1、建立2022年度產值超4億元的重點服務企業清單，鼓勵企業搶訂單、留工優工，提前增加原材料等儲備，合理安排2023年壹季度生產計劃。對2023年第壹季度工業產值同比增長10%以上的企業，按每同比再增加1個百分點予以2萬元獎勵，最多獎勵50萬元。其中，按照實際獎勵額度的20%由企業負責獎勵給主要經營者。對2023年第壹季度搶抓建設成效顯著的建築業企業給予評優評獎優先推薦。
2、支持市級及以上制造業單項冠軍企業、重點小巨人企業、專精特新“小巨人”企業采購本地制造企業產品，對2022年10月起至2023年6月期間，采購本地制造企業3家以上、且產品實際采購金額合計達到300萬元以上的，給予采購方壹次性10萬元獎勵。
3、鼓勵農業經營主體增產保供。對2023年壹季度銷售額2000萬元及以上且同比去年同期增長10%及以上的區級及以上的農業龍頭企業，銷售額每同比增長200萬元，獎勵2萬元，每家企業最高獎勵20萬元。對正常供應民生保障物資且2023年壹季度累計營業額超過200萬元、100萬元的區級及以上示範性家庭農場、示範性專業合作社、菜籃子基地，分別給予壹次性4萬元、2萬元的獎勵。對區內經市場監管部門註冊的民宿、農家樂，2023年壹季度營業收入累計數達到15萬元的，給予壹次性3萬元獎勵。
4、鼓勵金融機構加大對穩崗優工企業的信貸支持。春節期間建設不停歇的重大項目，涉及臨時用地復墾押金的，可以銀行保函的方式代替。
5、按照國家規定，延長階段性降低企業失業保險費率政策至2023年4月30日。將企業補繳社會保險費的期限延長至2023年底，緩繳的社會保險費可采取分期或逐月等方式補繳，延長期間免收滯納金。
6、放寬企業引育留用緊缺高技能人才獎勵條件，對企業2022年、2023年使用在甬繳納社保費累計滿3年，且持有寧波市緊缺職業工種目錄高級工及以上職業資格證書人數不少於上年的，按每人600元的標準給予企業獎勵。
7、持續推進減稅降費，全面落實增值稅期末留抵退稅、小微企業減免“六稅兩費”、小型微利企業減征所得稅、研發費用加計扣除、固定資產加速折舊、支持科技創新進口等稅收優惠政策。
8、開展“鎮享樂業·好企待妳”“四地十校百崗”等系列招聘活動，強化“十省百城千縣”勞務協作，增加直播帶崗、遠程招聘、線下招聘和赴外招聘會場次，滿足企業急需用工需求。對參加區本級組織的赴外招聘活動的企業，最高給予2000元/次的補助。對元旦春節期間為企業新引進5名員工以上的人力資源服務機構，按500元/人標準給予獎勵，最高不超過10萬元。2022年12月1日至2023年3月31日，在寧波市人力資源綜合服務平臺鎮海分平臺上開設保障企業用工服務專區，免費為企業發布用工需求、向求職者推送匹配崗位。強化零工市場支持，2023年1月1日前，各鎮、村啟用至少壹個零工驛站，實現區域全覆蓋。
9、加強供電、供水、供氣、供熱和交通運輸等部門間溝通協調，完善應對極端天氣應急預案，保障各類生產要素穩定供應。