組織協調局的日常工作；負責文電、會議、機要、檔案、安全、保密、督查、維穩、應急管理、後勤服務、教育培訓、網絡信息等工作；負責政府信息公開和市、區政府市民服務熱線辦公室轉辦事項的辦理；負責辦理有關NPC代表和CPPCC委員的建議；負責局機關及所屬事業單位的財務和固定資產管理；負責機關的學習、宣傳、印刷、接待、通訊、安全、衛生和後勤保障工作；負責監管全區社會保險及其補充保險基金；綜合管理全區國外智力引進、出國培訓和國際人才交流工作。
(2)公務員管理組
貫徹執行國家、省、市有關公務員錄用、交流和退出的政策和規定；指導全區事業單位人事制度改革和人事管理工作；按照管理權限，組織實施事業單位管理人員、工人和職員競爭上崗政策；組織實施機關事業單位工作人員年度考核、獎懲等政策；組織實施對國家公務員培訓、獎勵、辭職、辭退的審計；組織實施全區事業單位公開招聘工作；負責政府部門和事業單位工作人員的調配；負責行政機關和事業單位科級幹部的考察和任用；指導和監督科級以下幹部競爭上崗；負責軍隊轉業幹部及其家屬子女的安置工作；會同有關部門，做好城鎮退役士兵的政策性安置工作；承辦區政府提請區人民代表大會常務委員會決定工作人員任免的程序和區政府決定工作人員任免的有關事項。
(3)專業技術人員管理科
宏觀管理全區專業技術職務，負責管理專業技術人員和繼續教育政策並組織實施；負責深化職稱制度改革；負責全區初級專業技術職務任職資格評審，負責高中級專業技術職務任職資格申報和審核；負責審批事業單位崗位設置方案；制定事業單位專業技術人員競爭上崗政策並組織實施；負責享受政府特殊津貼人員和為國家、省做出突出貢獻的青年專家的推薦和選拔。
(4)工資和福利科
綜合管理全區機關事業單位工資福利工作。制定並組織實施全區機關事業單位工作人員工資收入福利分配意見；落實機關事業單位工作人員退休政策；管理區內事業單位工資總額；負責區直屬機關事業單位工資統壹發放的審核；會同有關部門，制定和實施機關、事業單位工作人員工作時間確定的計算工齡規定；參與指導和協調機關事業單位退休人員的管理和服務工作；調節和控制企業人員的工資和其他勞動報酬的分配，並監督檢查執行情況。
(5)社會保險科
組織實施機關事業單位醫療保險、工傷保險、生育保險、農村社會養老保險和基本養老保險政策，負責企業職工退休審批的管理、監督和檢查；建立失業預測和預警系統；負責監督檢查全區各項社會保險政策的落實情況；負責工傷認定並組織實施勞動能力鑒定。
(6)調解和仲裁管理科
組織實施全區勞動人事爭議調解仲裁政策；指導和監督全區勞動人事爭議調解仲裁工作；指導勞動人事爭議調解組織建設，完善協調勞動關系三方制度；指導勞動人事爭議預防工作；依法組織、協調、管理和處理勞動人事爭議。
(7)勞動監察科
負責人力資源和社會保障法律法規的宣傳和咨詢；組織實施勞動保障監督管理政策；協調勞動者維權工作，組織處置相關突發事件；監督檢查勞動保障法律法規的實施，依法行使勞動監督檢查權和行政處罰權；承辦相關行政訴訟工作；負責勞動合同的審核和備案；指導全區勞動監察工作。負責接待和處理相關群眾來信來訪和上級對來信來訪和信息的反饋；負責組織、協調和管理本系統的社會穩定、應急管理和風險評估工作。
㈧就業促進科
負責全區就業促進工作，貫徹落實上級部門的就業規劃、年度計劃和有關政策並負責實施；負責全區人力資源市場的監督管理，承辦人才(職業)中介機構的行政許可；組織實施城鄉勞動者職業培訓規劃和政策；擬訂高技能人才培養、選拔和激勵政策並組織實施；制定全區職業技能競賽的辦法和規章並組織實施；審核認定職業技能鑒定機構和民辦職業培訓機構，並進行監督管理；負責組織實施上級高校畢業生就業政策，指導高校畢業生就業；指導鄉鎮和街道勞動保障業務工作；負責企業政策人員的安置和調配。