壹、壹般項目部拖欠工資怎麽辦
1、搜集當事人在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對當事人越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿壹年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿壹年的，就沒有了，法律上默認當事人已經簽了合同。 2、先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第壹時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下壹步。 3、到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據復印壹式兩份，按照勞動局的要求填寫申請書，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。 4、勞動局立案後，壹般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行壹系列的審核，這時候就可以要求壹系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了，二、解除勞動合同如何賠償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規定向勞動者支付經濟補償。對於經濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需註意: (1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿壹年支付壹個月的經濟補償金。 (2)經濟補償金的計算標準。法律規定勞動者的月平均工資指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。 (3)工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，壹般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。三、辭退賠償金的相關法律規定
根據《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 企業不能無故辭退職工，否則需要向勞動者支付規定標準的經濟補償金。如果勞動者想要繼續留下來進行工作的，企業應該應允。如果職工的工作績效遠低於企業要求的標準的，或者因為生病而無法繼續工作的，企業有權辭退員工。