勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
主要受理內容有：
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2、勞動合同的訂立和履行情況；
3、單位招聘職工的行為；
4、勞動者的工作時間；
5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；
6、單位支持職工工資的情況；
7、國有企業經營者的收入情況；
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；
9、社會保險金給付情況；
10、單位遵守職工福利規定的情況；
11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；
12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況；
13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
14、法律、法規、規章規定的其他事項。
擴展資料：
勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並進行處理、處罰的行政執法活動。勞動保障監察職能作用發揮得如何，直接關系到勞動力市場秩序、勞動關系雙方合法權益，以及相關勞動法律法規的權威性。
現實中，伴隨著勞動用工模式的增多，勞動者被侵權的方式也在不斷變化，這對勞動保障監察部門維護勞動者權益的工作提出了新挑戰。比如，餐飲、中小微科技企業等，往往白天人員不齊，常規檢查可能效果不佳。
從這個意義上說，勞動保障監察“夜間執法”無疑具有多重意義，壹則這樣的“錯時執法”更能有效消弭執法盲區；二則打破常規可以讓用人單位在無準備的狀態下接受檢查，反映的問題可能更真實；三則常規與非常規執法的交替、***存，不但擴大了執法的覆蓋面，而且有利於增強執法力度。
唯有勞動保障監察執法“硬”起來，對違法用工處罰力度大起來，不法用工行為才更有可能被遏制。“夜間執法”雖然給相關職能部門增添了壹定的工作量，但也是監察執法角色的更精準定位。
“夜間執法”的形式更值得學習的、更應該推廣的，是這種開拓思維、開動腦筋、智慧執法的思路和理念，是惦記職工權益、千方百計維護職工權益的責任心。
參考資料：