首先要向當地勞動部門提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。各地勞動保障部門都設有勞動監察，電話或者其他聯系方式通過辦事大廳或網站都可以獲取，個人對企業不滿的，可以向勞動監察部門舉報企業違法違規行為。
壹、如何舉報公司
可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監察機構舉報投訴。投訴所需的材料：
1、《員工來訪登記表》;員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫。
2、員工有效身份證復印件(驗原件)。
3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)。
4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單)。
5、委托他人投訴的，提交《授權委托書》原件、被委托人身份證復印件(驗原件);《授權委托書》要有員工本人的簽名，同時寫明委托事項和權限。
二、公司拖欠員工工資怎麽舉報
帶上以下材料向用工所在地的區人力資源行政部門舉報：
1、舉報人人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關系的材料。
根據《勞動保障監察條例》第十壹條第（六）項規定，人力資源社會保障行政部門對用人單位執行最低工資標準、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況實施勞動保障監察。因此，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門舉報。
三、如何舉報公司不交社保
用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。社保的維權壹般采取的方法就是找到勞動關系所在地的社保征收機構投訴，社保機構壹般都設有社保稽核科，專門負責這類的稽核工作，如果有單位未繳，少繳或者漏繳社保，去社保機構投訴都可以起到很好的效果。當然，妳也可以撥打12333電話咨詢後再進行投訴。在此，我也提醒網友們，單位繳納社保的前提是與勞動者建立了勞動關系，所以如果無法證明與單位之間存在勞動關系，也無法進行投訴。
四、如何舉報公司強制加班
首先，用人單位安排勞動者加班，需要與勞動者協商壹致，並依照法定標準向勞動者支付加班工資；其次，用人單位在違背勞動者意願的情況下強制安排勞動者加班，屬於違法用工行為，勞動者可以向用工行為地的勞動監察部門投訴舉報，由勞動監察部門責令其改正，並依照法定標準向勞動者支付加班工資；再次，勞動者被強制安排加班的，勞動者在搜集固定證據後，可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出與用人單位解除勞動關系，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金以及加班工資。但是此處需要註意的是，勞動者應當對加班事實承擔舉證責任。
希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第七十九條
任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
《勞動保障監察條例》第十壹條
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（壹）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。