壹、沒有勞動合同怎麽證明入職時間？
雙方未簽訂書面勞動合同，雙方關系為事實關系的，勞動者可以通過用人單位的職工花名冊、考勤記錄、獎懲記錄、工資支付憑證或者支付記錄、職工工資支付花名冊、為職工繳納各項社會保險費的記錄、工資卡或者通過銀行支付工資的轉賬記錄、其他職工的證言等證據證明其從業時間。用人單位不簽訂勞動合同的後果:
1，付雙薪。《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2.不可能規定勞動者的試用期。如果用人單位不簽訂勞動合同，新招聘的員工很難約定試用期，直接招聘，不僅會增加試用期的費用，還容易帶來用工風險。
3.很難穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽訂勞動合同，員工可以離職，不必提前壹個月做離職報告，法律不會追究其責任。技術人員也是如此。如果用人單位和技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以離職，而且不承擔培訓費用。
4.保護商業秘密很難。每個企業或多或少都有商業秘密。不簽訂勞動合同，就無法通過勞動合同添加條款，也難以保護企業的商業秘密。
5.很難限制競爭。企業要限制勞動者競爭，主要針對高技能人才。不簽訂勞動合同，通過勞動合同限制勞動者競爭是不可能的，采取其他方法也很難取得效果。
6.被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定(“用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，會對用人單位的利益造成很大影響。
7.企業處理勞資糾紛很被動。不簽勞動合同，責任主要在企業。壹旦發生勞動爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，首先違反了法律。根據法律，它必須承擔許多不利後果。
二、簽訂勞動合同需要註意什麽？
1，簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況。
判斷是否是合法企業，要知道其法定代表人姓名、單位地址、電話，可以通過網上查詢工商登記信息獲得，同時要求在合同中明確寫入這些內容。
2.勞動者應當知道自己的具體工作，並在合同中註明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要明確，避免口頭約定。
標準工資是多少？有獎金嗎？獎金是按照什麽標準發放的？這些數據壹定要體現在合同裏，不要相信老板的口頭承諾。
4.特別註意試用期。
法律規定試用期最長不得超過六個月，只約定試用期的合同無效。試用期結束後要求工人離開是欺騙行為。試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非員工不符合招聘要求，否則可以離職。
5.勞動報酬的支付方式和時間要明確，是現金支付還是通過銀行支付。
有的單位用扣發員工壹個月工資的方式捆綁工人，沒有法律效力。勞動合同解除後，用人單位拒絕提供被扣繳的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。
6、工人的工作時間和工作條件應明確。
壹些勞動者為了多掙錢，默許企業要求嚴重加班，這是違反勞動法的，而現在越來越多的工資糾紛就是由此引發的。此外，工作環境有毒有害，尤其是化學制革和制鞋企業，對機械加工行業的工人可能帶來機械傷害的工作環境應在合同中明確表述。
7.社會保險協議
壹些企業通過說沒有社保可以拿到更多的工資，誤導勞動者自願選擇放棄社保。律師提醒勞動者，社保要長期考慮，工作時間越長問題越大，這就涉及到養老問題；壹旦發生工傷事故，最快捷的解決方法就是迅速選擇工傷保險補貼綠色通道，通過勞動者購買的社會保險來挽救生命。所以，有社保就是有保障。
8.不要簽空白合同。
空白合同就是企業為了應付檢查，拿出空白合同，讓勞動者先簽字按手印，走個手續。工人們不把合同當回事，有些合同甚至沒有蓋章。壹旦發生勞動爭議，這種合同是無效的，同時勞動者維權成本高。
9.有些合同規定了非法內容。
比如不允許女職工結婚生育，或者因工受傷，要求簽訂生死合同等。，這些條款在法律上是無效的，工人可以拒絕簽字。
10.勞動合同蓋章後，勞動者和用人單位各執壹份。
總之證明入行時間的材料還是很多的。但是面對這麽多的證據材料，有些特別教條的員工根本不知道怎麽收集。如果人在這壹點上，在勞動關系中處於被動地位是可想而知的。員工想要證明入職時間，恐怕還得通過其他證據證明與公司存在勞動關系。有網上的律師。如有疑問，歡迎隨時咨詢。