導讀眾所周知，自2021年起，人力資源管理師將退出職業資格目錄，在這裏要特殊聲明的是僅僅只是退出職業資格目錄，而不是取消考試，其考試證書含金量還是相當高的，為了幫助各位考生都能順利通過考試，下面是小編為大家整理的2021年人力資源管理員基礎知識試題及答案解析，希望對各位考生有所幫助。
多項選擇題“任人唯賢”，強調用人要做到()。
A.大賢大用
B.不賢不用
C.以人為本
D.小賢小用
E.激勵為主、懲戒為輔
參考答案：ABD
答案解析：任人唯賢，強調用人要出於“公心”，以事業為重，而不是以自己的“小圈子”為重，以“宗派”為重，只有這樣，才能做到大賢大用，小賢小用，不賢不用。
多項選擇題以下關於工作崗位調查的方法正確的是()。
A.活動記錄法的投入費用通常很低
B.活動記錄法采集的信息真實可靠
C.日誌法所采用的“日誌”沒有固定的格式
D.關鍵事件法有助於鑒別本崗位工作的中心內容
E.日誌登記記錄如果當日沒有完成，第二天可以補記
參考答案：BCD
答案解析：AB兩項，活動記錄法是指采用現代數字工具，如攝像機、錄音機等設備，記錄崗位相關信息的方法;采用本方法采集的信息真實可靠，但投入費用很高。
CE兩項，日誌法是由操作者對其壹天或連續幾天內工作活動的情況進行登記記錄的信息采集方法;操作者所使用的“日誌”沒有固定的格式;日誌的登記必須當日完成，不能在第二天以後再補記。
D項，關鍵事件法是由崗位調查者對承擔本崗位工作的操作者的勞動行為進行觀察，將其“最好”和“最差”(或者“有效”和“無效”)的行為進行登記記錄的方法;采用關鍵事件法有助於鑒別出本崗位工作的中心內容和重要項目。
多項選擇題應聘申請表的設計要求包括()。
A.申請表要從申請者角度出發設計
B.申請表要從招聘崗位角度出發設計
C.應聘申請表所采集的資料應當便於存儲、處理和檢索
D.申請表應采取多種形式，按不同人員類型分別設計
E.申請表的設計應考慮企業的目標
參考答案：ACDE
答案解析：應聘申請表的設計要求包括：
①申請表要從申請者角度出發設計，為此，要將表中同類問題歸為壹組列在表中，且要盡可能采取“是”或“非”的簡潔回答方式，使用通俗的語句。
②申請表的設計應考慮企業(公司)的目標，便於人員招聘的組織與管理工作。具體來說，應聘申請表所采集的資料應當便於存儲、處理和檢索，成為人力資源信息庫最重要的信息來源之壹。
③申請表應采取多種形式，按不同人員類型分別設計。
以上就是小編今天給大家整理分享的關於“2021年人力資源管理員基礎知識試題及答案解析”的相關內容，希望對各位考生有所幫助。希望各位已通過考生在本行業繼續深耕，才不枉費四級人力資源師證書的作用。