壹般來說，只要是在工作時間因為做與工作相關的事情而受到傷害，就可以認定為工傷。社會保險行政部門受理工傷認定申請後，應當首先對申請人提供的申請材料進行書面審查。在筆試過程中，可以通過分析當事人提供的材料、電話詢問相關人員、訪談當事人等方式，對申請材料所提供信息的真實性、全面性、準確性進行評價和判斷。
申請人提供的材料真實準確，能夠說明自己的意見的，社會保險行政部門可以據此形成工傷認定結論。經書面審查，發現申請人提供的材料和相關證據不能支持自己主張的，社會保險行政部門不能作出是否屬於或者認定為工傷的決定。此時，需要對申請涉及的單位和個人進行調查核實，依法查閱與工傷認定有關的材料，詢問有關人員，並制作調查筆錄。被調查的用人單位、工會、醫療機構及有關人員應當協助社會保險行政部門調查，如實反映情況，提供相應證據。通過實地調查確定哪些證據可以采信，哪些證據不可以采信。最後，如果鑒定機構實地調查後，用人單位與勞動者有不同意見，且其提供的材料和證據不足以支持自己的意見，此時應當由用人單位承擔舉證責任。如果用人單位提供的證據不足以推翻勞動者提供的證據，那麽社會保險行政部門可以根據勞動者提供的材料和證據作出工傷認定決定。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條:職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十五條:職工有下列情形之壹的，視為工傷:
(壹)在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的；
(二)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的；
(3)原在部隊服役，因戰、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(壹)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；有前款第(三)項情形的，職工按照本條例有關規定享受除壹次性傷殘賠償以外的工傷保險待遇。
二、如何調查核實2021工傷認定？
勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審查需要，可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病的診斷和診斷爭議的鑒定，應當按照《職業病防治法》的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定證明書的人員，勞動保障行政部門不再調查核實。
勞動保障部門受理工傷認定申請後，應當首先對申請人提供的申請材料進行書面審查。在筆試過程中，可以通過分析當事人提供的材料、電話詢問相關人員、采訪當事人等方式，判斷申請材料所提供信息的真實性和全面性。
三、如何認定工傷
根據我國201110年實施的新修訂的《工傷保險條例》，工傷壹般包括工傷和職業病，下列情形應當認定為工傷:
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，同時必須是因工負傷、致殘或者死亡。意外傷害是指員工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故及其他類似傷害。
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或收尾性工作而受到事故傷害的。“工作時間前後”是指非工作時間，具體是指工作前或工作後的壹段時間，如9:00-12的工作時間然後14-18結束壹天的工作，但員工提前8: 30上班或下班後完成收尾工作至18: 30等。，可以認為是“工作時間前後”其目的必須是從事準備或收尾工作，如準備啟動機器，或關閉機器後清理與工作有關的機器和工具。
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。“工作時間”和“工作場所”必須同時可用，而且必須是在執行工作。這裏的傷害是“非工作原因”，是“暴力、事故等”造成的。從單位或者外界。比如有人在員工履行職責時故意報復員工，直接攻擊員工，導致員工受傷、殘疾或死亡。
(4)患有職業病的。也就是說，企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質引起的疾病。
(五)因工出差期間，因工負傷或者發生意外事故，下落不明的。“非工作期間”包括因工作原因出差、因工作原因臨時出差等。同時，事故發生時必須是在執行工作職責，即事故發生時因工作外出、受傷或失蹤。
綜上所述，只要是在工作時間因為做與工作相關的事情而受到傷害，壹般都可以認定為工傷。那麽，我希望這篇關於工傷認定調查的嚴格性的文章是清晰的，詳細的，能夠解決妳的法律問題。