工作經歷或工作經歷是妳簡歷中最重要的部分，也是企業招聘負責人最重要的簡歷內容。妳的簡歷經過郵件標題、求職信、自我介紹、學歷的篩選，最後才能落入HR的眼中，而工作經歷是妳簡歷中最仔細閱讀的部分。
壹.工作年限
工作年限是必須要寫的，這是企業判斷應聘者是否具備崗位資格的重要條件之壹。如果是應屆畢業生，沒有工作經驗，也可以寫下與應聘職位相關的實習經歷，這也表明了求職者的態度。
第二，工作時間
工作時間，即在壹家公司工作的起止時間，對於頻繁跳槽的求職者，壹般不被公司認可。所以工作時間超過2年就會被看重，3-5年是在壹個公司的最佳工作時間。在壹家公司工作5年以上，跳槽後會很難適應新公司。
如果兩份工作有差距，最好不要在簡歷上體現出來。大部分人力資源對差距有壹種奇怪的拒絕態度。
三、工作單位
壹定要寫全名。不管妳的公司有多知名，都要寫全稱。如果能附上公司簡介，公司最好在網上找，會增加妳簡歷的可信度。
第四，走馬上任
可以寫在企業的最後壹個崗位，也可以分別填寫不同的崗位，讓企業了解妳的職業發展軌跡，通常有利於企業對妳的了解和認識。
因為每個企業對同壹個崗位的要求不壹樣，所以妳要詳細列出妳在這個崗位下做過的工作和項目。項目經驗可以詳細介紹。如果妳所擔任的職位與妳所應聘的職位不匹配，可以嘗試讓工作細節更貼近妳所應聘的職位。
動詞 （verb的縮寫）主要成就
這是大部分求職者忽略的壹部分。其實這部分很重要。在說明妳的表現時，最好給出具體的數字和獎勵。
不及物動詞離開公司的原因
離職原因可以寫，但如果寫了，壹定要寫壹些客觀原因，比如生孩子、搬家、深造、職業發展等。這是企業通常非常重視的壹項，大部分企業在面試時都會重點提問。當然，有些企業明白跳槽的必然性，也沒有過問。
需要註意的事項
簡歷中如何寫工作經歷很重要。工作經歷中必須說明的是:工作時間、工作單位、職務、職責、主要工作業績等。寫工作經歷的時候，怎麽寫，寫什麽，不寫什麽，需要慎重考慮和選擇。
簡歷工作經驗參考
2008年2月？2008年3月，我在廣東省肇慶市麗晶高要酒店擔任服務員。
離職原因:假期實習
2009年6月？2010年2月，在XX省XX市XX鎮XX紙制品有限公司工作。
擔任文員、技術員工作(包括:物料管理、開票、生產計劃、生產安排等。)
離職原因:個人發展
20XX年3月？20XX 65438+2月就職於XX電子有限公司。
作為采購員(工作內容包括:開發和維護供應商；采購合同談判；價格評估；根據生產發展並持續改進采購流程；質量要求、規格指標、建立安全庫存等。采購材料)
離職原因:公司搬家。
延伸閱讀:面試註意事項
壹.面談程序
不同的單位會設計不同的面試流程。有的單位會很正式，有的單位會相對隨意。壹般來說，面試可以分為以下四個階段:
第壹階段:準備階段。準備階段主要是以壹般的社會話題進行交談，比如考官會問類似的問題？從宿舍到這裏遠嗎？、?今天天氣很好，不是嗎？這類問題的目的是讓考生自然進入面試情境，消除畢業生的緊張情緒，建立和諧友好的面試氛圍。這時候畢業生不需要詳細回答問題，但是可以借此機會熟悉壹下面試環境和考官。
第二階段:入門階段。社會話題結束後，畢業生情緒逐漸穩定，開始進入第二階段，主要圍繞簡歷提問，給應聘者壹個真正的發言機會。比如考官會問類似？請用簡短的語言介紹壹下自己？、?妳在大學學的主要課程是什麽？、?妳學習期間最大的收獲是什麽？等提問。畢業生在面試前要做好類似問題的準備，回答要有針對性。
第三階段:話題階段。進入面試的實質性話題，主要是從廣泛的話題中了解應聘者的心理特征、行為特征、能力素質等。所以提問的範圍也比較廣，主要是根據考生的特點獲取評價信息，提問的方式也有所不同。
第四階段:結束階段。考官問完所有該問的問題後，還會問類似的嗎？我們所有的問題都問過了。妳有什麽問題要問我們嗎？這個話題進入收尾階段，畢業生可以問壹些想問的問題，但是不要問類似的問題？妳想在我們學校招多少人？大部分單位都會回答這樣的問題？不壹定，要看畢業生的素質？，妳可以問壹些問題，比如如果妳被公司錄用，妳會接受什麽樣的培訓，這份工作的主要職責等等。
二、面試中可能被問到的問題
面試因單位和崗位不同差別很大，沒有固定的形式和問答。下面只是壹些常見問題和需要回答的要點，僅供畢業生參考。
關於個人問題
1，請自我介紹。面試前，用人單位大多看過畢業生的自薦材料，了解壹些基本信息。所以在介紹自己的時候，要簡潔，突出自己應聘該公司的動機，以及自己有哪些素質符合對方的要求。
2.妳的優點和缺點是什麽？充分介紹自己的優點，但最好少用形容詞，用能體現自己優點的事實說話。缺點可以從大學生普遍的弱點來介紹，比如社會經驗不足。但是，如果存在不可否認的缺陷，就不應該避免。比如曾經受過處分的，要如實介紹。同時，他們可以多談談目前的認識，以及後來被糾正的情況。
3.有出國或者考研的打算嗎？很多畢業生在畢業的時候同時準備考研、就業和出國。先找壹個單位，如果考研成功或者出國，就和單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，和壹個畢業生簽約就意味著放棄其他壹切。所以在簽合同前，先確認畢業生是否考研通過或者準備出國，畢業生要如實表明態度，避免簽約後發生糾紛。
(2)關於學業和經歷的問題。
1.妳對自己的學習成績滿意嗎？有些畢業生學習成績比較好，所以這個問題很好回答，但是對於那些學習成績不好的畢業生，妳可以表明態度，給出壹個合適的理由，但是找不到客觀原因，比如？老師教的不好嗎？表現出自己是個推卸者，同時最好突出自己好的壹面，以免讓人覺得妳沒用。
2.妳如何評價妳的大學生活？大學是妳職業生涯的準備期。可以強調妳在學習、工作、生活中的態度和成績，以及大學生活對妳的影響。也可以簡單提壹些自己不夠努力的地方。
3.妳擔任過什麽職務或參加過什麽活動？可以介紹自己的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面以及取得的成績。最好能介紹壹下妳在這些活動中的實際工作經驗對妳以後工作的重要性，這能說明妳是壹個很好的學習者。
(3)關於本單位的問題。
1.妳知道我們公司嗎？畢業生只要提前做壹些準備，通過各種方式向用人單位收集信息，這類問題就比較容易回答。如果妳答非所問或者張口結舌，場面可能會很尷尬。
2.妳知道我們正在招聘的職位嗎？畢業生可以從工作職責和對應聘者的要求兩個方面來談這樣的問題。面對這樣的問題，很多畢業生不知所措。其實他們只需要詳細看壹下單位的招聘信息就可以了。
3.為什麽報考我們單位的畢業生？妳可以從單位在行業中的地位、自身興趣、能力、未來發展前景等角度來回答這個問題。4.妳申請其他單位了嗎？普通單位可以理解畢業生同時申請幾個單位的事實，可以如實回答，但最好說明自己選擇的順序。
(4)關於職業的問題。
1.妳找工作最重要的考慮是什麽？可以結合應聘的工作談談自己的興趣，對事業成就的渴望，發揮才能的可能性，未來的發展前景。
2.妳認為妳適合什麽樣的工作？結合自己的特長或者專業背景回答。可能是單位在結合以後的工作安排提問，也可能只是妳對自己評價的壹個大概了解。不要說不知道，也不要說什麽。
3.妳是如何規劃個人職業生涯的？畢業生在求職前壹定要考慮這個問題，不僅因為面試時可能會被問到，還因為思考這個問題有助於設定個人目標。
(5)其他問題。
1.假設妳是壹個秘書，妳準備了壹個10人的會議室，但是開會的有13人。妳會怎麽做？
2.知識問題如果招聘崗位是技術崗位，妳很可能會在面試的時候問與專業知識相關的問題，甚至會直接出道題目讓妳回答。
3.有沒有壹些畢業生願意問的問題？我們學校招多少人？、?妳單位對畢業生有什麽要求？、?妳什麽時候給我們壹個最終的答復？其實很多公司在自己的招聘信息裏都詳細解釋了這些問題。如果問問題只能說明妳對招聘信息不夠重視，可以問壹下如果被公司錄用可能接受的培訓，工作的主要職責等問題。
面試技巧？面試時，面試官會向應聘者提問，應聘者的回答會成為面試官考慮是否錄取他的重要依據。對於考生來說，這些問題的背後是什麽？棘手？這很關鍵。本文對面試中經常出現的壹些典型問題進行了梳理，並給出了相應的答題思路和參考答案。讀者不需要太在意分析的細節。關鍵是從這些分析中吸取教訓？啟蒙？給出面試的規則和答題的思維方式，達到？學以致用？。
問題壹:？請妳自我介紹壹下好嗎？
想法:
1.這是面試的必答題。
2.介紹內容要和簡歷壹致。
3.在表達上盡量口語化。
4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。
5.組織要清晰，層次要明確。
6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題二:？說說妳的家庭吧？
想法:
1，情況對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。
2.簡單列出家庭人口。
3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。
4.需要強調的是，父母重視自己的教育。
5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。
6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。
7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題三:？妳有什麽愛好嗎？
想法:
1.愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。
2.最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。
4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好有壹些戶外愛好？裝修？妳的形象。問題四:？妳最崇拜誰？
想法:
1.最崇拜的人在壹定程度上能反映出應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，說自己不崇拜任何人是不合適的。
3.崇拜自己是不合適的。
4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。
5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。
6.讓妳欣賞的每個人都和妳申請的工作壹起工作是最好的。去兜風？在關系上。
7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題五:？妳的座右銘是什麽？
想法:
1.座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。
3.說那些太抽象的格言是不合適的。
4.格言不宜說得太長。
5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。
6.參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口？
問題6:？談談妳的缺點？
想法:
1，說自己沒有缺點不太合適。
2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。
3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。
4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。
5.妳能告訴我壹些關於妳申請的工作的情況嗎？無所謂？缺點，甚至壹些看似的缺點，從工作的角度來看都是優點。
問題7:？說說妳的壹次失敗經歷？
想法:
1，說妳沒有失敗的經驗不太合適。
2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。
3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。
4.體驗的結果應該是失敗。
5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。
6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。
7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題8:？妳為什麽選擇我們公司？
想法:
1，面試官試圖了解妳對這份工作的動機、欲望和態度。
2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。
3.我非常看好貴公司所處的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。？
問題9:？妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？
想法:
1，不宜直接說出具體困難，否則可能會讓對方懷疑申請人不好。
2.可以嘗試迂回戰術，告訴申請人對困難的態度。工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的準備，任何困難都是可以克服的。？
問題10:？如果我雇用妳，妳將如何工作？
想法:
1.如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方法。
2、可以嘗試用迂回戰術來回答，比如？先聽取領導的指示和要求，然後了解和熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。？
問題11:？如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？
想法:
1，壹般可以這樣回答？我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從他們的意見。？
2.如果總經理面試妳，妳應聘的職位有另壹個經理，而這個經理當時不在場，妳可以這樣回答:？對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。？
問題12:？我們為什麽要雇用妳？
想法:
1，應聘者最好站在招聘單位的角度回答。
2.招聘單位壹般會錄用基本合格，對這個* * *群體感興趣，有足夠信心的應聘者。
3.比如？我符合貴公司的招聘要求。以我目前的技能，高度的責任感，良好的適應能力和學習能力，我完全能勝任這份工作。我非常希望能為貴公司服務。如果您給我這個機會，我壹定會成為貴公司的棟梁！？
問題13:？妳能為我們做什麽？
想法:
1，原則上？做妳想做的？。
2.在回答這個問題之前，申請人最好能夠？先發制人？了解雇主期望這個職位扮演的角色。
3.申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題14:？妳是應屆畢業生，經驗不足。如何才能勝任這份工作？
想法:
1.如果招聘單位問應屆畢業生的考生這個問題，說明招聘單位並不是真的關心？體驗？關鍵看申請人怎麽回答。
2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。
3.比如？作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直利用各種機會在這個行業兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經驗使我能夠勝任這個職位。？
問題15:？妳想和什麽樣的上司壹起工作？
想法:
1，通過申請人到上級？希望？妳可以判斷申請人的自我要求意識，這既是壹個陷阱，也是最後的機會。
2.最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求。
3.比如？作為壹個新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境提出什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。？問題16:妳離開前壹家公司的原因是什麽？
想法:
1，最重要的是:應聘者要讓招聘單位相信應聘者在之前的單位？妳為什麽離開？本招聘單位不存在。
2.忌放？妳為什麽離開？太詳細，太具體。
3、不能摻雜主觀負面感受，比如？太幸運了？、?復雜的人際關系？、?管理太亂？、?公司不重視人才？、?公司拒絕我們的員工？等等。
4、但妳無法躲閃或躲避，比如？想換換環境嗎？、?個人原因？等等。
5、不能涉及他們的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不隨和等。
6.盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。
7.比如？我辭職是因為公司破產了。在公司工作三年多，感情很深。去年以來，由於市場形勢突變，公司的情況每況愈下。至今覺得這壹步很遺憾，但我不得不面對顯示器，尋找壹個可以再次發揮能力的舞臺。？同壹個面試問題不只有壹個答案，同壹個答案在任何面試場合都不成立。關鍵在於應聘者掌握了規則之後，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然後訴諸自己的喜好。