國際人才外包服務是指將企業的人力資源管理工作，包括招聘、薪酬、社保、員工關系等，交給專業的外包服務提供商處理。這種服務模式能夠幫助企業更加有效地利用人力資源，降低運營成本，提高企業的競爭力。
以下是國際人才外包服務的解決方案：
招聘服務：外包服務提供商可以根據企業的需求，在全球範圍內進行人才招聘，包括網絡招聘、校園招聘、獵頭服務等。
培訓服務：外包服務提供商可以提供各種培訓服務，包括語言培訓、技能培訓、企業文化培訓等，幫助企業提升員工的能力和素質。
薪酬福利管理：外包服務提供商可以幫助企業制定合理的薪酬福利體系，包括工資發放、社保繳納、福利管理等，提高員工的工作積極性和滿意度。
員工關系管理：外包服務提供商可以提供員工關系管理服務，包括勞動糾紛調解、員工心理咨詢等，幫助企業維護良好的員工關系。
人力資源規劃：外包服務提供商可以根據企業的發展戰略和市場環境，制定合理的人力資源規劃，包括人員配置、職業發展等，為企業提供全面的人力資源支持。
通過以上解決方案，企業可以更加有效地利用人力資源，降低運營成本，提高企業的競爭力。同時，外包服務提供商的專業性和規模效應，也可以幫助企業更好地應對國際人才市場的變化和挑戰。