壹、性質不同
國企的本質是所有人是國家或者地方政府的企業單位,主要目的是盈利性質;而事業單位相當於是壹個為人民服務的非盈利性機構,是為了國家正常運轉而設置的機構。說白了就是“事業單位吃皇糧,企業單位自己鬧”。
二、經費來源不同
事業單位按不同的種類,由國家財政或全部或部分或壹點不負擔;企業編制理論上不關國家財政什麽事。
三、待遇工資不同
1、由於國企是自負盈虧,所以工資發放屬於國企自己管理,工資由國企自己發放,國家不給,如果企業的經營狀況很好,那麽國企員工和領導的工資就比較高。
2、事業單位的工資形式有三種:壹種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款,像林業局。壹種是差額的,國家給壹個百分點,然後自己單位給妳發壹個百分點,像公立醫院。還有壹種就是國家只管編制,不管工資,只給政策,不給錢像壹些博物館。如果單位是全額財政,退休還是吃財政,前提是妳要是正式人事編制。
擴展資料:
事業單位與公務員的區別
1、工作性質方面,公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作,或者說是非營利性的工作。
2、工資收入方面,公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入壹般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定。壹般來說,事業單位人員的工資收入比公務員高。
3、保險福利方面,公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,壹般要逐步實行社會化。壹般來說,公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好壹些。
4、用人方面,公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大壹些。
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