就業信息收集的原則有：全面性、及時性、真實性、針對性、有效性。
壹、全面性
可以通過查閱招聘網站、報紙、雜誌、社交媒體以及實地走訪企業等渠道，以獲取更多的就業信息。保證收集到盡可能多的信息，有助於求職者更好地了解市場發展趨勢，精準地定位自己的發展方向。
二、及時性
隨著互聯網的發展，市場信息更新速度越來越快。求職者需要通過多種渠道關註市場信息的動態，並盡可能第壹時間獲取最新的就業市場信息，包括公司開招聘會、職位發布信息等。只有保證及時性，才能在求職過程中獲得最新的信息，抓住就業機會。
三、真實性
保證就業信息的真實性是收集成功的關鍵，因為市場信息來源繁多，不可避免地會出現壹些虛假招聘信息。因此，求職者在收集市場信息時，必須註意信息的來源，合理甄別和篩選信息，不要輕信虛假信息，以免造成時間和精力的極大浪費。
四、針對性
這意味著，不同求職者需要采取不同的信息收集路徑和渠道，以獲取符合自身背景和需求的就業信息。例如，對於某些特定行業，社交媒體的信息渠道通常會更為豐富，而基層工作相對來說則需要更多關註當地的媒體及人力資源機構等。
五、有效性
在信息收集的過程中，求職者需要利用各類資源進行篩選，雖然會對收集速度相應帶來影響，但是用時定會更有效、更正確。真實的就業信息應當更加具有價值，才能幫助求職者順利找到自己需要的工作。