就在今天，65438年2月30日，北京市人力資源和社會保障局發布消息，由他們編制的《2020年北京人力資源市場薪酬大數據報告》發布。報告顯示，北京企業薪酬水平位居壹線城市前列。根據官方報告可以看到，今年的平均薪酬大數據報告是以線上線下結合的方式進行的，其中線下數據涉及北京市4259家抽樣企業，線上數據涉及72.6萬名員工，涉及全年在京發布崗位的企業9萬家，全年在京生活的社會求職者470萬人，高校求職畢業生29萬人。
其實現在社會可以說薪酬是吸引人才的重要因素之壹，更高的薪酬是保持北京相對競爭力的重要支撐手段。根據各城市統計部門發布的2019年城鎮非私營單位平均工資數據可以看出，包括北京、上海、廣州、深圳在內的全國壹線城市中，北京的企業平均工資可以達到166800元，排名第壹。當然，高收入也意味著高消費。北京作為國家的首都，經濟水平壹直在高速發展，也就是說北京的消費水平高於其他地區，所以北京其實是壹個高收入但高消費的地方。北京作為很多求職者和應屆畢業生向往的大城市，城市建設很好，工作單位和工作機會都比較優秀。
在北京的各行各業，他們的平均收入都高於其他地區，比如我們生活中最常見的快遞、外賣。北京的外賣小哥工資比三線城市高好幾倍。作為國家的首都，國家建設的重點區域，需要保持人才的穩定，不能相對流失，所以也有很多企業開出高薪。這是很合理的事情。當然也不能否認其他城市的經濟發展水平和薪資水平。