首先我覺得應該熟悉人吧，可以利用崗位的資源優勢，將主要成員的工作履歷和個人信息有壹個大概了解，然後挨個去拜訪壹下各個部門的負責人。對人的熟悉，壹是可以幫助建立組織內的人際關系，方便後續工作開展；二是能夠大概了解企業的人力資源配置現狀，有利於後續工作的針對性。
其次我覺得應該盡快熟悉工藝流程，妳在問題中特別強調了是服裝行業，我猜測妳之前應該是沒有同行業的從業經歷。如果這個企業是貿易型的，要盡快了解業務操作的流程以及業務方式都有哪些；如果是生產型的，服裝制作的生產流程要盡快了解，從接單/設計-試制-成本核算-原輔料采購-裁剪-縫紉-毛整-整燙-後整-檢驗-包裝，這壹套流程都要熟悉。只有熟悉了具體的業務或生產流程，才能了解企業的人才需求特點，才能在招聘、崗位管理、績效考核、勞動關系等具體的模塊，有的放矢的開展工作。