1、員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的,可按不高於企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。
2、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。員工月平均工資低於企業月平均工資的,按企業月平均工資計發;國有企業嚴重資不抵債,不再具備繼續生產經營條件,可以申請破產。
註意:
1、支付形式要求企業以現金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金,現金流充裕的企業來講,股權支付形式直接將企業的凈資產以經濟補償金的方式落實到每個員工上,形成員工對於改制後企業占有的股權;
2、但是在操作中卻有兩個明顯障礙,首先是由於《公司法》對於公司股東人數的限制,使得員工持股的人數受到限制,同時由於員工持股會等持股載體的組建已經很難再得到有關部門的審批,員工以何種方式持股需要解決的問題;其次員工集體持股方式在大多數地方已經行不通。
國有企業員工受工傷應該得到哪些賠償?
工傷醫療待遇、住院夥食補助費、停工留薪期待遇,確定等級的工傷人員可享受壹次性傷殘補助金,1~4級工傷職工可享受傷殘津貼。
1)工傷醫療待遇治療工傷所需費用如治療費、掛號費、藥費、住院費用和康復費用,由工傷保險基金。
(2)停工留薪期待遇工傷職工停工留薪治療工傷期間,由用人單位支付其原工資福利待遇。
(3)因工死亡待遇因工死亡職工的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、壹次性工亡補助金均由工傷保險基金支付。
(4)壹次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。
(5)生活護理費由工傷保險基金支付
(6)傷殘津貼壹級至四級傷殘的工傷職工的傷殘津貼由工傷保險基金支付,其退休後的養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額;
國有企業改制中的職工安置補償有哪些您好!
若是由單位解除勞動合同,則經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿壹年的,按壹年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如能進壹步提出更加詳細的信息,則可提供更為準確的法律意見。
國有企業改制職工應得到的賠償金是多少改制就該賠償嗎?凈剩錢了。 全國不知改制了多少國營企業,沒有規定還要賠償的。
國有企業改制必須給原國有企業的職工工資補償分
回答數:4
瀏覽數:70 國有企業?
我想知道現在國有企業的狀況,怎樣解決這些問題?以及在什麽地方可以了解到關於這方面的內容。謝謝!
提問時間: 2006-04-11 18:40:02 評論1 ┆ 舉報
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回答:llll7880
新手
4月12日 13:16 國有企業現在在市場和經濟兩方面面臨考驗,1由於過去壹直有國家扶持該企業生存,照成壹部分企業和壹部分人在依靠國家救助來維持,企業的依賴性越來越大;市場對企業來說失去了意義.2壹部分人以進入國有企業為保障,以抱著個鐵飯碗依靠,個人對企業的貢獻越來越少,企業在面臨年年虧損的局面並且還要養活壹大群人給企業又帶來了沈重的負擔,給國家也帶來負擔,群眾的生活水平停滯不前;人們個人素質也得不到提高,企業在市場失去了競爭的能力.
現在應該大力提倡企業自負盈虧,主張自己找市場並鼓勵企業大量吸收外企人員,給企業的人員‘技術‘進行不間端的充電,實行崗位聘用給市場上大量的人才提供機會有利於企業的自主研發和發展並且企業之間有了良好的競爭性,企業的生存與人員直接掛鉤,國家的財政稅收,人員的素質在逐漸的提高和發展
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新勞動法關於國有企業改制職工補償規定在勞動合同法頒布之前,是根據國家的行政政策規定給予經濟補償金,勞動合同法頒布後根據勞動合同法的規定給予經濟補償金,頒布前的工齡或參照執行。
財企[2002]313號文件精神,"企業支付的經濟補償金,所在地縣級以上人民 *** 有規定標準的,按照規定執行;沒有規定標準的,按照勞部發[1994]481號文件規定的標準執行"。盡管各地方 *** 出臺的經濟補償標準在壹定程度上有所不同,其主要規定還是參考了勞部發[1994]481號文件的有關規定。
勞部發[1994]481號文件規定的具體標準為,根據勞動者在本單位工作年限,每滿壹年發給相當於壹個月工資的經濟補償金。工作時間不滿壹年的按壹年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中,員工月平均工資低於企業月平均工資的,按企業月平均工資計發;員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的,可按不高於企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。
國有企業改制,合同工有補償嗎?應該會和妳續約吧 不的話就應該有補償
國有企業改制後退休的職工有補償金嗎應給予補償。
國企在改制中有補償分兩方面:壹是法定補償,即勞動合同法規定的補償;二是政策性的補償,在改制時企業與上級主管機關會制定改制方安,給予被改制的勞動者給予相應的政策性待遇與經濟上的補償金。