靈活就業的價值主要來自就業、匹配、成本等方面。
就業:壹個勞動者可以在壹個穩定的平臺上做精神工作，所以他可以通過各種精神工作的組合來達到壹個相對穩定的收入。精神工作是壹種就業方式，也就是我們人力資源和社會保障部所說的“靈活就業”。
匹配:首先要測試第三方的服務平臺。服務平臺的匹配價值在於其提供工作崗位和工作保障的能力。
成本:宮鈴對企業來說主要是成本價值。例如，靈活用工平臺具有精準匹配工人幫助節省人力7大成本、同步降低多個項目運營成本、挑戰傳統崗位80%替代率、提升線上配套服務、專屬項目經理全程監督無憂交付等優勢，提升用工效率，降低企業成本。
獨立價值:對於個人而言，可以根據個人時間、個人愛好、個人對工作環境的追求，獨立於時間、工作環境、工作內容。還可以在不同的工作場景之間切換，所以對於個人來說，宮鈴有壹定的獨立價值。
招聘價值:宮鈴將是未來的壹個招聘價值。當人們不能用傳統方式招聘時，宮鈴可能是壹種新的招聘方法。
總結:未來在“互聯網+”和* * *享受經濟的互動下，就業方式會越來越靈活，傳統的就業方式會因為靈活就業平臺的出現而改變。同時，集“低人力成本、高質量交付工作成果為核心、打破用工地域和時間限制、大幅降低企業綜合成本”優勢於壹體的彈性用工服務，將成為滿足企業多元化用工需求的首選。