孩子就真的沒有奶吃。
所以我們小員工能怎麽辦呢，只能兢兢業業工作，本職工作做好，無可替代，就不會被壹個“不發與公司相關的朋友圈”奇葩理由辭退。
然而這種腦子有坑的公司和老板還是離的越遠越好，林子那麽大，總有能和妳這顆大樹匹配的好鳥。