2014信陽息縣公開招聘事業單位專業技術人員。
壹、招聘範圍和條件
1，擁護中國* * *產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行良好，無不良行為記錄；
2.熱愛應聘工作，服從組織安排；
3.符合報考職位的要求；
4.身體健康，五官端正，無口吃，年齡在28周歲以下(1986年6月30日以後出生)；全日制碩士研究生及以上學歷、全國重點大學畢業生和具有專業對口或相近中級職稱的考生，年齡可放寬至35周歲(1979年6月30日以後出生)，直接進入面試，不進行筆試(政府辦網絡信息管理辦公室、審計局政府投資項目審計中心、衛生局鄉鎮醫院會計與計算機專業、縣醫院經貿專業除外)。年齡認定以學歷證書和學籍檔案記錄為準。
5.本縣在職人員不得參加報名考試。
二、招聘程序、步驟和方法
(壹)報名和資格審查
1.報名時間:2014 8月1至8月7日(周六日正常報名)。
2.報名地點:息縣人社局(息縣龍湖辦事處西周大道五壹水庫東300米)。
3.報名費:報名費、考試費、資料收集費每人100元。
4.報名方式:凡符合上述報名條件和崗位要求的人員，可持二代有效居民身份證、戶籍證明、畢業證、學位證、教師資格證、就業報到證等相關證件原件及復印件、近期免冠二寸彩色照片兩張(每張報名表1)報名， 並填寫統壹印制的《息縣公開招聘事業單位專業技術人員報名表》符合2014應屆畢業生報名條件且未出具畢業證等相關證明的考生，可憑學校出具的註明院系、所學專業、畢業時間的確認函和加蓋學校就業指導部門印章的就業協議書報名。 申請教師職務證書應當註明取得教師資格證的時間。應聘者根據招聘崗位進行應聘。符合條件的，報名時只能報考壹個職位。報名和參加考試使用的身份證必須壹致，報名時當場采集照片信息。
5.資格審查:用人單位和主管部門主要負責資格審查，縣人社局審核。資格審查主要審查報考人員的資格及相關證件。資格審查貫穿於考試錄用的全過程。凡發現應聘人員不符合聘用崗位要求，或在招聘過程中弄虛作假的，取消應聘資格。
6.報名人數與招聘計劃人數之比應達到2: 1。達不到比例的，相應核減招聘計劃。縮減後仍不符合比例要求的，該職位不予招錄，報考人員可改報其他符合報考條件的職位。不符合條件或不願意調換崗位的，退還已繳納的費用。衛生系統急需的醫學專業崗位不受報名比例限制。
7.報考人員於2065年8月10日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)持身份證到報名地點領取準考證。考試地點見準考證。
(2)考試:分為筆試和面試。
1.筆試
(1)筆試時間:2065年8月9日上午9:00-11:30。
(2)筆試:使用綜合試卷，滿分200分。
筆試內容:公共教育基礎知識。公共事務基礎知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治、事業單位相關知識等等。
(三)筆試方式:由縣公開招聘事業單位專業技術人員工作領導小組辦公室采取統壹組織、統壹命題、統壹考試、統壹評分的方式進行。筆試方式為閉卷考試。
(4)加分:根據國家和省市有關規定，對下列人員給予加分:
參加過大學生村幹部計劃、高校畢業生“三支壹扶”計劃和服務信陽市貧困縣計劃的大學生、退役大學生士兵、預招錄大學生士兵等符合政策規定的人員筆試成績加10分，符合多項加分條件的，只享受壹項加分。其中，退役大學生士兵服役期間榮立三等功的，筆試成績加2分。擬享受加分政策的申請人在報名時必須提交相關證明和憑證，逾期不予受理。
預征大學生士兵是指按照國家有關規定經批準設置實施高等教育的全日制公辦普通高校、民辦高校和獨立學院，按照國家招生規定招收的全日制本科、專科(含高職)、研究生和第二學士學位往屆畢業生，以及常住戶口在我市或國家從我市招收的信陽生源高校學生。男性要求23歲以下大專學歷或24歲以下本科學歷，女性要求。年齡計算時間為2014 12 31。報名時要填寫報名表，同意參加入伍。報名結束後，由縣征兵辦組織體檢和政審，對符合條件的人員作為預入伍對象，發給《預入伍通知書》。預入伍大學生參加公開招聘筆試後，在《預入伍通知書》的基礎上進行加分，享受加分後拒絕入伍的，取消其入伍資格。入伍後保留工作和相關工資待遇，服役年限計入工齡。退役後，我會回到原單位。
(5)本次考試不指定考試輔導用書，也不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
面試
(1)根據筆試成績，按照招聘人數1: 1.5的比例，從高分職位到低分職位確定面試人員。如果最後壹名有並列成績，則同時進入面試。面試設合格分數線，達不到合格分數線者不得進入下壹程序。通過面試的分數是60分。
(2)面試成績100。
教育系統事業單位崗位面試采用講座方式進行，其他崗位面試采用結構化面試方式進行，面試結果當場公布。面試時間和方式由縣公開招聘事業單位專業技術人員領導小組另行制定。
考生參加面試時應持本人書面準考證、有效身份證件和面試通知書。
考試成績計算方法:考試成績=筆試成績+面試成績。筆試成績和面試成績保留到小數點後兩位，總成績保留到小數點後兩位。
(3)體檢和評估
根據考試成績，科目分為高分和低分，按照1:1.2(小數部分為1，整數部分為0)的比例確定報考人數。如遇並列分數在比例內的人員，也將進入體檢。體檢內容和方法參照《人力資源和社會保障部衛生部關於修訂〈公務員體檢通用標準(試行)〉的通知》和《公務員體檢手冊(試行)》(體檢字[2010]19號)的規定。體檢合格的，按照考試成績從高到低的順序等額確定考核對象，如有平行現象，最後壹名同時進入考核。考試不合格的，可在體檢合格的考生中依次遞補。考核工作由縣人社局和監察局負責。考核的主要內容是對應聘人員的資格條件是否與聘用崗位相符進行復審，查閱應聘人員檔案，考察應聘人員的思想政治表現，是否存在違法違規行為。
(4)宣傳
筆試成績、面試成績、體檢結果和擬聘用人員名單均在息縣人民政府網()和息縣人社局網()上公示，主動接受考生和社會各界的監督。
第三，就業
(1)確定擬聘用人員。對考核合格者，按考試成績從高到低的順序等額確定擬聘用人選。如遇並列考試成績超過招聘計劃，優先錄取文化程度較高者；如果相同，則優先考慮筆試成績高的人；如仍相同，畢業後按資歷順序確定人選。因報名人數不足、體檢不合格、考試或棄權等原因。，填補後仍空缺的崗位，由用人單位和主管部門進行調整和重新備案。經公開招聘領導小組研究同意，在同壹報考層次同意調劑的考生中，對考試成績最高的進行調劑，並補錄。
(2)辦理聘用手續。公示期滿後(公示時間為7個工作日)，如無異議，將根據應聘崗位安排到相關單位工作。對公示有異議，經審查不符合條件的，不服從組織分配的，無正當理由在接到聘用通知後3個工作日內不報到的，取消聘用資格。擬聘人員公示後，達不到招聘計劃的不予遞補。
(三)簽訂聘用合同。事業單位新進員工實行聘用合同制管理，最低服務年限不得少於三年。經主管部門批準，用人單位法定代表人與新員工簽訂聘用合同，聘用合同經縣人社局核實後，辦理人事代理手續。
(四)新聘人員試用期為壹年(非事業單位初次錄用人員的試用期按國家有關規定執行)，試用期滿考核合格的，按有關規定辦理正式錄用手續；試用期後考核不合格者取消資格，檔案轉入人才交流中心自主擇業。試用期內，按照國家有關規定享受試用期工資標準。
第四，紀律要求
本次公開招聘工作的報名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等環節堅持陽光操作，實行公示制。凡進入下壹道程序的人員，均在息縣人民政府網、息縣人社局網、息縣教育信息網、信陽考試網進行公示，接受社會各界監督。本次公開招聘工作嚴格執行工作紀律，嚴肅考紀。無論是工作人員還是應聘人員，在公開招聘過程中如有違紀違法行為，都要嚴格追究責任，嚴肅處理。凡按政策應回避的，不得參加公開招聘。本次公開招聘由縣紀檢監察部門監督。
動詞 （verb的縮寫）本計劃未盡事宜，由息縣事業單位公開招聘專業技術人員領導小組決定。
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