壹般來說，招聘信息的保留時間從發布之日起可以持續數周到數月。這壹時間框架主要取決於以下因素:
職位的緊迫性:如果公司急需填補壹個職位空缺，招聘信息通常會保留很短時間，以便盡快吸引合適的求職者。相反，如果職位需求不迫切，公司可能會選擇將招聘信息保留更長時間，以便更廣泛地篩選候選人。
招聘難度:對於壹些招聘難度較大的崗位，比如高級技術崗位或者特殊技能崗位，公司找到合適的人選可能需要更長的時間。因此，這些職位的招聘信息往往會保留更長的時間。
公司招聘策略:不同的公司有不同的招聘策略。壹些公司可能更喜歡將招聘信息保留很長時間，以便建立自己的候選人庫，隨時吸引潛在的求職者。其他公司可能更註重招聘的效率，壹旦找到合適的人選，就會立刻關閉招聘信息。
至於58同城等招聘平臺上發布的職位信息，招到人後是否會保留，要看公司的具體策略。有些公司在招聘到合適的候選人後，可能會立即關閉招聘信息，以防止不必要的候選人繼續投簡歷。但有些公司會選擇將招聘信息保留壹段時間，以備不時之需。例如，如果新員工未能通過試用期，公司可能需要重新啟動招聘流程。
此外，還有其他因素會影響招聘信息的留存時間，如公司規模、行業特點、招聘市場競爭等。因此，在實踐中，公司需要根據自身的實際情況和需求，制定合理的招聘信息留存策略。
壹般來說，招聘信息的留存時間是壹個彈性因素，需要根據各種實際情況綜合考慮。無論是企業還是求職者，都應該密切關註招聘信息的動態變化，以便及時調整自己的策略和行動。只有這樣，才能保證招聘過程的順利進行，實現公司和求職者的雙贏。