新年伊始，萬象更新。2月14日上午，壹場以“擔當新作為，建功* * * * * *”為主題的青年黨建學習小組活動在新開業的公司啟航秘書工作室如火如荼地進行著。公司黨委書記江濤參加了學習。
本次活動分為轉向、提速、耐力三個章節。活動以播放“夏龍入選名人堂”視頻開始。夏龍同誌與學習小組成員分享了他32年的工作經驗。基層黨組織領導就智能電網、提高圩區農村配電網供電能力、泛在電力物聯網建設、綜合能源服務等重點工作進行了交流。活動中，四位青年職工代表結合自身工作做了發言，重點是誠信、創新、負責。
江濤同誌高度評價了這次活動:活動組織高效有序，交流內容豐富實用。他以“時勢造英雄，今人立業”為主題，引用古今中外修身、齊家、治國、平天下的典故和先進事例，為青年黨建學習小組和活動參與者上了壹堂生動的黨課。江濤同誌指出* * * * *賦予新使命，新征程呼喚新擔當。要實現省公司* * * * *在高淳公司的發展戰略目標，必須做到“四要”，壹要有學習的決心，二要有堅定的意誌，三要有正確的態度。活動結束時，江濤書記向青年黨建學習小組成員和新員工代表贈送了近五年來的書籍。
下壹階段，公司將充分依托航海書記工作室開放、互動、研究、* * *享受的學習模式，把工作室建設成為黨委組織生活、黨員教育、共青團工作交流的重要陣地，齊心協力，積極探索加強公司黨建工作的新模式、新載體、新方法，以增強黨性、提高素質、尊崗愛崗、勇於擔當、勇於貢獻為主題，全面推進黨建工作。
第二條:
* * * * *辦公廳印發《關於進壹步激勵幹部擔當新任務的意見》。《意見》深入貫徹黨的十九大精神，立足* * * * *，提出新要求，建立新機制，展現新關懷。特別是對幹部考核機制和容錯糾錯機制的強調，既警示和懲罰了不作為、慢作為、亂作為的幹部，又進壹步激勵廣大幹部在* * * * *中擔當新角色。
隨著全面從嚴治黨的深入推進，幹部亂作為問題得到有效遏制，但不作為、慢作為問題日益突出。懶政現象普遍，改革勇氣減弱。激勵機制和容錯糾錯機制抓住了影響幹部幹事創業、奉獻奉獻的關鍵癥結，嚴管與厚愛並重，激勵與約束並重。充分調動和激發幹部的積極性、主動性、創造性，鼓勵幹部敢於擔當、敢於作為、敢於創新。
建立容錯糾錯機制，鼓勵幹部敢於嘗試，允許試錯，容忍失敗，讓改革永不止步，創新永不終結。同時，要把容錯和糾錯有機結合起來，準確把握容錯政策的邊界，合理界定容錯的情形和條件，既為幹部大膽探索創新劃定了“安全地帶”，也為幹部依法辦事、規範用權戴上了“緊箍咒”。
建立幹部考核評價機制是嚴格管理和關心信任、政治鼓勵、工作支持、待遇保障和心理關懷的統壹。特別是基層幹部，任務多，工作重。完善的待遇激勵和保障制度，既保證了基層幹部的正常福利和合法權益，又體現了黨對基層幹部的關心和重視，解決了基層幹部的後顧之憂，變被動工作為主動負責，有效增強了幹部在工作中的榮譽感、歸屬感和獲得感。
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