1，個人申請。填寫《濟寧市企事業單位“人才再引進計劃”申請表》(見附件1)，生成身份證、畢業證(學位證)、在職證明等電子文檔，通過郵件方式壹並提交。郵件名稱統壹為“××(姓名)-人才反饋”。
報考黨群系統事業單位的，提交至濟寧市委組織部幹部處(郵箱:gbyk_zzb@ji.shandong.cn，電話:0537-2967002)。
向機關事業單位申請，向濟寧市人力資源和社會保障局提出申請(郵箱:rchyjh2967955@163.com，電話:0537-2967955)。
向國有企業申請，請到濟寧市國資委考核分配科(郵箱:jngzwfpk@126.com，電話:0537-2606135)。
向私營企業提出申請，請到濟寧市人力資源和社會保障局人才開發科(郵箱:jnrsjrck@126.com，電話:0537-2967989)。
2.資格初審。根據職責分工，市機構編制、人社和國資監管部門將對申請人資格進行初審，並傳達安排意願。擬安排在縣(市、區)的，申請表轉縣(市、區)組織、人社、國資部門受理。
3.推薦單位。市縣組織、人民團體、國有資產部門根據受理申請，向單位推薦。壹般每個季度推薦1次，也可以根據實際情況隨時推薦。如果對口單位沒有空缺，可以根據本人專業和工作經驗推薦給相關單位。有接收回流人才意向的單位，可主動向組織、人民團體、國資部門提出人才需求；符合條件的人員也可根據安排原則自行聯系接收單位。
4.考察體檢。人才引進單位或主管部門應制定考察計劃，對擬引進人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績，嚴把綜合素質關。根據崗位特點和實際需要，考察環節可設置專業測試、技能操作、試講等內容。要對其檔案進行嚴格審核，重點是是否依法進入機關和國有企事業單位，“三年壹齡、兩歷壹身份”。同時也要調查是否存在回避就業的情況。根據公務員體檢標準，組織擬引進人才到縣級以上綜合醫院體檢。考察和體檢由人才引進單位的主管部門組織實施。
5.轉崗。考察、體檢合格者，按照審批權限和有關程序辦理人員調配手續。濟寧引進人才服務期不低於5年，縣鄉引進人才服務期不低於3年。
資格:
1，學歷壹般為普通高校全日制研究生或“雙壹流”高校和原“211”、“985”高校全日制本科生。下列情況可放寬至普通高校全日制本科生(獨立學院、中外合作辦學除外):(1)金融、環保、規劃、統計、儒學、信息技術等相關專業畢業生或具有3年以上相關專業工作經歷的人員；(2)具有相應副高級及以上專業技術資格的人員；(3)在事業單位工作，入選市級以上人才工程項目人才或獲得市級首席技師、省級技術能手稱號的高技能人才；(4)在鄉鎮(街道)或經濟困難縣及直屬縣(泗水、巍山、魚臺、金鄉、嘉祥、汶上、涼山)工作的人員；(五)企業自願接收的人員。入選市級以上人才工程項目或獲得市級首席技師、省級技術能手稱號的高技能人才無學歷要求。
2、年齡壹般不超過40歲。其中，解決夫妻兩地分居問題或全日制博士生、具有相應副高級及以上專業技術資格、入選市級以上人才工程項目、獲得市級首席技師、省級技術能手稱號的高技能人才可放寬至45周歲。
3.歷年年度考核為“稱職(合格)”及以上，無違紀違法等不良記錄。有任職要求和最低服務年限的，符合相關政策規定。
4、安排到學校或醫療機構的，應具備相應的教師資格證或相關資格證書。
5.具備適應崗位的身體條件。
6.符合擬任職位所要求的其他資格條件。對我市特別優秀、急需的高層次人才，可按照我市引進人才“壹事壹議”的有關規定，進壹步放寬學歷、年齡等條件。
與學校、醫院領導班子成員有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得安排到學校、醫院的管理崗位任職；與其他事業單位工作人員和主管部門領導班子成員有上述關系的，不得安排到本單位工作；與國有企業領導班子成員有上述關系的，不得擔任中層及以上管理職務或者人事、紀檢監察、審計、財務等方面的職務。