視角就是從現實出發看問題的角度。為了實現各自不同的研究目的，經濟學和管理學選擇了不同的研究角度。
經濟學家看問題的出發點通常基於三個基本假設:經濟人的偏好、生產技術和制度的約束、可利用的資源稟賦。經濟學主要從經濟利益的角度分析社會資源的利用和配置。經濟學，無論是市場自由主義還是國家幹預主義，都是把經濟利益作為調節社會資源的誘因。管理學主要從組織激勵的角度分析組織資源的利用。管理科學的科學管理理論、行為科學理論、管理叢林期理論都是從組織提供的經濟刺激、社會需求、價值體現等方面來調節組織資源。
2.參照系
參照系是數學和物理研究中最基本的概念之壹。將起源於數學研究的“參照系”引入經濟管理，可以使我們在思考問題時把握方向和研究主線。這些參照系本身的重要性不在於它們是否準確地描述了現實，而在於為人們更好地理解現實建立了壹些標尺。
經濟學，如壹般均衡理論中的阿羅約-德布羅定理，產權理論中的科斯定理，公司財務理論中的莫迪利亞尼-米勒定理，都被經濟學家作為其分析的參照點。在經濟學中，討論資源配置和價格時，完全競爭下的壹般均衡理論是壹個參照系。科斯定理是討論產權法和法律的作用時的壹個參照系。
管理學和經濟學的區別在於，前者必須揭示實現理想目標的條件，西蒙稱之為兩個理性極限，涉及工作技能、知識和價值觀。管理學的參照系更多地反映了經濟學、社會學、心理學、工程學等相關學科在管理學中應用的結果，因此有必要研究標準之間的權衡。
目前，管理學的理論體系可分為三個方面:壹是組織理論，包括組織的動力機制、組織結構和運行理論；二是各種管理功能方法，包括資源配置的整體系統方法和針對局部問題的各種功能方法；三是內部管理與外部管理相結合的管理理論和方法。其實管理學研究的角度不同，會導致參照系的不同。如果從系統的角度研究管理學，巴納德的社會合作學派和後來的系統學派可以作為參照系；在研究以人為中心的激勵因素和群體行為特征時，可以選擇人際關系理論和行為理論作為參照系。在討論組織結構體系時，韋伯的理想行政組織系統理論和法約爾的管理過程理論可以作為參照系；如果從決策的角度看管理問題，以西蒙為代表的決策理論為參照系；從管理經驗的角度研究管理問題時，應以德魯克、戴爾為代表的實證學派為參照系；從管理者角色的角度看管理問題時，要以明茨伯格為代表的管理者角色學派的理論為參照系。此外，企業管理理論應能借鑒現代企業理論和決策經濟學的研究成果。[4]企業組織理論中關於組織設計和組織發展的研究可以借鑒現代企業理論的研究成果。在企業內部管理職能和方法的研究中，可以運用現代企業理論中的壹些理論和方法來處理集權與分權、分工與合作、上下級有效合作以及防止“內部人控制”等問題。在經營決策方面，經濟學中的邊際效用分析框架可以用來分析管理的規範和實證研究中的多元化和並購戰略。
3.分析工具
現代經濟學有壹系列強有力的“分析工具”，其中大部分是各種形象模型和數學模型。這個工具的強大之處在於用簡單的圖像和數學結構來幫助我們深入分析復雜的經濟行為和現象。比如供求曲線的圖形模型，分別以數量和價格為橫軸和縱軸，提供了~非常方便和多樣化的分析工具。最初，經濟學家用這個工具來分析局部均衡下的市場資源配置。後來被用來分析政府幹預市場的政策效果。這種圖像模型不僅可以用來研究市場扭曲，還可以用來研究市場失靈和收入分配的福利分析。另壹個例子是桑福德·格羅斯曼、奧利弗·哈特和約翰·摩爾的所有權控制模型。是分析控制權配置對激勵和信息獲取的影響。也是公司治理結構發揮作用的壹個非常有效的工具。Jean - Jacques I.affont和JeanTirole的非對稱信息模型也是壹個很好的例子。用來分析信息不對稱條件下“配置效率”和“信息租金”的優劣交換。該工具用於分析組織內部的合謀，政府的行業管制(如電信)，集權與分權的利弊。上述例子中的模型被後來的經濟學家廣泛用作分析工具，並被證明極其有用。
管理學不缺研究工具。相反，管理學中的研究工具更多。微觀經濟學、產業經濟學、信息經濟學都是自己的研究工具。庫存管理中的最優訂貨點模型是研究經濟訂貨批量的壹個非常典型的模型。線性規劃模型和決策樹模型是管理學強有力的研究工具。近年來開發的許多決策支持系統也是研究和分析管理問題的有用工具。數學和統計學，包括系統論、控制論、信息論、耗散結構論、協同論、突變論，在學習管理方面真的很有用。所謂管理的數學學派，嚴格來說不應該是壹個學派。就像用數學研究物理學和天文學的物理學家或天文學家不能被稱為物理學家或天文學家的數學學派壹樣，我們也不應該把用數學研究管理科學的學者稱為數學學派。它們只是研究這些自然科學的工具，也應該只是研究管理學的工具。