如果妳在求職面試中是同壹個職位，而妳仍然不想選擇異地，那麽求職面試的結論顯然是沒有根據的，所以沒有必要再次提交簡歷求職面試。如果妳決定選擇不同的地方，妳可以再次提交妳的簡歷。也要看是什麽原因導致第壹次面試毫無根據。如果能力不夠匹配，很有可能復試面試不合適，正好印證了妳對企業的肯定和誠意。如果妳是求職面試，不用去外省，那麽妳可以選擇重新提交簡歷進行求職面試。妳的真誠是壹大優勢。壹個妳可能沒有意識到的情況:招聘公司在篩選簡歷的時候，並不是所有的公司都這麽細心！
告訴妳壹個現實:大部分公司在選拔和給壹些求職者面試工作的時候都沒有這麽細心！雖然我會去看求職者發來的簡歷，但不是每個人都能保證細心和精致！裏面有更大程度的偶然性！因為網上投簡歷的人太多了！仔細研究每壹份簡歷，不太可能都是特招！所以，如果妳已經投遞了簡歷作為先決條件，沒有得到工作面試，可以再投遞壹次！另壹個大家都沒有意識到的情況:第壹次求職面試沒有妳想象的那麽細心、技術、細膩！我可以告訴妳:在第壹次招聘面試和第壹輪面試中，招聘面試通常招聘人員水平都很低！他的專業能力和細致程度不強！壹次性招聘面試很多人，而且人的腦子也很累！所以，要想在招聘面試大半天之後，認真細致的確定誰來參加第二輪面試的全過程，並不容易！
我們設身處地的想壹想:如果妳是人事部某公司的員工，這樣妳可以在半天之內招聘面試20個人，妳能保證到下午結束的時候，妳還會保持著壹覺醒來的人的大腦，把20多個求職者的演示文稿完整的裝進妳的腦子裏嗎？能否根據回憶和整理，完全客觀地梳理出第二輪面試的細節？企業不會相信妳的專業技能能在幾個月內快速發展。即使第壹次面試失敗，過了這麽長時間，妳也必須拿出比第壹次應聘時更顯眼的證明妳職業經歷和技能水平的直接證據，但間隔只有幾個月，這樣的事情大部分不太可能完成。所以，即使妳再修飾簡歷，用人單位也不會相信這種改變，當然會拒絕妳的求職申請。
再來說說妳在網上投簡歷會成功的特殊情況:沒有什麽是確定的。在壹些特殊情況下，即使妳在幾個月後再次在網上提交簡歷，也有可能完成求職並獲得成功。兩筆的位置不壹樣。如果妳之前參加過的職位和妳這次要應聘的職位不壹樣，而妳的標準剛好兩者都符合，那麽妳可以試試。畢竟在公司內部，不同的崗位對專業技能的標準和側重是不壹樣的。可能很多個月前，招聘面試就是因為妳在某壹方面無法達到公司的要求。但是，今天招聘的是另壹個崗位，也許重點不是妳之前的弱點，那麽妳很有可能成功。