勞動仲裁是解決公司與員工之間勞動爭議的法律途徑。但用人單位不執行勞動仲裁裁決的，可以凍結財產，加入失信名單。申請勞動仲裁後，用人單位未在法定期限內申請撤銷仲裁裁決或者向法院提起訴訟的，勞動仲裁裁決生效，被申請人逾期不執行的，申請人可以申請強制執行。勞動仲裁申請大多與經濟有關，除了應當支付給勞動者的正常費用外，還可能存在經濟補償、賠償金或雙倍工資等懲罰性費用。如果用人單位敗訴，最直接的影響就是需要付出更多的經濟成本。勞動爭議發生後，也會對企業形象造成非常負面的影響。比如網絡發達。勞動爭議發生後，勞動者可能會通過各種渠道在網上發布企業的負面消息，對企業未來的用工和信用產生不可估量的影響。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間。
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