1，面試的目的和背景
面試目的:明確本次面試的目的和意義，以及面試的主題和範圍。
面試背景:介紹面試者的背景信息，包括個人經歷、專業背景、專業領域等。
2.面試問題
基本問題:詢問被采訪人的基本信息，如姓名、年齡、職業等。
主題題:根據面試主題和範圍，設計相關問題，盡量具體深入。
敏感問題:對於可能存在的敏感或爭議話題，在設計問題時要註意方式和語氣，避免不必要的沖突或誤會。
附加問題:在面試過程中，根據實際情況增加附加問題，深入了解被面試者的觀點和態度。
面試提綱的作用
提示作用:面試提綱可以在面試過程中起到提示作用，幫助面試官系統地梳理問題，保證面試的順利進行，避免面試中遺漏重要內容。
提高面試效率:通過面試提綱，面試官可以快速準確地了解被面試者的基本信息和觀點，從而提高面試效率。
保證面試質量:面試提綱可以幫助面試官保證每壹個問題都得到了充分的回答，從而使面試更加深入全面，保證面試質量。
促進溝通:采訪提綱可以作為采訪者和被采訪者之間的橋梁，幫助雙方更好地理解和回應對方。
易於組織和分析:有了面試提綱，面試官可以更加方便快捷地對面試進行組織和分析，有助於快速提取有價值的信息。