勞動力無限的神話破滅了。壹個個問號升騰而起：“缺工”這道魔咒為何盯上了鞋廠？向來民工如潮的東莞，為何會出現全行業缺工？民工都到哪裏去了？占全世界產量1/10以上的東莞鞋業，又將往何處去？
鞋廠“來多少要多少”
“來多少，要多少。”厚街陳屋，興×鞋廠門衛半擡起頭，面無表情地吐出6個字。
“生手也要嗎？”
“要，都要。”
從南城石鼓沿公路切入厚街鎮，赤嶺、陳屋、三屯、珊美、橋頭……直到靠近虎門的白濠，工業區次第相接，區內鞋廠林立。厚街的制鞋業，在東莞是最集中的。而“制造業名城”東莞的制鞋業，在世界上都頗具名氣。東莞年產鞋約10億雙，占世界1/10以上，Nike、adidas等世界名鞋多產自東莞。“東莞塞車，全球缺貨。”
“成型(即將鞋面、鞋底等部分組裝為成品鞋)的2條生產線，現在只能開1條。壹條線要80多人，可是單成型這邊就缺了100多人。其他部門也都缺人，訂單可能趕不及了。”厚街某鞋廠負責人黃先生不無憂慮地告訴記者。
於是，黃先生在大門邊用大紅紙貼上了招聘啟事。“鞋廠招工大多是用這招。妳去陳屋、三屯壹帶走走，現在鞋廠都在招人，每個廠門口都看得到招工啟事。”
記者走訪赤嶺、陳屋、三屯等工業區，情形與黃先生所言吻合。
只要是鞋廠，門口必定有招工啟事，或撐起壹塊木板貼於其上，或貼於櫥窗內。
在赤嶺，某鞋廠索性做了兩塊塑膠牌，壹塊寫著“本廠長期招聘工人”，另壹塊則釘在門衛室墻上，寫著“招工咨詢處”。兩塊塑膠牌字跡均已斑駁，可見缺工絕非“突發事件”，而這家企業也做好“打持久戰”的準備了。
門衛室變成“招工咨詢處”，門衛也就不只是保安的職責了，儼然變成了鞋廠的人力資源部經理。記者向門衛咨詢需要多少人時，不少門衛的回答出奇地壹致：“有多少要多少。”
大小鞋廠壹齊缺工
“厚街不少鞋廠缺工壹半，有些甚至因此關門。”阿軍(化名)
在東莞鞋廠摸爬滾打了3年多，在近10家鞋廠當過工人，目前在陳屋某鞋廠做個中層幹部。
他指著附近壹家柏×鞋廠：“壹個月前還不是這個廠。他們長期招不到人，沒法開工，壹夜之間倒閉了。柏×接手後，還是天天招人。”
阿軍告訴記者，東莞鞋廠普遍缺工，只是多少問題。中小規模的鞋廠缺工嚴重，大鞋廠就好壹些。
阿軍所說的“大鞋廠”有多大？港臺制造業向珠三角轉移的時候，不少港商、臺商到東莞投資建立鞋廠。例如1988年臺灣寶成國際集團在東莞投資設立的裕元制鞋公司，是目前東莞最大的制鞋基地，在高埗、黃江擁有兩個產業園，主要生產Nike、adidas等，員工10萬人。1990年，臺灣興昂集團到東莞長安投資設立興昂鞋廠，主要生產GUESS、LV、Nike等品牌，員工上萬。1996年，香港華堅集團將華寶鞋業遷至東莞厚街，主力生產美國名牌NINE＆WEST，員工1萬余人。
這些鞋廠都有專車接送，電視臺、食街、超市、電影院、幼兒園，廠內設施壹應俱全，儼然壹個“小社會”。它們缺工嗎？
“從做招聘以來，我就壹直處在緊張狀態，每天有忙不完的事。”華寶鞋業負責招聘的劉先生提起招工就感慨，並坦言人很難招，面對目標很有壓力。“6月份我們要新建壹個廠，打算再招6000人，但估計還不夠。”
在厚街赤嶺，記者偶然看到了興昂的招工啟事，赫然印著“招普通工1000名”。除了“18-35周歲，初中以上文化”之外，沒有寫明其他要求，並“歡迎批量勞工”。
東莞最大的鞋廠裕元，缺工同樣讓人吃驚。“裕元是我們的常客，每個星期都來的，它們招工總數在3萬左右。”智通人才市場招聘服務事業部經理敖賓稱，目前所有行業中，最缺人的就是鞋業，平均大概缺1/3左右。
華寶的劉先生、智通的敖經理、鞋廠的老工人阿軍都稱，民工荒已蔓延至整個制鞋行業，無論是面部、底部、成型、品檢等普通工人，還是設計師等高級技工，以及中高層管理人員，缺口都不在少數。民工無限的神話徹底破滅了，全行業缺工的現狀凸現出來。
鞋業自身特點加劇缺工
市外經貿局副局長楊東如指出，近年來，東莞確實存在勞動力短缺的問題。據不完全統計，目前大概短缺勞工30萬。“我們認為這種缺工是結構性短缺。缺的是壹些勞動強度比較大、工作環境比較差的制鞋、制衣、毛織等行業的普通工人。而那些員工福利好、工作環境好、具有壹定規模的行業，缺工就不明顯。”
誠如楊東如所言，制鞋業屬於勞動密集型產業，但東莞勞動密集型產業也不在少數，智通人士所謂“目前所有行業中，最缺人的就是鞋業”又是為何？
“鞋廠對工人要求比較低，收入自然也低。比如電子廠現在壹般要求初中或者高中畢業，鞋廠壹般沒要求。”智通人才市場人士稱。
美中服裝鞋業協會副秘書長龍小傑表示，正因為比起別的行業來，鞋工待遇低，鞋業因此成為工人最可能發生流動的行業。他們幹不下去的時候，更容易跳槽去別的廠來增加身價，或者轉做其他行業。
此外，相比壹般的勞動密集型產業而言，鞋廠的密集程度更大。
“電子廠壹條線可能1個人就夠了，鞋廠壹條線至少近100人，甚至幾百人。普通工人壹多，基層管理人員自然也要多配些，比如班組長這類人。”厚街某鞋廠負責人告訴記者。
進入5月，閑置的設備投入使用，用工需求更大，鞋業缺工不可掩飾地暴露出來。據龍小傑介紹，壹般3到4月，是制鞋業的淡季。
5月天氣轉熱，鞋產品也迅速更新換代，鞋廠的訂單隨之增多，進入生產的旺季。這個旺季壹般要持續到10月。
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東莞鞋業概況
東莞目前年產鞋約10億雙，占全球鞋產量的1/10以上。東莞鞋廠最密集的是厚街鎮。
東莞鞋業以加工貿易為主，中小企業眾多，自主品牌缺乏。但世界上不少著名鞋品牌，如Nike、adidas大多產於東莞，裕元、華寶、興昂等是東莞規模較大的制鞋企業。東莞鞋企在技術方面並不缺乏，但在自主品牌建設等方面遠遠落後於溫州等長三角城市。
目前受國際貿易摩擦和東莞缺工等各方面因素影響，不少鞋廠遷往內地或東南亞。東莞鞋產業淘汰賽正當進行時。
反思
東莞鞋廠緣何缺工？
工人加班到晚上11點多，或被限制自由，工廠大門變成了“柏林墻”。挖走壹個幹部，幹部帶走壹批手下，成鞋廠特有招工模式。
待遇太差工人“出走”
強烈的日光下，壹個年輕人在厚街壹個個鞋廠門口徘徊，形單影只。短短的平頭，白色襯衫紮進黑色長褲裏，壹副苦楚的面容。記者邂逅的這個年輕人叫阿堅，貴州人，在廣州打過幾年工，只身轉戰東莞重找工作。
“我跑了幾天，這裏到處都招工，但是要求太苛刻了。”阿堅說。記者以壹起找工作為由，陪阿堅走了數個鞋廠。直到告別時，他仍未找到滿意的工作。而記者更是遭遇“歧視”。某鞋廠門衛壹口拒絕：“妳幹不了。”隨後不再說話。
為什麽“幹不了”？老工人阿軍笑言：“妳真的幹不了。東莞鞋廠普遍加班到很晚，壹天沒多少時間休息。壹年到頭沒幾天假，五壹放了3天，已經是破天荒了。”
厚街興×鞋廠門衛也毫不隱諱地告訴記者，興×鞋廠壹般要加班到晚上11點多，壹年沒有幾天假。記者采訪中還了解到，有些鞋廠甚至盛夏也不開空調。工人被限制自由的現象也不少，工廠大門變成了“柏林墻”。
這樣辛苦下來壹個月能賺多少？“壹般是700到900元，賣命地做也不過1000元多壹點。”阿軍很羨慕大廠，“大廠工資高，福利好。”
大廠待遇多高？華寶鞋業負責招聘的劉先生告訴記者，其實東莞鞋廠工資差別並不大，華寶正式普工壹般是1000元左右。裕元則開價1200元左右。
如果說阿堅是上世紀90年代的民工代表，來自湖南的阿紅則是21世紀的新民工。雖然頭發有些淩亂，但她戴了耳環，還買了漂亮的手機。“我姐10年前在東莞鞋廠打工，工資就接近1000元，現在還是沒漲多少。我希望工資多壹點，休息時間多壹點。每個女孩子都希望打扮自己，希望有時間逛街。”阿紅說，他們廠不少姐妹都受不了工作環境，被逼走了。
“我個人鼓勵他們走。”暨南大學經濟學院教授封小雲語出驚人。封教授告訴記者，去年她在東莞做調研，發現東莞鞋廠工作和生活的環境很不好。“他們承受不下去了，走人是遲早的事情。這也說明工人的意識漸漸覺醒，應該說是個好現象。”
互挖墻腳成固定模式
鞋工被逼到哪裏去了？“鞋工壹般是行業內流動。這個行業有個怪現象：壹走就走壹批。我們壹個副總去了萬江，壹下子帶走幾十人。壹個組長跳槽去了深圳，又把他的手下全部帶走了。早兩天我們新招了個組長，他帶來二三十個人。”厚街某鞋廠負責人說。
“壹朝天子壹朝臣。”阿軍這樣形容。
他歸結為管理模式的落後。“鞋廠沒有規範的管理模式。按說壹個企業應該是不管誰走了，管理模式都不變。但鞋廠的管理基本上都是上壹層領導說了算，換個人，管理模式也跟著換。”
阿軍舉例說，他們廠本來品檢(負責質量檢查)跟現場(流水線加工)是分離的。品檢的領導跳槽了，現場領導馬上就把品檢拿過來管。
“如果品檢歸現場管，哪裏還能監督現場呢？”在管理模式不定的情況下，大家可以信賴的就是人際關系。跟誰久了，大家相互有了配合，要走就壹起走。
其實，這種追隨不僅僅因為工作中結下的感情。“鞋廠工資待遇基本上都是他們的主管說了算，所以久了大家都認定他了。”智通人才市場敖經理給記者剖析背後的利益關系。
於是，鞋廠招工的“特色”模式也隨之而生，挖來壹個幹部，幹部帶來壹批手下，成為鞋廠最行之有效的招工方法。“壹般拉壹個人過來，都有50-100元的獎勵。”阿軍說。
這種“特色”竟波及到大企業。華寶鞋業劉先生說，在勞動力市場很難招到人，招到也很不穩定。所以他們主要也是發動內部員工介紹，父母拉孩子過來，男朋友拉女朋友過來。雖無金錢獎勵，但是公司會給些行政上的獎勵。
民工到哪裏去了？
壹場鞋廠大遷移正在悄悄向內地進行，早些時間東莞倒閉了壹些鞋廠，溫州老板立馬開車過來，整車地拉人過去。而東莞不少鞋廠都還不知道。
鞋廠隨民工轉戰內地
那些曾如海浪般蜂擁而至的民工，如今都到哪裏去了？
“現在很多人不願意出來了。我知道壹些湖南、江西的打工者，很多人回家種點經濟作物，做做小生意，這樣也能滿足他們的生活需要。如果想打工的話，他們也會選離家近的城市。”智通人才市場敖經理說。
阿軍也想回家，他覺得家裏的生活比較安寧。“前幾天，我們兩個女同事就在工廠旁邊被搶了手機。這種事情太多了。”
確實，東莞這些年來經濟發展很快，但是工人的工資漲幅很小，工作條件也沒有太大改善。加上社會治安等問題，東莞傷了不少打工者的心。
但內地卻在只爭朝夕地發展。國家對三農的扶持，使農民基本上沒有了負擔。不少抱著創業夢來東莞的民工，捧著殘破的夢回去了。
“特別是目前全國範圍搞新農村建設，打工者在東莞有了些積蓄，或是在家鄉找到新的工作，他們不肯再回來，這也是人之常情。”暨南大學經濟學教授封小雲說。
壹場鞋廠大遷移正在悄悄進行，目的地正是民工資源最豐富的湖南、江西等地。據臺商協會厚街分會相關人士稱，東莞勞工匱乏，招攬工人的成本已使不少企業不堪重負，於是鞋廠紛紛往湖南、江西等地遷移。市外經貿局副局長楊東如稱，鞋廠搬遷到勞動力比較廉價、豐富的地區，可以保證企業能夠生存，維持其成本優勢。
在這場大遷移中，裕元和華寶成了急先鋒，他們都已經在江西新建了規模龐大的產業園，並不斷招兵買馬。
長三角讓人才市場都怕了
如果說內地城市只是承接東莞的產業轉移，為東莞產業升級騰出空間的話，那麽，另壹個正在崛起的勁敵則不可小視。這就是長三角。
“長三角發展很快，他們唯壹缺的就是人。東莞發展了很久，培養了很多合適的人，所以他們想盡辦法過來挖。比方說壹個副總，東莞開價10萬，他們舍得開30萬，不過附加條件是：把妳這邊的人都拉過去。”智通人才市場招聘服務事業部經理敖賓說。
敖賓說，長期以來，東莞老板以為人好招，待遇等方面也不重視。現在長三角成了強勁的對手。長三角的工資跟珠三角差不多，但是福利待遇方面比珠三角好很多，比如東莞很多鞋廠連社保都不給員工辦，這在長三角幾乎是不存在的。“現在人是真的缺了，智通有義務為東莞留住人才。其實我們都盡量避免長三角客戶到這裏來招工，只要是長三角來的，我們壹般不跟他談。”
美中服裝鞋業協會副秘書長龍小傑則稱，長三角老板的覺悟普遍比較高。這不僅僅體現在對待員工上，還包括自主品牌建設方面。例如溫州有奧康等著名鞋品牌，自主名牌鞋比東莞多很多。東莞企業做加工貿易利潤非常小，而長三角企業做自己的品牌能有更大的利潤空間，員工的待遇提高也有更大的空間。
龍小傑還用壹個小細節來說明兩地老板的意識差別。“早些時間東莞倒閉了壹些鞋廠，溫州老板立馬開車過來，整車地拉人過去。而東莞不少鞋廠都還不知道。”
■ 相關調查
珠三角工人生存狀況劣於長三角
中山大學壹課題組經過專題調研，日前發布《珠江三角洲與長江三角洲農民工比較研究調查報告》，得出結論：珠三角民工的生存狀況不如長三角。比對項目情況列表如下：
比對項目 長三角 珠三角
尋找第壹份工作用時 21天 29.7天
找工作平均費用 353元370元
平均上班時間9.01小時9.86小時
月平均工資 長三角高於珠三角265.66元
每小時加班工資 長三角高於珠三角1.96元
限定吃飯時間52.90%51.40%
因戶口不能應聘 19.90%31.30%
感到受歧視 10.40%18.90%
啟示
缺工是好事？壞事？
提高待遇讓工人重回東莞
民工荒帶來陣陣劇痛。大量鞋廠開工不足，壹些中小鞋廠因此倒閉，大鞋廠轉戰他處。如何讓民工重回東莞？
市外經貿局副局長楊東如指出，要解決東莞的民工荒，必須直接改善企業用工環境，引導企業提高薪酬和福利，增強東莞企業對外來勞工的吸引力。另壹方面，要結合建設“和諧東莞”目標，提升東莞社會人文環境和親和力。
拋開城市環境而言，工人最期待的莫過於待遇的提高。如臺商協會厚街分會相關負責人所言：“鞋廠如果不從衣、食、住、行上改善工人待遇的話，想壹時招到很多人，可能性不是很大。”
東莞老板是否意識到了這壹點？華寶鞋業劉先生稱，目前東莞上檔次的鞋廠都在改善勞動條件和待遇。“華寶有電影院、夫妻房、湘菜館、川菜館、幼兒園等，但對工人還是沒有什麽吸引力。現在只能拼企業文化了。”
但壹個問題似乎被忽略了：長期賺取廉價加工費的東莞鞋廠，提高待遇的空間有多大？據了解，東莞制鞋業目前的平均凈利潤大約在5%-8%。而人民幣升值的壓力，以及歐盟對中國鞋開始征收高額反傾銷稅，有人士估計相關鞋廠利潤會被完全吞噬，自身難保，更談不上提高工人待遇。“在工人待遇上再度角逐，將使不少企業不堪重負。”臺商協會厚街分會相關人士稱，鞋企向內地遷移正是壹個側面例證。
缺工逼走“雞肋”產業
“鞋廠大量缺工，對政府和企業來說是個好事情。”暨南大學封教授再度語出驚人。她建議東莞政府鼓勵“人往高處走”。
東莞是典型外源型經濟，勞動密集型企業很多。“鞋廠大量缺工，迫使政府和企業思考：產業不升級、經濟不轉型，原地踏步走，如何能長久發展？”
事實上，缺工不僅大浪淘沙般清洗了壹些孱弱的企業，也在逐漸逼使“雞肋”產業遷移。制鞋業向內地轉移的跡象漸漸明顯。經過這樣的產業升級，東莞的城市經濟定位有望悄然轉變。
壹些苗頭已經初露。如外經貿局副局長楊東如所言，港臺鞋廠的遷徙，全部搬遷的比較少，很多都不是把東莞的基地連根拔掉，而是在那邊設立分廠，進行初級加工或生產低附加值的鞋制品。東莞工廠進行了鞋的深加工，生產高附加值、高科技含量的鞋制品。這樣，東莞制鞋產業就悄然升級。
而長遠地看，另壹個趨勢或可期待：在缺工的大趨勢之下，東莞有可能借助地利之便，發展成為貿易集散中心。勞動密集型產業會遷往內地，而東莞會留下壹些企業辦事處之類，成為對外貿易的窗口城市。