8000字管理會計畢業論文1談管理會計人才的重要性及未來前景。
壹，管理會計的相關理論和研究概述
(壹)管理會計的相關理論
管理會計運用壹系列特殊方法，通過確認、計量、收集、分析、編制解釋、傳遞等壹系列工作，為管理和決策提供信息，參與企業管理，最終目的是提高經濟效益。管理會計屬於會計的壹個分支，不同於財務會計。財務會計對企業的經營活動進行記錄和審核，屬於報賬會計，而管理會計則側重於分析會計信息以預測、決策和規劃未來，以加強管理水平和企業進步。管理會計在企業決策中發揮著重要作用，企業應加快管理會計的發展，重視管理會計人才的培養。
(二)研究背景
目前，我國大多數企業仍然重視財務會計的作用，忽視了管理會計的重要性。目前我國管理會計人才相對匱乏。管理會計的合理運用對企業的發展起著重要的作用。在會計人才中，財務會計人才的比例遠大於管理會計人才，證明了人們對管理會計的認識並不充分。《中國企業管理會計人才培養模式調查報告》顯示，26.49%的受訪者是設有專門管理會計部門的公司，73.51%是沒有專門管理會計部門的公司。43%的受訪企業沒有管理人才培養計劃。而且只有9%的受訪企業表示公司有專門的管理會計人才培養計劃，48%的企業將其納入財務人才培養計劃。數據顯示，企業對管理會計的重視程度遠遠低於財務會計，企業應加強管理會計人才體系建設。
二，管理會計人員的重要性
(壹)為管理和決策提供信息
管理會計人才根據企業過去和現在的信息，運用壹定的分析方法，預測企業的未來，為發展提供最有效的決策。預測和決策不包含在財務會計中，所以企業僅僅依靠財務會計人才來保證企業的發展是不夠的。在培養金融人才的同時，應重視管理會計人才。專業的管理會計人才能夠確定正確的預測目標和預測方法，減少預測過程中的失誤，從而為管理和決策提供更加可靠的信息依據。
(2)控制業務活動
管理會計在分析經營活動的數據時，對銷售、成本和利潤進行合理的預測，然後做出最佳決策。並通過壹定的方法計算成本，根據決策對企業各方面做出合理的預算，最終促進預算的實現。管理會計對企業的整體經營活動進行規劃和安排，為決策和發展結論提出合理的意見和理論依據，從而控制企業的預算和發展方向。
(三)提高管理水平
管理會計師在參與企業經營管理時，更懂得如何利用會計信息選擇合適的發展戰略。他們運用壹系列數學方法對數據進行分析和研究，使預測和決策更加合理可靠。同時管理會計讓會計逐漸擺脫？會計先生？，進入企業管理層參與經營決策，管理會計人員掌握更多的會計知識，更好地了解企業的財務狀況，獲得更可靠的信息和合理的決策，從而優化企業利益，提高管理水平。
(四)加快企業發展
企業的發展受多方面的影響。管理會計的合理應用將有助於加快企業的發展，管理會計人員在使用信息時將更加依賴數據分析，這使得決策更加合理，更有價值。管理會計人才在推動企業進步和發展方面有著無限的潛力。在當今經濟高速發展的社會，他們能夠提升企業的競爭力，創造價值。企業應充分挖掘這壹潛力，加快經濟發展和進步。
三、管理會計人才的未來前景
(壹)管理會計人才將在企業中發揮越來越重要的作用。
《中國企業管理會計人才培養模式問卷調查報告》顯示，90%的受訪者認為管理會計人才對提高公司業績非常重要。壹個企業僅僅依靠財務會計是不夠的。財務會計用於記錄經濟活動，保證會計信息質量，管理會計用於分析數據，保證企業的管理水平和未來發展。管理會計在企業中的作用不可替代，越來越受到重視，這將促進管理會計人才的需求和發展。
(二)重視管理會計人員的培訓
會計人才是國家人才體系的重要組成部分，會計人才在維護市場經濟秩序和會計建設發展中起著關鍵作用。管理會計人才在提升管理水平、加速企業逆展方面潛力巨大。中國在加強財務人才的同時，也要加強管理會計人才的培養。不僅企業要重視管理會計人才，我國高校也要重視管理會計課程，讓會計專業學生認識到管理會計人才的重要性和經濟發展對管理會計人才的大量需求，加大會計人才的培養力度。
第四，總結
管理會計可以加強企業的內部管理。目前，我國對管理會計的重視程度不高，管理會計人才仍然匱乏，不能滿足經濟快速發展的需要。管理會計的重要性逐漸顯露出來。管理會計可以對企業的經濟業務活動進行分析，做出合理的預測和決策，從而控制經營活動，提高管理水平，加速企業發展。
國家和企業將更加重視和需求管理會計人才，管理會計人才將在經濟活動中發揮越來越重要的作用。因此，國家和企業應重視管理會計人才的培養，挖掘他們在實現創新價值和促進企業發展方面的巨大潛力，使管理會計充分發揮其強大作用，推動我國管理會計的發展。
管理會計畢業論文8000字2論企業財務會計與管理會計結合的對策。
壹，財務會計與管理的概念分析
1.財務會計和管理會計的意義
我國現代會計的兩大分支是企業財務會計和管理會計。可以說，財務會計在企業中是傳統意義上的會計，而管理會計是壹門比較綜合的新興學科。這兩種會計形式經歷了漫長的發展過程，逐漸開始走向成熟。所以企業的發展是按照獨資、合夥、公司制的軌道發展的。在工作制度改革過程中，增加了會計核算的內容，使之不僅是記賬和核算，還包括報銷和審計。隨著中國公司向股份公司發展，大部分公司的所有權和經營權是分離的。
2.財務會計與管理會計結合的必然性
管理會計會對每天的財務報表進行分析匯總，便於企業管理者在參考時明確各項支出和信用的金額和來源。這兩種會計從業人員都可以對財務人員的工作內容起到監督和審計的作用，財務部門的管理制度直接關系到企業未來的發展穩定。從宏觀上看，財務和管理會計是兩個獨立的工作部門，分別負責營運資金的記錄整理和審核，但在企業運營過程中，兩者是密不可分的。管控需要溝通，通過詳細記錄公司運營中各部分的消耗，加強考核，可以避免賬目混亂造成的經濟損失。在分析賬目的過程中，管理會計可以將每壹部分支出與實際需求進行對比，工作組將在下壹季度對各方面的資金投入比例進行討論分析和規劃。因此，財務會計與管理會計的相互溝通是企業發展的必然結果，這種工作模式衍生出的信息接入系統客觀上證明了運作過程中的進步與不足。
二、財務會計與管理會計相結合的可行性
1.組合的基礎和方法
兩人在工作中有壹些相似之處。基於公司市場收入的統計，舊體制下的財務監管模式由同壹個部門完成，漏洞很多。很容易因為環節疏忽造成數據報表填寫錯誤，後續工作也很難發現破綻。將財務會計與管理會計相結合可以解決這類問題。更全面地掌握資金情況，在工作過程中相互借鑒，形成互補模式，在理論上是可行的，但在實際工作中會遇到壹些困難，需要管理者積極探索解決方案，為財務工作提供堅實的基礎。
2.組合的基礎和理論
會計要求從業人員有紮實的專業技能，與管理會計相結合的理論基礎甚至是會計的研究課題。工作人員在職業生涯中需要不斷學習，市場的發展也推動了會計的進步，計算模式不斷創新。統計的基礎是流動性的趨勢和每個項目運作的成本。所涉及的參數是可變的和不固定的，這使得管理非常困難。結合過渡階段，需要詳細查閱、分類財務信息，建立內部網絡平臺，嚴格控制投資資金，確保每壹筆支出都有預期回報。在統計管理的內容上，兩者要求同存異，宏觀方向要壹致。他們前期工作中總結的經驗，可以互補彼此理論知識的不足，為結合提供有力的理論依據。在總結季度產銷的過程中，領導主要提到了財務支出和回報，上級工作中的需求推動了整合工作。
3.綜合人才支持力量
為了順應市場，各行各業在發展過程中紛紛聘請專業的會計人才，消除了管理者專註於財務工作的傳統觀念。各類培訓機構和高校加大了對會計專業的投入，為學習和培訓提供了基礎保障，提高了從業人員的專業素質，使企業在會計人力資源方面有了更加優化的選擇。新世達更註重人才的全面發展。通常某個專業的學生為了提高就業優勢會選修其他相關專業，管理類是首選，這就促使更多的學生去綜合類人才。在企業財務會計與管理會計結合的過程中，可以在技能培訓上節省大部分時間，在熟悉的環境中更快地學習新知識，為結合的工作提供人力資源保障。
三、企業財務會計與管理會計相結合的有效措施
1.樹立正確的觀念
外行人對會計工作的認識還停留在財務統計階段，以為就業的內容只是簡單的財務管理，所以他們專註於資金統計申報的流程，而忽視了管理會計人員的工作。建立獨立的管理會計部門作用不明顯，大部分內容與財務會計重復。在管理者的主觀思想中，應消除這種傳統認知，正確引導企業對結構性工作的認知態度。積極配合結合過程中組織的討論學習會，科學調動人才，使會計從業人員在工作中學以致用。應對系統改造過程中可能出現的問題，提前準備應對措施，不斷優化現有管理系統，以公司利益為基礎提高財務人員的工作效率，在不影響準確性的前提下簡化工作流程。
2.結合的方式是循序漸進的。
在企業管理體制改革時，不要突然全面實施新標準，否則會導致信息缺失、制度混亂等壹系列問題。在制定整合方案時，應采用分階段過渡的方式，在日常工作中加入財務與管理的配合，先在小範圍內進行整合實驗，不斷總結存在的不足。方案成熟後，可以進行大規模整合整改。這種逐步組合的方法在企業中是可行的，為跳槽提供了保障。
總結
總之，財務會計與管理會計相結合是必然的，也是可行的。這就要求企業提高財務人員的能力，建立健全企業會計制度，引進高科技的會計管理人才，從而保證企業財務工作的順利開展。
管理會計畢業論文8000字3論管理會計體系的構建
壹、管理會計理論體系建設中存在的問題
(壹)會計系統人才缺乏人才能力框架和評價體系。
管理會計人才的技能標準和管理標準應該是怎樣的？如何衡量和評估這種能力？評估期有多長？如何建立我國會計培訓體系中會計人才的培養標準？目前，我國管理會計理論體系中仍存在這樣的問題。
(二)會計理論體系建設相對落後。
目前，我國會計學術研究對外部投資者、公眾和外部審計考慮較多，但不足以服務於內部管理決策。管理會計的發展相對落後，主要體現在會計理論體系的構建和實施相對落後。具體表現為單位會計電算化管理制度不健全。會計電算化的發展必須伴隨著包括人事管理、運行管理、維護管理、檔案管理等各種管理控制系統的建設。
(三)管理會計實踐處於自發無序狀態。
管理會計制度的不嚴謹導致了實踐的自發無序。比如在會計電算化的要求中，對企業財會人員的會計記錄有明確的要求:以會計電算化信息系統為平臺，做好企業內部財務賬目。但在實踐中，很多企業的原始憑證、記賬憑證、賬簿基本都是手工保管，手寫給老年會計，導致電算化信息系統的應用和推廣不徹底，無法覆蓋企業的會計工作崗位。
二、完善管理會計理論體系的構建策略
(壹)完善管理會計人員制度和考核制度。
只有明確了管理會計的體系和體系細則，明確了會計從業人員的基本技能和素質考核，細則要求會計管理者，會計實務才能劃分清楚。管理會計的人員考核方法應多元化、綜合化，如目標管理法、排名法、成對比較法、強制分配法、關鍵事件法、行為觀察量表法、行為錨評價法、註冊評價法、360度績效評價法、平衡計分卡法、關鍵績效指標法等。根據企業劃分的行業，要求會計管理人員明確自己的工作職責以及完成工作所需的知識、技能和態度，為績效考核提供客觀依據。每個維度的考核分為優秀、合格、不合格三個等級。按照考核維度，成績為100，未能得分者需要選修考核周期超過10學時的課程。
(二)逐步完善會計理論管理體系。
會計管理制度是會計管理的主要指南。如管理會計系統的任務包括推動管理會計產學研聯盟的形成、協同創新、支持管理會計的理論研究和成果轉化等。基本建立適合我國社會主義市場經濟體制的管理會計體系，包括管理會計理論體系、管理會計指導體系和會計咨詢服務體系的建設，大約需要5到10年的時間。明確會計產、學、研聯盟。比如以武漢為例，每年將產學研聯盟分成三個季度，通過簽訂合作合同，以3-5家企業和會計管理協會的產學研三個項目為基點，明確未來合作1-2年的經濟創收效益，以企業擴張和經濟效益為衡量標準，並以此為試點，成功後可逐步實現。
(三)加強對管理會計制度的實際監督和監管
比如，明確具有初級會計從業資格證書的會計人員在實施會計核算的財務管理上，要接受轄區內稅務系統的監督，企業會計核算中的會計操作失誤和故意失誤，要以累計的形式統計，壹個季度3次以上。如果是連續兩個季度，要設置會計基礎理論學習課程，學習考核合格後才能重新就業。連續兩個季度達到五次以上的，可以給予資格警告，情節較重的，可以直接取消會計從業資格，要求會計重新考核。人才的系統考核取決於每個企業要求的會計準則，管理會計系統確定的統壹標準不壹定適用於每個企業要求的會計準則。我個人建議根據相同的經濟發展水平來劃分標準。比如北京、上海、廣州、深圳等壹線城市可以實行統壹的會計考核標準，員工100以上的企業可以實行統壹的人才標準和考核。同時，根據會計從業人員的稅務管轄範圍，對所有會計從業人員進行分區，以監督會計管理人員的行為。
參考
張先治。論管理會計理論體系的構建[J].財務與會計，2015 (6): 18。
[2]余衛平。全面推進我國管理會計體系建設[J]。新理財，2014 (1): 18。
[3]高大平。管理會計理論體系構建的四項主要任務[J].賀勛金融，2014 (4): 21。
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