對於這種情況，已經不是該不該去的問題，實際上沒得選擇，只能去!因為這個已經不屬於調崗，不需要妳同意，這屬於公司的經營自主權。換領導、換部門，與調崗不是壹回事，我們壹定要搞清楚!不要壹看到公司對妳有些變動，就感覺公司是違法的，就感覺自己有權不同意。實際上並非如此! 壹、公司有權調整部門領導! 讓妳去另外壹個部門，什麽都不變，只能換壹個領導。公司當然有權任命誰做妳的領導，不會因為妳和新領導關系不好就能改變的。 其實反過來想就明白了，妳調到另外壹個部門，面對新領導，和把新領導調過來管妳，是壹個道理。 而且勞動合同的約定中，不可能約定固定的領導，畢竟這也不屬於勞動條件。 二、公司有權調整部門的名稱! 部門的名稱和崗位是不同的。《勞動合同法》中也明確規定了，勞動合同中只需要約定工作內容，並不需要約定部門名稱。因為部門名稱，不同的公司擁有不同的命名權，比如我們常說的生產部，公司叫制造部也可以，叫組裝部也行，總之根據公司自己的方便來。沒有法律規定壹定就得叫生產部。 再比如說市場部，公司可以叫銷售部，也可以叫業務部，也可以叫營銷部。雖然看起來好像不是很專業，但公司有命名權。 那麽針對妳的情況也是壹樣的道理，公司讓妳調去另外壹個部門，讓新領導管妳，即便妳不願去，那麽公司可以把妳部門名稱改成新部門名稱，或者把妳現有的部門劃歸新部門領導管轄，也就是說最終妳還是得受新領導管轄，並不會因為妳不願意去新部門就能改變結果。 三、薪資、工作內容的變更，原則上才需要協商壹致。 妳公司這樣做也是符合法律規定的，薪資不變、崗位不變、工作不變，也就是說，公司和妳勞動合同中約定的條款，壹樣都沒有變，因此妳只能同意過去。 薪資是勞動合同中的必備條款，而崗位和工作內容也是壹個意思，崗位名稱只不過是對壹類工作內容的叫法，因此只要妳的工作內容沒有變化，那麽妳崗位名稱叫什麽也不是最主要的。 因此，只有公司調整妳的薪資和工作內容，才需要經過妳的同意，而公司僅僅只讓妳換壹個部門，換個領導，而工資和工作內容都沒有變化，那妳只能同意，根本不用想該不該去!否則妳會被動! 總的來說，這種情況下，如果妳消極對待，不過去，那麽在公司發了通知後，妳還不去，公司有有合法的理由辭退妳，因此在應對這種情況時，壹定要慎重!
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