關於2022年貴州畢節市體育局所屬事業單位引進人才的公告。

#事業單位#簡介2022年貴州省畢節市體育局“人才強市”所屬事業單位人才引進公告已經發布，現將原招聘公告發布如下:

大力推進科教興市、人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅遊產業化、鄉村振興，引進緊缺急需高層次人才，為我市建設落實新發展理念示範區提供人才保障和智力支持。根據《畢節市2021第二批“人才強市”引進計劃》和《畢節市人民政府辦公室關於印發畢節市人才引進和跟蹤服務管理辦法(修訂版) >;通知》(富弼辦發[2021]7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作的順利進行，特制定本工作方案。

壹.組織領導

為保證此次引進工作的順利進行，成立了畢節市體育局人才引進領導小組，負責人才引進的具體工作。

二、導入原則

(壹)根據需要設置崗位，按崗位引進的原則；

(二)堅持德才兼備、任人唯賢的原則；

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、引進對象和條件

(壹)對象的介紹

根據《畢節市2021第二批“人才強市”及急需高層次人才需求計劃表》，引進急需高層次人才。

(二)基本條件

1.擁有中國國籍。

2.擁護我國* * *生產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，熱愛本職工作，事業心和責任感強，服從組織安排。

3.有強烈的合作意識和事業心，熱愛基層工作。

4.身體健康，具備正常履行職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等學校學歷。

6.本科人才35周歲以下，碩士研究生及副高級職稱40周歲以下，博士研究生及高級職稱45周歲以下。

7.留學回國人員必須具有教育部認可的相應學歷學位。

(三)有下列情形之壹的，不得引進。

1.被司法機關刑事處罰的。

2 .涉嫌違法違紀正在接受審查。

3.黨紀政紀都沒有解除。

4.被開除公職或者開除的。

5.不適合違反相關規定報考。

6 .近三年年度考核結果為基本稱職(基本合格)及以下。

7.畢節市機關事業單位在職人員和辭職不滿1年人員不納入人才引進範圍。

第四，介紹程序

(壹)資格審查

根據《畢節市2021第二批“人才強市”及急需高層次人才需求計劃表》，對擬提交崗位的專業、學歷是否符合要求進行審查，對考生提供的畢業證、學位證、身份證、工作簡歷進行審核。考核合格者，報市人力資源和社會保障局審核，最終進入面試人員名單。(資格審查貫穿人才引進全過程)

(2)面試評估

1，面試時間地點

面試測評時間:65438+2022年10月22日上午9點。

采訪地點:畢節老年體育中心(青龍山二號隧道旁)

2.面試程序

(1)考生應在考試前30分鐘持身份證和面試通知進入候考室，並將通訊工具交由候考室工作人員保管。工作人員點名後，抽簽確定候選人面試順序。

(2)工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束後立即離開並在等候室等候，在接到聽取分數的通知後返回面試室聽取面試結果的宣布。

(3)同壹崗位並列末位的，用人單位將結合實際情況組織末位並列人員進行復試，復試成績最高者進入下壹環節。

3.面試測評方法:面試測評方法采用試講+提問進行面試的方法。

4.面試測評結果的評定方法:面試總成績為100，面試成績四舍五入到最接近的兩位數。

5.下壹輪程序如何確定:要求崗位面試成績排名第壹的進入體檢程序，面試成績低於70分的不進入下壹環節。

6、面試評標專家***7名(其中，市面試專家庫2名，相關專業評標專家5名)。

(三)體檢

1.體檢標準按照《公務員體檢通用標準(試行)》(國任部發〔2005〕1號)、《公務員體檢手冊(試行)》、《關於修訂《公務員體檢通用標準(試行)》和《公務員體檢手冊(試行)》的通知。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其他任何醫療機構出具的體檢結論不予認可。體檢不合格者取消下壹環節資格。體檢費用由個人支付。

2.不參加體檢或體檢不合格人員出現空缺的，按該崗位應聘人員總成績從高到低依次遞補。

動詞（verb的縮寫）調查和政治審查

體檢合格者納入考察。主要考察被考察人員的德、能、勤、績，做到全面、客觀、公正。

考察中發現有下列情形之壹的，取消考生擬聘用資格:

(壹)有犯罪記錄或者嚴重違法違紀行為，或者被司法機關認定為犯罪嫌疑人的；

(二)不符合招聘崗位所要求的資格條件的；

(三)其他不能錄用的情形；

(四)不合格人員，不能列入擬聘用人員。

第六，宣傳

將符合條件的人員在市人民政府網站上公示不少於7個工作日。

七。雇用

經公示無異議後，將擬引進人員的相關材料報市人力資源和社會保障局，按有關規定辦理報到(聘用)手續。